Чем выше спрос на труд определенной квалификации, тем выше заработная плата у людей, которые обладают такой квалификацией.

И наоборот: чем меньше нанима­тели нуждаются в труде, например, низкоквалифициро­ванных рабочих, тем ниже заработная плата этой кате­гории работников.

Субъектами рынка труда являются:

1) контрагенты трудовых отношений (работники и работодатели);

2) посредники (служба занятости, кадровые агентства и др.);

3) представители органов власти;

4) представители интересов работников и работодателей (профессиональные союзы, союзы предпринимателей и др.).

Средний размер заработной платы трудящихся одной и той же профессии и квалификации называется уровнем оплаты труда.

Как мы уже выяснили, к факторам, влияющим на уровень оплаты труда, относятся спрос на рабо­чую силу, наличие (дефицит или избыток) трудовых ресурсов той профессии и квалификации, которая тре­буется.

Следует также учитывать, что труд одной и той же квалификации в разных странах может оцени­ваться по-разному. Существенно различается в разных странах уровень оплаты труда, например, работников строительных специальностей. Эти различия объясня­ются разной стоимостью жизни людей, живущих в этих странах.

Стоимость жизни- это те неизбежные расходы, кото­рые должен производить человек для обеспечения себя и своей семьи необходимыми благами (пищей, одеждой и жильем, а также сопутствующими услугами). Стоимость жизни ложится в основу формирования цены рабочей силы.

11. Дайте определение понятия безработица. Назовите причины безработицы. Поясните различия между открытой, скрытой, сезонной, региональной, фрикционной и структурной безработицей.

Безработица- это отсутствие возможности найти ра­боту людям, находящимся в трудоспособном возрасте.

Причина безработицы - следствие избыточного наличия на рынке труда рабочей силы какой-либо профессии или (и) квалифи­кации. Избыточное наличие означает, что количество людей, желающих найти работу, превышает количе­ство рабочих мест.

В зависимости от причин, а также целей анализа раз­личают открытую, скрытую, сезонную, региональную и другие виды безработицы.

Открытая безработица- количество граждан, заре­гистрированных в службе занятости в качестве безработ­ных. Открытую безработицу называют еще официально зарегистрированной безработицей.

Скрытая безработица- 1) примерное количество граждан, не имеющих работы, но не зарегистрирован­ных в качестве безработных; 2) примерное количество работающих, которые могут быть уволены без ущерба для производительности труда, но работающие в силу проводимой государством политики социальной поддер­жки, реализации программ занятости и т. д.

Сезонная безработица- примерное количество граж­дан, которые не могут найти работу после увольнения от нанимателей, работа у которых носит сезонный характер (сельскохозяйственные предприятия, отдельные пред­приятия пищевой промышленности и др.).

Региональная безработица- примерное количество граждан, которые не могут найти работу в пределах ка­кого-либо географически определенного региона (напри­мер, на территории города, поселка, района и т. д.).

Фрикционная безработица- временная незанятость, связанная с поиском нового рабочего места, после добро­вольного увольнения с предыдущего.

Структурная безработица- количество людей, кото­рые не могут найти работу вследствие изменения спроса на рабочую силу из-за изменения структуры экономики, изменения технологий производства. Такие изменения ведут к появлению спроса на новые профессии, а спрос на некоторые профессии, наоборот, падает. В результате работники, не обладающие навыками, востребованными на рынке труда, не могут найти работу.

12. Дать определение понятия заработная плата. Назовите формы заработной платы, и поясните в чем их основное различие.

Заработная плата — совокупность вознаграж­дений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполнен­ную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время (статья 57 Трудовой Кодекс Республики Беларусь).

Основными измерителями оплаты труда являются рабочее вре­мя, в течение которого работник занят производительной работой в организации, или количество произведенной им продукции (выпол­ненной работы, оказанных услуг).

В этой связи различают следующие формы оплаты труда:

- повре­менную;

- сдельную.

При повременной форме оплаты труда заработная плата начисля­ется по установленной нанимателем тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время с учетом квалификации работника и выполненной работы. Эта форма применяется для оплаты труда руко­водителей, специалистов, служащих, а также рабочих на тех произ­водственных участках, где индивидуальные результаты труда не зави­сят от работника, а также там, где невозможно или экономически не­целесообразно устанавливать конкретные нормы выработки.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляет­ся за количество и качество произведенной продукции, выполненных работ и оказанных услуг. Применяется на тех участках и видах работ, где имеется возможность обеспечения точного учета количес­твенных и качественных показателей выработки продукции (работ, услуг).