Анализ обеспеченности, состава и динамики трудовых ресурсов предприятия.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

Для увеличения объемов продукции, повышения эффективности производства имеют большое значение достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, рациональное их использование, высокий уровень производительности труда.

Общая оценка обеспеченности предприятия работниками характеризуется соответствием фактической их численности установленному лимиту в целом по предприятию и в разрезе внутризаводских подразделений. Определяется превышение или недокомплект и изменение (в процентах) численности работников по всему составу, по группам и категориям работающих в абсолютном количестве, а также выясняются причины изменений. Эти показатели сравниваются с показателями предыдущего периода.

Следующий этап анализа - изучение состава работников каждой категории промышленно-производственного персонала в отдельности. С этой целью они группируются по различным признакам, основными из которых являются специальность, квалификация, занимаемая должность, возраст, стаж работы, образование, пол и др.

Анализ состава, структуры и динамики трудовых ресурсов проводится с использованием таблицы.

Показатели	По плану	За пред. год	По факту	Отклонение от плана
Чел.	Уд.вес	Чел.	Уд.вес	Чел.	Уд.вес	Чел.	Уд.вес
Всего персонала в т.ч:		100 %		100 %		100 %
1.Промышленно производственный персонал (ППП) в т.ч.:
Рабочие
Служащие в т.ч.: Руководители Специалисты Другие работники, относящиеся к служащим
2.Непромышленный персонал

Важным требованием правильной организации труда и нормальных условий работы выступает соответствие состава работающих характеру работ. Для предприятия необходимы рабочие определенных профессий и специальностей.

Обобщающим показателем уровня квалификации рабочих является средний тарифный разряд рабочих (Тр). Он определяется по профессиям рабочих в разрезе цехов и по предприятию в целом по формуле:

∆ Тр * ЧРi

Тр = --------------,

∆ ЧРi

Где Тр – тарифный разряд рабочих,

ЧРi – численность рабочих i-ого разряда.

Средний тарифный разряд работ:

∆ Рр * КРi

Рр = --------------------,

∆ КР

Где Рр – тарифный разряд работ,

КРi – количество работ по 1-ому разряду.

Коэффициент использования квалификации рабочей силы:

Тр Тр * ЧРi

----- = --------------------

Рр Рр * КРi

Относительное постоянство численности и качественного состава работников предприятия выступает важным фактором обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, рационального их использования, повышения уровня организации производства и его эффективности.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

- коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):

Количество принятого на работу персонала

Кпр = --------------------------------------------------------------

Среднесписочная численность персонала

- коэффициент оборота по выбытию (Кв):

Количество уволившихся работников

Кв = -------------------------------------------------------

Среднесписочная численность персонала

- коэффициент текучести кадров (Кт):

Количество увол.по соб. желанию и за наруш.труддисц.

Кт = ---------------------------------------------------------------------------------

Среднесписочная численность персонала

- коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с.):

Количество работников, проработавших весь год

Кп.с. = -------------------------------------------------------------------

Среднесписочная численность персонала

Среднесписочная численность персонала определяется как среднеарифметическая или как среднегеометрическая.

В процессе проведения анализа динамики трудовых ресурсов необходимо изучить причины увольнения работников и определить резервы увеличения выпуска продукции за счет более эффективного использования трудовых ресурсов.

Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего:

Р∆ВП = Р∆КР * ГВф,

Где Р∆ВП – резерв увеличения выпуска продукции,

Р∆КР – резерв увеличения количества рабочих мест,

ГВф – фактическая среднегодовая выработка рабочего.

Важное значение имеет анализ социального развития предприятия, который проводится по следующим показателям:

- повышение квалификации работников,

- улучшение условий труда и укрепление здоровья работников,

улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий,

- социальная защищенность членов трудового коллектива.

Динамика и выполнение плана по повышению квалификации работников предприятия изучается посредством показателей:

1 процент работников, обучающихся в высших, средних, средних специальных учебных заведениях, в системе подготовки рабочих кадров на предприятии,

2 численность и процент работников, повышающих свою квалификацию,

3 процент работников, занятых неквалифицированным трудом.

Для оценки мероприятий по улучшению условий труда и укреплению здоровья работников используются следующие показатели:

- обеспеченность рабочих санитарно-бытовыми помещениями,

- уровень санитарно-гигиенических условий труда,

- уровень частоты травматизма в расчете на 100 человек,

- процент работников, имеющих профессиональные заболевания,

- количество дней временной нетрудоспособности на 100 человек,

- процент работников, поправивших свое здоровье в санаториях, профилакториях, туристическим путевкам,

- выполнение мероприятий по охране труда и технике безопасности.

Социально-культурные и жилищно-бытовые условия работников и членов их семей характеризуется следующими показателями:

- обеспеченность работников жильем,

- выполнение плана по строительству нового жилья,

- наличие и строительство объектов соцкультбыта, детских яслей, садов, оборудование жилого фонда коммунальными удобствами.

Социальная защищенность членов трудового коллектива:

- оказание материальной помощи,

- обеспечение работников садово-огородными участками,

- выдача беспроцентных ссуд на строительство жилья,

- отпуск строительного материала по сниженным ценам, выдача пособий на лечение,

- выдача единовременных пособий при уходе на пенсию, свадьбе…

В процессе анализа изучается выполнение коллективного договора по всем его направлениям, а также динамику показателей по общей сумме и в расчете на 1 работника.