III. Тема 1. Кадровая безопасность организации

Как объект управления

Вопросы темы:

1.1. Цель и основные элементы системы обеспечения кадровой безопасности

организации, классификация возможных угроз и методов противодействия им.

1.2. Отраслевая специфика обеспечения кадровой безопасности организаций и дополнительные особенности ее в современной России.

Цели и задачи:

Цели и задачи изученияданной темы - получение общетеоретических знаний о проблеме кадровой безопасности организации, ее отраслевой и дополнительной отечественной специфики. Серьезное и целенаправленное изучение первой темы познакомит студентов с основными угрозами, с которыми сталкиваются современные организации по кадровому направлению их деятельности, а также с основами понятийного аппарата изучаемой дисциплины.

В результате успешного изучения темы Вы:

Узнаете:

§ понятие безопасности современной организации и ее роль в ее уставной деятельности;

§ специфику проблемы обеспечения безопасности по кадровому направлению деятельности организации, взаимосвязь ее с другими аспектами работы на рынке;

§ состав субъектов и объектов угроз по рассматриваемому направлению, возможные формы их реализации;

§ перечень основных методов противодействия указанным выше угрозам и их сравнительную эффективность;

§ особенности обеспечения кадровой безопасности организаций, представляющих основные отрасли экономики;

§ дополнительную специфику проблемы обеспечения кадровой безопасности организаций в современных отечественных условиях и определяющие эту специфику факторы.

и приобретете следующие профессиональные компетенции:

§ способность классифицировать угрозы кадровой безопасности организаций по степени вероятности их реализации и масштабам негативных последствий;

§ умение выбирать методы противодействия наиболее адекватные той или иной группе угроз;

§ навыки дифференциации угроз с учетом отраслевой принадлежности конкретной организации;

§ умение учитывать дополнительные опасности реализации угроз кадровой безопасности отечественных организаций и частично нейтрализовывать их.

В процессе освоения темы акцентируйте внимание на следующих ключевых понятиях:

Имущественная безопасность организации- совокупность мер по обеспечению защиты имущества от угрозы насильственного (ограбление) и ненасильственного (кражи) хищения, а также повреждения или уничтожения (саботаж, терроризм).

Информационная безопасность организации- совокупность мер по обеспечению защиты конфиденциальной информации от ее перехвата, разглашения, а также искажения или уничтожения.

Клиентская тайна - разновидность конфиденциальной информации, находящейся в распоряжении организации, разглашение которой способно нанести имущественный или неимущественный ущерб ее клиентам или партнерам по хозяйственной деятельности.

Коммерческая тайна- разновидность конфиденциальной информации, находящейся в распоряжении организации, разглашение которой способно нанести ей имущественный или неимущественный ущерб как хозяйствующему субъекту.

Конфиденциальная информация - информация, доступ к которой ограничивается в целях защиты коммерческой или клиентской тайны, а также другие сведения, разглашение которых по каким-либо причинам нежелательно для конкретной организации.

Неорганизованная преступность– криминальная деятельность с участием индивидуально действующих злоумышленников (хакеров, взломщиков, мошенников), а также преступных групп, деятельность которых не имеет профессионально организованного характера (например, молодежные преступные группировки).

Организованная преступность - криминальная деятельность с участием организованных преступных групп, особенно опасных в силу высокого профессионализма своих членов и наличия обширных неформальных связей с коррумпированными чиновниками, а также с легальным бизнесом.

Человеческий фактор -управленческий термин, используемый для указания на влияние на какой либо процесс или событие участвующего в нем человека или человеческого коллектива. В рамках данной дисциплины может использоваться для оценки влияния сотрудника или группы сотрудников организации на ее безопасность.

Для изучения темы:

Ø Прочитайте:

1. Алавердов А. Управление кадровой безопасностью организации: Учебник / Академическая серия – М.: Изд. МАРКЕТ-ДС, 2008 – Тема 1.

2. Соломанидин В.Г., Соломанидина Т.О. Кадровая безопасность компании. – М.: Альфа-Пресс, 2011. – 688с.

3. Бизнес и безопасность. Толковый терминологический словарь. – М.: «Бек», 1995 – соответствующие термины.

Ø Обратите внимание на:

§ наличие двух полярных подходов к организации противодействия кадровым угрозам безопасности организации – необходимости защиты сотрудников от возможных угроз и защиты от угроз безопасности организации со стороны собственного персонала;

§ наличие многих подходов к классификации кадровых угроз, каждый из которых может использоваться исходя из текущих потребностей конкретного работодателя;

§ существенную разницу в составе и вероятности реализации кадровых угроз в различных отраслях экономики;

§ возможности и опасности, связанные с отечественной спецификой кадровой безопасности организаций - работодателей.

Ø Ознакомьтесь со следующими дополнительными материалами:

1. Гончаренко Л., Куценко Е. Управление безопасностью: учебное пособие. – 2-е изд. – М.: КноРус, 2010. – 272 с.

2. Грень И. Компьютерная преступность. – М.: Изд. «Новое знание», 2007. – 413 с.

3. Доронин А. Бизнес-разведка. – М.: «Ось-89», 2010. – 704 с.

4. Енин А., Ковалевич И., Руденков В. Интеллектуальные секреты и безопасность бизнеса: практическое пособие. – М.: ФУАинформ, 2007. – 224 с.

5. Захаров О. Практическая секьюретизация. Руководство по безопасности бизнеса. – М.: Феникс, 2010. – 316 с.

6. Кузнецов И. Бизнес-безопасность. – М.: Дашков и К, 2008. – 416 с.

7. Лемке Г.Э. Коммерческая разведка для конкурентного превосходства. – М.: Московская финансово-промышленная академия, 2011. – 352 с. (серия «Безопасность бизнеса»).

8. Минаев Т. Безопасность организации: учебник. – М.: КИТ, 2009. – 440 с.

9. Одинцов А. Экономическая и информационная безопасность предпринимательства: учебное пособие для вузов. – М.: Academia, 2008. – 336 с.

10. Ярочкин В. Система безопасности фирмы. – М.: Ось-89, 2003. – 352 с.

11. Ярочкин В., Бузанова Я. Основы безопасности бизнеса и предпринимательства: учебное пособие. – М.: «Академический проект Фонд «Мир», 2005. – 208 с.

Ø Обратите внимание на:

§ прямую зависимость вероятности реализации кадровых угроз в адрес конкретной организации от социальных ценностных ориентиров ее собственников и реализуемой на данной основе кадровой стратегии;

§ влияние трудовой ментальности россиян на теорию и практику управления кадровой безопасностью организации;

§ особенности отечественного трудового законодательства с позиции его влияния на защищенность работодателей от кадровых угроз

Ø Ответьте на следующие вопросы:

1. Может ли государство в лице своих надзорных, фискальных и правоохранительных органов рассматриваться в качестве субъекта кадровых угроз безопасности коммерческих организаций?

2. Почему информационная безопасность более актуальна для современной организации, чем безопасность имущественная?

3. В чем заключается основное преимущество профилактических методов противодействия кадровым угрозам?

4. Какая отрасль экономики в меньшей степени подвержена кадровым угрозам?

5. Как влияет «философия отечественного предпринимательства» на степень вероятности реализации кадровых угроз?