Глава 1. Социальное партнерство в сфере труда

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

федеральное государственное БЮДЖЕТНОЕ образовательное учреждение высшего образования

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ институт КИНО И ТЕЛЕВИДЕНИЯ»

Кафедра проектной деятельности в кинематографии и телевидении

Контрольная работа

по дисциплине «Трудовое право»

Выполнил:

Кондратьева А.А.

4 курс, группа 4ГУ1

заочное отделение

Проверил:

Качук В.Н.

Санкт-Петербург

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ 3

Глава 1. Социальное партнерство в сфере труда 4

1.1 Понятие и формы социального партнерства 4

1.2 Принципы социального партнерства 5

Глава 2. Коллективный договор как форма социального партнерства 10

2.1 Понятие, структура и содержание коллективного договора 10

2.2 Функции коллективного договора 13

Заключение 16

Список литературы 17

ВВЕДЕНИЕ

Сотрудничество между работниками и работодателями в рамках социального партнерства является одним из механизмов снижения социального напряжения в обществе и служит достижению компромисса, выработке комфортной для сторон партнерства политики в области труда, его безопасности и иных связанных с трудовыми отношений. Действующая в России система социального партнерства основывается на Конвенциях и Рекомендациях Международной организации труда.

В настоящее время коллективный договор носит характер локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным «внутренним трудовым кодексом» для работников и нанимателей в конкретной организации. Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием.

Актуальность темы заключается в том, что, будучи институтом трудового права, коллективный договор объединяет довольно обширную группу отраслевых, локальных норм права. Как институт трудового права и нормативно-правовой акт коллективный договор занимает свое место в иерархии источников трудового права. Условия, нормы коллективного договора обязательны для организации, где он заключен. Он является эффективным способом решения производственных и социально - бытовых задач трудового коллектива, представляет собой одну из форм реализации полномочий трудового коллектива в руководстве организации. Он также служит стабилизатором прав нанимателя и работников в течение сроков своего действия, является одним из способов сочетания государственного управления с самостоятельной инициативой работника.

Глава 1. Социальное партнерство в сфере труда

Заключение

Коллективный договор - это нормативное соглашение, регулирующие трудовые и социально - экономические отношения, содержащие принятые в пределах компетенции сторон в особом договорном порядке нормы и обязательства по решению вопросов в социально - трудовой сфере.

В наше время коллективные договоры оказывают огромное влияние на условия труда работников. Соблюдение условий коллективных договоров, их соответствие прогрессивным международным нормам, способно улучшить экономическую ситуацию в стране. Ведь, чем лучше условия труда работника, тем лучше результат его деятельности. И, я надеюсь, что в будущем все работники независимо от их положения, будут иметь такие условия труда, какие они считают нужными для хорошей работы. Все изменения в законодательном регулировании коллективных договоров характеризует развитие этих отношений в Российской Федерации. Примером тому может служить отношение некоторых работодателей к важности заключения коллективного договора в организации.

Исходя из текста данной работы, можно сделать вывод о том, что работодатели должны быть заинтересованы в заключении коллективного договора с работниками и определять коллективный договор как основу трудовых отношений в организации.

Список литературы

1. Конституция РФ Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.)

2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)

3. Актуальные проблемы социального партнерства в сфере труда / А. И. Суриков, В.Н. Киселев, E.С. Садовая [и др.]. - М.: Изд-во АТ и СО. - 2010. - С. 45-46.

4. Гусов К.Н., Зайцева О.Б. Заключение трудового договора (вопросы теории и практики): научно-практическое пособие. Издательство «Проспект», 2013 г. - 180 с.

5. Дудкина Л.А. Трудовое право: учебник. - М.: Флинта, 2016. - 198 с.

6. Жуков А.Л. Аудит человеческих ресурсов организации: учебное пособие. - М.: МИК, 2010. - С. 215.

7. Комментарии к Гражданскому кодексу РФ: в 2т. Т.1 Ч.1, 2 ГК РФ. - 2-е изд., перераб. и доп./ Институт государства и права РАН / под ред. Т.Е. Абовой, А.Ю. Кабалкина. - М.: Юрайт, 2012. - 926с.

8. Куренной А.А. Правовое регулирование коллективных трудовых споров: научно-практическое пособие. - М.: Флинта, 2016 г. - 1408 с.

9. Махмудова И.Н., Леоновец О.К. Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений. - Тольятти.: Изд-во ТГУ, 2009. - С. 203.

10. Потапова А.А. Трудовое право.: конспект лекций. - Издательство «Проспект». - 2016 г. - 200 с.

11. Экономика и управление персоналом: энциклопедический словарь / под ред. проф. С.И. Сотниковой. - Новосибирск.: Изд-во НГУЭУ. - 2012. - С. 131.