Тема: «Рынок труда и заработной платы. Равновесие на конкурентном рынке труда»

Выполнила:

студентка 1 курса

очной формы обучения

группа 3311

Смирнова Анастасия

Санкт-Петербург

Содержание

Введение 3

Глава 1. Понятие Рынка. Рынок труда. Основные понятия и характеристика рынка труда 4

1.1 Понятие рынка. Рынок труда 4

1.2 Основные характеристики рынка труда 6

Глава 2. Типология и структура рынка труда. Механизм функционирования и условия равновесия на каждом отдельном виде рынка труда 9

2.1 Рынок труда в условиях совершенной конкуренции 10

2.2 Монопсонический рынок труда 12

2.3 Модель рынка труда с профсоюзом 15

2.4 Двусторонняя монополия на рынке труда

Глава 3.Понятия и характеристика заработной платы

Заключение

Приложения

Список литературы

Введение

В данной работе я бы хотела раскрыть понятие рынка труда, подробнее охарактеризовать его, рассмотреть механизм функционирования и условия равновесия на конкурентном рынке труда.

Отличительной чертой рынка труда является присутствие на нем важнейших институтов (профсоюзов, корпораций, государства), без учета которых невозможен анализ спроса и предложения труда. Сам ресурс, или фактор производства - труд, отличается от других известных нам факторов, т. е. капитала и земли, тем, что является функции жизнедеятельности человека. Поэтому, когда речь идет о проблеме выбора на рынке труда, не будем забывать, что решения принимает только фирма, предъявляющая спрос на ресурс, но и наделенные волей и сознанием экономические субъекты, осуществляющие предложение своеобразного вида услуг. Развитие экономики характеризуется тем, насколько эффективно используются имеющиеся ресурсы, и, прежде всего, рабочая сила. Поддержание занятости – важнейшая цель экономической политики. Рынок труда – важная и многоплановая сфера экономической и социально политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе и величина заработной платы, условий труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантия занятости.

Цель данного исследования - показать сущность рынка труда, его структуру и типологию. Исследовать происхождения рынка труда. Рассмотреть его полезность, подробнее изучить его характерные черты, узнать об издержках на рынке труда, т.е. заработной плате. Рассмотреть механизм функционирования и условия равновесия на конкурентном рынке труда. Выявить для себя что-то новое о рынке труда в целом.

Глава 1

Рынок. Рынок труда. Основные понятия и характеристика рынка труда

Рынок

Рынок- это механизм взаимодействия покупателей как представителей рыночного спроса и продавцов, представляющих рыночное предложение: в ходе этого взаимодействия устанавливается равновесная рыночная цена.
Каждый из участников рыночных отношений действует в своих интересах, например, продавец заинтересован продать товар по цене, обеспечивающей максимум прибыли, в свою очередь, покупатель желает купить товар по минимальной цене и получить от его потребления максимально полезный эффект. Сделка может совершиться при каком-то промежуточном варианте - цене равновесия.

Структура рынка - это внутреннее строение, взаимосвязь между отдельными элементами. Главной основой, которая определяет структуру рынка, являются формы собственности действующей в экономике: государственная, частная, коллективная, смешанная.
Рынок включает в себя три основных элемента: 1) ранок товара и услуг; 2) рынок факторов производства; финансовый рынок. В данной работе я бы хотела подробнее раскрыть рынок фактора производства, а именно рынок труда.

Рынок труда - это рынок ресурсов труда; рынок, на котором при взаимодействии спроса и предложения устанавливается цена на трудовые услуги; это система институтов, механизмов и норм, нацеленная на оптимальное воспроизводство трудовых ресурсов.

Рынок труда состоит из двух компонентов:

1)рыночный спрос на трудовые услуги;

2)рынок предложения трудовых услуг.

Первый компонент заключается в том, что он представляет собой сумму объемов спроса на ресурсы труда всего народного хозяйства страны при любой цене на эти ресурсы. Второй компонент рынка труда представляет собой сумму объемов предложения ресурсов труда всей численности работников в стране при любой возможной цене на них.

Главными факторами рыночного спроса на ресурсы труда являются:

а) уровень цен на ресурсы труда;

б) спрос на товары и услуги, произведенные при посредстве ресурсов труда;

в) цены и объемы предлагаемых ресурсов труда, которые могут являться заменителями трудовых услуг;

г) технологические изменения, которые оказывают влияние на предельный продукт труда.

Главные факторы, которые влияют на предложение трудовых услуг:

а) количество и желание работников продавать свои трудовые услуги предпринимателям;

б) естественный прирост и миграция трудоспособного населения;

в) альтернативная стоимость трудовых услуг;

г) возможность других источников получения дохода кроме заработной платы.
Субъектами рынка труда выступают:

1)работодатели и их представители (союзы);

2)работники и их представители (профсоюзы);

3)государство и его органы: министерство труда и социальной защиты населения, департаменты, комитеты и департаменты по труду и занятости и т.д.

Монопсонический рынок труда

Монополизация на рынке труда существует как со стороны спроса, так и со стороны предложения труда. В прошлом разделе я рассматривала совершенно конкурентный рынок труда, сейчас рассмотрим несовершенно конкурентный рынок труда, модель монопсонии, модель, при которой развита монополия, существует один покупатель труда. Данная модель пользуется популярностью в маленьких селениях, где существует только одна определенная фирма, предприятие, например, завод по изготовлению стекла. Монопсонист – это единственная на рынке фирма, которая является покупателем ресурса, предлагаемого на этом рынке, причем возможностей альтернативного сбыта либо мало, либо нет совсем. Монопсонист обладает властью, достаточной для влияния на цену услуг ресурса, которые закупает. К характерным чертам, а так же обязательным условиям монопсонии относится:

1) Заработная плата не зависит от спроса на труд и предложения труда, предприятие само диктует ставку заработной платы, у работников есть выбор либо согласиться с данной заработной платой, либо покинуть рынок труда.

2) Общее количество занятых на данном предприятии составляет основную часть всех занятых каким-либо конкретным видом труда.

3) Так как в основном монопсония развита в мелких городах, селах, с определенными социальными условиями, то возможность получить большее образование у , получить знания по новой специальности работникам тяжело, поэтому данный вид труда не отличается особой мобильностью.

4) На данном рынке труда взаимодействует значительное число квалифицированных рабочих с определенным главным предприятием, или же несколькими предприятиями, которые являются частью главного предприятия, выступают как единый наниматель труда.

Так как в условиях монопсонии предприятие представляет из себя отрасль, то кривая предложения труда для предприятия и кривая совокупного предложения труда совпадают. На графике кривая предложения труда является кривой средних издержек на труд со стороны фирмы, потому что монопсонист оплачивает труд по определенной, единой ставке заработной платы и кривой предельных издержек на ресурс со стороны отрасли. Так же на графике можно проследить ставку заработной платы и ее изменения у одного определенного рабочего. По точкам на кривой предложения труда заметно как меняется ставка заработной платы, в условиях, когда фирма привлекает новых сотрудников( рисунок 4). Для того, чтобы привлечь новых сотрудников из других отраслей предприятие должно повысить ставку заработной платы, следовательно, на графике кривая предложения труда будет постепенно подниматься. Можно сделать вывод, что предельные издержки на наем труда превышают средние издержки. Графически это выглядит так: кривая предельных издержек на труд предприятия лежит выше кривой средних издержек или кривой предложения труда (рисунок 4). Данное расположение кривых предельных и средних издержек на труд находится в соответствии с расположением кривой спроса и кривой предельной выручки на монополизированном рынке труда. Как было написано выше, кривая предельного дохода расположена ниже кривой спроса из-за вышерасположенной кривой предельных издержек на ресурс по сравнению с кривой предложения труда на монопсоническом рынке труда. В условиях монопсонии предельные издержки на ресурс превышают цену, это можно объяснить следующей формой: MRC_L>P_L. В случае, если предприятие-монопсонист увеличивает тарифную ставку, для того, чтобы получить новые дополнительные единицы труда, то он устанавливает более высокую ставку заработной платы труда не только на дополнительные единицы труда, но и на все уже существующие. На монопсоническом рынке труда кривая предельной выручки ресурса не является кривой спроса на труд, так как для предприятия-монопсониста нельзя построить кривую спроса, так же, как и для монополии невозможно построить кривую предложения. Из этого выходит, что определение уровня заработной платы на уровне W_a превращает кривую спроса на труд в горизонтальную линию до точки d. Поэтому кривая спроса на труд образует вид ломаной линии W_aadD( рисунок 4). Каждая фирма стремится максимизирoвать прибыль, когда выравнивает предельную выручку, полученную в результате найма новой дополнительной единицы труда, с предельными издержками на ресурс. На графике также можно заметить, что предприятие-монопсонист, чтобы максимизироватьсвою прибыль, также будет стараться выравнивать предельные издержки на ресурс со спросом на труд в точке b. В этой точке монопсонист наймет L_b новых рабочих по сравнению с L_c на совершенно конкурентном рынке труда и будет платить ставку заработной платы W_a в отличие от конкурентной ставки - W_c. На графике пересечением пунктирной линии, проведенной из точки b на ось абсцисс определяется ставка зароботной платы W_a, а также кривой предложения труда или кривой средних издержек на труд, поскольку на монопсоническом рынке труда кривая предложения для отрасли и кривая предложения предприятия-монопсониста совпадают и отражают средние издержки на ресурс, то есть уровень заработной платы, который она должна платить каждому рабочему.