Повременная форма оплаты труда
Повременная оплата труда распространяется на все категории работающих. Так, значительная часть труда в промышленности оплачивается по повременной форме, и для расчета заработка рабочего достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Основным документом при этом является табель учета использования рабочего времени.
Организация повременной оплаты труда требует соблюдения следующих условий:
· организация надлежащего учета фактически отработанного времени;
· тарификация рабочих-повременщиков, руководителей, специалистов и служащих на основании нормативных документов;
· разработка и правильное применение норм и нормативов, регламентирующих организацию труда повременщиков (нормы нагрузки, нормированные задания и т.д.);
· создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы.
Повременная заработная плата имеет две системы – простую повременную и повременно-премиальную.
При простой повременной системе оплаты труда размер зарплаты зависит от отработанного рабочего времени и тарифной ставки, соответствующей присвоенному квалификационному разряду рабочего, или от оклада служащего. По такой системе оплачивается труд незначительной части рабочих-повременщиков, руководящих работников, специалистов и служащих. Поскольку она слабо заинтересовывает работников в конечных результатах труда, для повышения материальной заинтересованности и улучшения производственных показателей полезно применять премирование.
При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время дополнительно получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей. При этом усиливается личная заинтересованность работника в результатах труда, так как премирование производят за экономию времени, сокращение или ликвидацию простоев, безаварийную работу машин, экономию материалов.
Пример 4: Премирование дежурных слесарей предусмотрено в размере до 20% заработной платы за сокращение простоев оборудования при норме простоев по техническим причинам 5%. Таким образом, за каждый процент снижения простоев устанавливается премия 4% тарифной заработной платы (20:5). В текущем месяце у дежурного слесаря Куземко А.С. простои обслуживаемого оборудования составили 3%. Он имеет 6 разряд (часовая тарифная ставка = 2 000 рублей), согласно табелю отработал в отчетном месяце 160 часов.
1)Простая повременная заработная плата = 2000 *160 =320000 руб.
2)Сумма премии =(2*4% *320 000)/100 = 25600 руб.
3)Сумма повременно-премиальной зарплаты = 320000+25600 = 345600 рублей.
Рабочие-повременщики премируются не только за личные, но и за коллективные показатели работы участка, цеха и предприятия, например, за выполнение планов по договорам поставкам, рост прибыли и рентабельности и прочие.
Пример 5: Слесарь Куземко А.С. (см. пример 4) согласно приказу по предприятию премируется в отчетном месяце в размере 20% повременного заработка.
Сумма премии=320000*20% = 64000 руб.
Общая сумма заработной платы слесаря Куземко А.С. за отчетный месяц составит 345600+ 64000 = 409600 руб.
Руководители, специалисты, служащие получают заработную плату по установленным месячным должностным окладам в зависимости от отработанных в отчетном месяце дней. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника. Их премирование производится по результатам коллективной работы цехов и предприятий в целом. Сумма премии определяется по отношению к месячному должностному окладу из расчета фактически проработанного времени.
Пример 6: Рассчитать повременно-премиальную заработную плату за декабрь ведущего инженера цеха Соловьева Н.А. с окладом 500000 рублей. В декабре - 25 рабочих дней, им проработан 21 день (4 - по болезни). За дни болезни ему будет выплачено пособие (за счет средств социального страхования) по временной нетрудоспособности.
а) (500000*21)/25 = 420000 руб.- заработная плата за отработанное время
б) (420000*30%)/100% = 126000 руб.- сумма премии за декабрь
в) 420000+126000 = 546000 руб. - повременно-премиальная заработная плата за декабрь.
Дальше - кратко
Тема 3. Начисление заработной платы
Вопросы
1. Техника подсчета основной заработной платы.
2. Надбавки и доплаты к основной заработной плате.
3. Начисление дополнительной заработной платы. Оплата отпусков.
4. Начисление пособий по временной нетрудоспособности.
5. Удержания и вычеты из заработной платы.
6. Оформление расчетов с рабочими и служащими.
1. Техника подсчета основной заработной платы.
Начисление зарплаты проводится бухгалтерией предприятия, как правило, в централизованном порядке. Расчетный период - месяц. Выдача зарплаты чаще всего - 2 раза в месяц, причем за первую половину месяца выдается аванс - фиксированная сумма приблизительно 40 процентов, а непосредственно расчет производят лишь по окончании месяца.
Техника начисления зарплаты определяется ее формой: сдельная или повременная.
Сдельная форма.
Прямая сдельная зарплата определяется умножением выработки рабочего на соответствующую расценку. Данные о выработке содержатся в первичных документах по учету выработки - рапортах, нарядах, ведомостях. Там же указаны сдельные расценки.
При сдельно-премиальной оплате труда дополнительно к основной заработной плате начисляются премии, как правило, в процентах к прямой сдельной заработной плате.
Повременная форма.
Простая повременная зарплата определяется умножением количества отработанного времени данным работником на его тарифную ставку. Количество отработанного времени определяется по данным табеля. Согласно Трудовому кодексу, норма рабочего времени – 40 часов в неделю (статья 112), то есть 8 часов в день при пятидневной рабочей неделе. Но наниматель по согласованию с профсоюзом может устанавливать для работников суммированный учет рабочего времени. При этом ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени может быть больше или меньше нормы, но должна быть соблюдена расчетная норма рабочего времени месяца (согласно производственному календарю, рассчитанному Министерством труда каждый год ). Отработанные сверх нормы часы являются сверхурочными и оплачиваются дополнительно.
Для оплаты труда рабочих чаще всего используются часовые тарифные ставки. Их определяют путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество расчетных рабочих часов. В 200х году: при пятидневной рабочей неделе- 168,3 часа, при шестидневной- 168,9 часа.
(Тарифная ставка N-ого разряда = тарифная ставка первого разряда * тарифный коэффициент согласно тарифной сетке ).
Для оплаты труда служащих и специалистов обычно используется должностной оклад (вместо месячной тарифной ставки). При этом учет отработанного времени ведется в рабочих днях.
Начисленная заработная плата = оклад*Дфакт/Драб,
где Дфакт - фактически отработано дней,
Драб - количество рабочих дней в месяце.
Имеются особенности начисления заработной платы при бригадной организации труда.
При ней сначала определяется сумма заработка бригады по каждому документу в отдельности, а затем она распределяется между членами бригады пропорционально их часовым тарифным ставкам и отработанному времени (тарифной заработной платы ).
Зi= Збр*Тi*ti/åТi*ti, где
Зi – фактический заработок итого рабочего бригады,
Збр – фактический заработок бригады,
Тi – тарифная ставка i-ого рабочего,
ti – фактически отработанное время i-ым рабочим,
m – число членов бригады.