Повременная форма оплаты труда: разновидности, преимущества, недостатки.

Повременная форма оплаты труда: разновидности, преимущества, недостатки.

Повременная форма з/п- это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. Есть простая и повременно-премиальная. При простой заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При повременно-премиальной к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке.

Достоинство: отсутствие мотивов увеличения объема выпуска продукции за счет ухудшения ее качества. Недостаток: должностной оклад (тарифная ставка) не в состоянии учесть различия в объемах работ, выполненных работниками одной профессии и квалификации.

Элементы и принципы организации премирования на предприятии.

Принципы премирования: чёткость и ясность системы премирования; премия не должна иметь постоянный характер; премию нельзя включать в выплаты, связанные с важными датами (День рождения, юбилей); премия не должна выплачиваться часто. Элементы: определение состава премируемых; показатели премирования для каждой категории работников: размеры премирования, периодичность премирования, источники премирования.

Себестоимость продукции, работ, услуг: сущность, значение, виды.

Себестоимость – это денежное выражение затрат производственных факторов, необходимых для осуществления предприятием производственной и коммерческой деятельности, связанной с выпуском и реализацией продукции и оказанием услуг.

Значение снижения себестоимости продукции для предприятия заключается в след: в увеличении прибыли, остающейся в распоряжении предприятия; в появлении большей возможности для материального стимулирования работников; в возможности снижения продажной цены на свою продукцию; в снижении себестоимости продукции в акционерных обществах.

Виды: Плановая определяется по плановым нормам, расхода и плановым ценам и тарифам; Нормативная определяется по нормам расхода действующим на начало расчетного периода и по действующим на начало периода ценам; Фактическая отражает слаживание в расчетном периоде, затраты на производство и сбыт.

Факторы и пути снижения себестоимости добычи нефти и газа.

Снижение себестоимости главным образом за счет роста объемов добычи нефти и газа. Крупные нефтяные и газовые месторождения расширяют возможности развития отрасли и улучшения ее экономики. Вид режима нефтяного пласта отражается на себестоимости вследствие расстояний между скважинами, срока разработки, уровня текущей добычи нефти и степени

извлечения нефти из недр. Главные пути снижения себестоимости добычи нефти и газа -технический прогресс, совершенствование организации производства и труда, повышение надежности геологоразведки, долговечности скважин и нефтепромыслового оборудования, высокопроизводительное использование нефтепромысловой техники и других основных фондов, особенно скважин, машин и оборудования для добычи нефти, трубопроводов. Одним из важных направлений снижения себестоимости добычи нефти и газа является сокращение затрат на материалы, топливо и энергию.

32)Экономическое содержание и функции цен.

Цена в конечном счете отражает, насколько правильно была разработана и успешно осуществлена та или иная программа. Если товар реализуется по намеченной цене, то данный факт свидетельствует об успехе; если же потребитель отказывается приобретать продукцию по предложенной цене, то это уже неудача.

Через цену реализуются основные результаты деятельности предприятия и, следовательно, определяется эффективность его деятельности в целом.

Цена-фактор, непосредственно влияющий на прибыльность, так как прибыль есть разница между суммарной выручкой от продаж и суммарными затратами. Кроме того, от уровня цен зависит объем продаж.

Повременная форма оплаты труда: разновидности, преимущества, недостатки.

Повременная форма з/п- это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. Есть простая и повременно-премиальная. При простой заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При повременно-премиальной к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке.

Достоинство: отсутствие мотивов увеличения объема выпуска продукции за счет ухудшения ее качества. Недостаток: должностной оклад (тарифная ставка) не в состоянии учесть различия в объемах работ, выполненных работниками одной профессии и квалификации.