Кадровая политика организации. Кадровая политика представляет собой целенаправленный процесс формирования и управлением персонала и ориентировано на эффективное и оперативное потребности

Кадровая политика представляет собой целенаправленный процесс формирования и управлением персонала и ориентировано на эффективное и оперативное потребности предприятия по соответствующим направлениям.

Выделяют следующие цели кадровой политики:

1. Оптимизация затрат предприятия на содержание персонала;

2. Обеспечение всех структурных элементов предприятия;

3. Поддержание психологического климата во всех структурных подразделениях;

4. Формирование перспективного плана потребностей в персонале.

Внутренние и внешние факторы….:

1. Рынок труда;

2. Правовая база;

3. Налогообложение;

4. Государственная поддержка отдельных предприятий.

Лекция 16.05.12.

Тема: Организационно-управленческие конфликты и методы их разрешения.

Вопросы:

I. Сущность и содержание конфликта, классификация конфликтов.

II. Методы и способы разрешения конфликтов.

Конфликт - есть форма выражения противоречия, которая проявляется между двумя и более субъектами, которые имеют взаимоисключающие цели.

Объект конфликта – это реально существующая объективная причина, из-за которой разгорается конфликт.

Субъектами конфликта могут быть индивиды или группы индивидов, объединенные в некоторые общею целью и участвующие в конфликте.

Конфликт в организации можно определить как тип организационного взаимодействия, основанный на наличии противоречий в интересах, целях и ценностях. Любой конфликт имеет свою структуру.

Основные элементы конфликта:

1. Проблема, требующая решения;

2. Противоборствующие стороны, участвующие в конфликте, их интересы и опасения;

3. Нейтральная сторона, которая не разделяет двух противоборствующих сторон интерес.

Функции конфликта:

Интегративная функция.

Оказывает влияние на устойчивость и стабильность социальной системы, формирование и консолидацию групп. Интеграция выигрывает или проявляется в тех ситуациях, когда конфликт приводит к объединению совместных усилий на основе согласования взаимных интересов;

Функция активизации социальных связей.

Проявляется когда индивиды видят необходимость определенных должностных отношений, использования ресурсов в том числе и кооперация трудовой деятельности, хотя индивидуальные интересы могут не совпадать.

Функция об очагах социальной напряженности.

Конфликтное состояние позволяет не только обнаружить нерешенные проблемы и серьезные промахи в ведения дела, но и предоставляет возможность для отрытого выражения потребностей интересов и истреблении людей, их неудовлетворенности и потребности.

Функция содействия творческой инициативе и новациям.

Конфликтная ситуация стимулирует творческую активность, мобилизует созидательные силы и тем самым появляются условия применения нестандартных подходов в решении сложных проблем.

Функция трансформации, преобразования межличностных и межгрупповых отношений.

Конфликт если он проникает на здоровой основе, укрепляет базу солидарности и сотрудничество людей, занятых совместным делом. Данная функция позволяет устранить напряженность, очистить атмосферу межличностных, межгрупповых отношений.

Функция профилактики разрушительных противоборств.

Достигая разрядки напряженности между участниками конфликта улаживая различные и обострившиеся разногласия, удается избежать столкновений со значительным психологическим и материальных ущербом.

Классификация конфликтов:

По формам конфликта.

· Социально-экономические конфликты;

· Политические;

· Юридические;

· Этнические;

· Военные;

· Религиозные;

· Семейные;

· Бытовые.

По источникам и причинам возникновения.

· Организационные конфликты;