Тема 1 Основы правового регулирования экономической деятельности

Тема 1 Основы правового регулирования экономической деятельности

Понятие и принципы правового регулирования экономических отношений

Экономическая деятельность - одно из ключевых, базисных понятий, тесно связанных с рынком, товарно-денежными отношениями.

Государство гарантирует единство экономического пространства, свободное перемещение товаров, услуг и финансовых средств, поддержку конкуренции, свободу экономической деятельности (ст. 8 Конституции Российской Федерации).

Содержание экономической деятельности предопределяет смысл и назначение других видов деятельности, в нее входящих. Речь идет о хозяйственной, предпринимательской и коммерческой деятельности.

Хозяйственная деятельность - один из видов экономической деятельности; порядок организации, руководства и непосредственного осуществления экономической деятельности в соответствии с правилами, устанавливаемыми органами государственной власти и управления и самими хозяйствующими субъектами.

Предпринимательская деятельность - вид экономической, хозяйственной деятельности. Она связана с предпринимательским риском, новыми подходами к управлению, новаторством, использованием научных достижений, динамической неопределенностью и всегда направлена на систематическое получение прибыли.

Коммерческая деятельность - это вид предпринимательской, хозяйственной, экономической деятельности, связанный с торговлей, товарооборотом.

Определяющую роль среди указанных видов деятельности в условиях рыночной экономики играет предпринимательская деятельность.

В соответствии со ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг.

Признаки предпринимательской деятельности:

1. Систематичность деятельности.

2. Самостоятельный характер осуществления деятельности.

3. Характер риска в деятельности.

4. Направленность на систематическое получение прибыли.

Ряд исследователей указывает дополнительные признаки предпринимательской деятельности:

1. Новаторский характер.

2. Профессиональный характер деятельности.

3. Легализованный характер деятельности.

Принципы правового регулирования экономических отношений:

1. Принцип свободы экономической деятельности.

2. Принцип государственного регулирования экономических отношений.

3. Принцип единства экономического пространства.

4. Принцип многообразия форм собственности.

5. Принцип поддержки добросовестной конкуренции и недопустимости предпринимательской деятельности, направленной на монополизацию рынка.

6. Принцип свободы предпринимательского договора.

7. Принцип приоритета прав потребителей.

Тема 2 Гражданское право

Объекты гражданских прав

Объекты гражданских прав – это материальные и нематериальные блага, по поводу которых возникают и осуществляются гражданские правоотношения. Объекты гражданских прав могут свободно отчуждаться или переходить от одного лица к другому в порядке универсального правопреемства либо иным способом, если они не изъяты из оборота или не ограничены в обороте.

В соответствии с ГК РФ (ст. 128) к таким объектам относятся вещи, включая деньги и ценные бумаги; иное имущество, в т.ч. имущественные права; работы и услуги; информация; результаты интеллектуальной деятельности, в т.ч. исключительные права на них (интеллектуальная собственность); нематериальные блага.

Наиболее распространенным объектом гражданских прав является имущество - совокупность принадлежащих физическим и юридическим лицам вещей, прав требования и обязанностей. В гражданском праве вещи — это данные природой и созданные человеком ценности материального мира, выступающие в качестве объектов гражданских прав.

В зависимости от оборотоспособности ст. 129 ГК РФ делит все объекты гражданских прав на три группы:

1) свободно обращающиеся;

2) ограниченные в обращении;

3) изъятые из оборота.

К первой группе относятся вещи, не ограниченные в обороте, т.е. вещи, которые могут свободно отчуждаться или переходить от одного лица к другому по различным гражданско-правовым сделкам и иным основаниям, в порядке универсального правопреемства (наследование, реорганизация юридического лица) либо другим способом.

Следующая группа - вещи, ограниченные в обороте, т.е. те, которые по соображениям государственной и общественной без­опасности, охраны экономических интересов государства, обеспечения здоровья граждан не могут свободно выступать объектами гражданских прав. Ограничение оборотоспособности заключается в том, что отдельные виды объектов могут либо принадлежать только определенным лицам, либо находиться в обороте только по специальным разрешениям. При этом п. 2 ст. 129 ГК РФ предусматривает, что любое ограничение оборотоспособности должно осуществляться в порядке, предусмотренном законом.

Наконец, третья группа - это вещи, изъятые из гражданского оборота, т.е. вещи, которые в соответствии с действующим законодательством не могут быть предметом гражданско-правовых сделок. В частности, это объекты государственной собственности, находящиеся в общественном пользовании.

Гражданский кодекс также предусматривает деление вещей на недвижимые и движимые.

Недвижимые вещи - это земельные участки, участки недр, обособленные водные объекты и все, что прочно связано с землей, а также леса, многолетние насаждения, здания, сооружения, т.е. объекты, перемещение которых без несоразмерного ущерба их назначению невозможно. К недвижимости ст. 130 ГК РФ относит также подлежащие государственной регистрации воздушные и морские суда, суда внутреннего плавания, космические объекты. Гражданский кодекс РФ допускает отнесение к недвижимым вещам и иного имущества.

К движимым относятся вещи, не относящиеся к недвижимости, включая деньги и ценные бумаги. В отличие от прав на недвижимые вещи, которые во всех случаях подлежат государственной регистрации, права на движимые вещи необходимо регистрировать только в случаях, прямо предусмотренных в законе.

Ценная бумага - это документ, удостоверяющий с соблюдением установленной формы и обязательных реквизитов имущественные права, осуществление или передача которых возможны только при его предъявлении.

Виды ценных бумаг:

- ценные бумаги на предъявителя;

- именные ценные бумаги;

- ордерные ценные бумаги.

2.5 Понятие, содержание и защита права собственности

Собственность - это экономическая категория, характеризующая отношения между субъектами прав по поводу принадлежности материальных благ и отношения к ним как к своим или чужим.

Право собственности в юридическом смысле означает право и фактическую возможность собственника по своему усмотрению совершать в отношении принадлежащего ему имущества любые действия, не противоречащие закону и не нарушающие прав и интересов других лиц, включая возможность отчуждать свое имущество в собственность кого-либо; передавать право владения, пользования и распоряжения имуществом, оставаясь при этом собственником; отдавать имущество в залог и распоряжаться им иным образом.

Содержание права собственности выражается в триаде (ст. 209 ГК РФ):

- правомочии владения (фактическое обладание вещью);

- правомочии пользования (извлечение полезных свойств);

- правомочии распоряжения (определение юридической и фактической судьбы вещи).

Все основания (способы) приобретения права собственности подразделяются на две группы:

- первоначальные,

- производные.

В ГК РФ к первоначальным способам отнесены:

- возникновение права собственности на вновь изготовленную вещь (п. 1 ст. 218);

- пере­работка (ст. 220);

- обращение в собственность общедоступных вещей (ст. 221);

- приобретение права собственности на самовольную постройку (ст. 222);

- приобретение права собственности на бесхозяйное имущество (ст. 225);

- находка (ст. 227);

- приобретение права собственности на безнадзорных животных (ст. 231).

- клад (ст. 233);

- приобретательная давность (ст. 234).

К производным способам приобретения права соб­ственности ГК РФ относит:

- приватизацию (ст. 217);

- приобретение права собственности на имущество юридического лица при его реорганизации и ликвидации (п. 7 ст. 63);

- приобретение права собственности по договору, в порядке наследования и др.

Прекращение права собственности возможно лишь в случаях, прямо предусмотренных законом (п. 1 ст. 235 ГК РФ). ГК закрепляет исчерпывающий перечень таких случаев. Прекращение права собственности возможно как по воле собственника, так и помимо его воли. Это связано с гибелью или уничтожением имущества, а также с теми основаниями, которые предусмотрены законом (п. 2 ст. 235 ГК РФ).

К числу таких оснований отнесены:

1) обращение взыскания на имущество по обязательствам (ст. 237 ГК РФ);

2) отчуждение имущества, которое в силу закона не может принадлежать данному лицу (ст. 238 ГК РФ);

3) отчуждение недвижимого имущества в связи с изъятием участка (ст. 239 ГК РФ);

4) выкуп бесхозяйственно содержимых культурных ценностей, домашних животных (ст. 240 и 241 ГК РФ);

5) реквизиция (ст. 242 ГК РФ);

6) конфискация (ст. 243 ГК РФ);

7) отчуждение имущества в случаях, перечисленных законом (п. 4 ст. 252, п. 2 ст. 272, ст. 282, 285, 293 ГК РФ).

Защита права собственности – это совокупность предусмотренных законом средств, применяемых в связи с нарушением права собственности и направленных на восстановление или защиту имущественных интересов. Гражданское законодательство предусматривает несколько способов такой защиты, среди которых особое значение имеют виндикационный и негаторный иски.

Виндикационный иск - это принудительное истребование собственником своей вещи из чужого незаконного владения. Правила истребования основаны на презумпции о том, что владелец движимого имущества является его собственником. Отсюда обязанность доказать, что ответчик владеет вещью неправомерно, ложится на истца, т.е. владелец-ответчик от доказательства правомерности своего владения освобождается.

Виндикационный иск установлен на случай утраты собственником владения своей вещью и представляет собой иск «невладеющего собственника к владеющему несобственнику». В качестве истца (субъекта виндикации) выступает собственник или иной титульный (т.е. законный) владелец, который должен доказать свое право на истребуемое имущество. Обязанной стороной (ответчиком) является незаконный владелец, фактически обладающий вещью на момент предъявления требования.

Предметом виндикационного иска является требование о возврате имущества из незаконного владения. Незаконное владение чужой вещью бывает добросовестным и недобросовестным. У недобросовестного приобретателя имущество истребуется во всех случаях и без каких-либо ограничений. От добросовестного приобретателя имущество может быть истребовано, если:

1) имущество приобретено безвозмездно от лица, которое не имело права его отчуждать, - во всех случаях;

2) если имущество приобретено возмездно у лица, которое не имело права его отчуждать, то собственник вправе истребовать это имущество только в случаях, когда:

а) имущество утеряно собственником или лицом, которому имущество было передано собственником во владение;

б) похищено у того или другого;

в) выбыло из их владения иным путем помимо их воли.

От добросовестного приобретателя не могут быть истребованы деньги, а также ценные бумаги на предъявителя (ст. 302 ГК).

Негаторный иск представляет требование устранить препятствия в осуществлении права собственности. Такие препятствия могут, в частности, выражаться в возведении строений или сооружений, мешающих доступу света в окно соседнего дома или создающих иные помехи.

Гражданско-правовой договор

Договор - это соглашение двух или более лиц, направленное на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. Договор способствует укреплению и развитию рыночной экономики.

Содержание договора составляет совокупность его условий, определяющих состав действий, которые стороны обязуются совершить, а также требования к порядку и срокам выполнения этих действий. Принято выделять:

1) существенные условия договора, которые необходимы и достаточны для его заключения. Согласно ГК РФ существенными являются условия о предмете договора, прямо названные в законе и др.;

2) обычные условия договора, которые не требуют согласования сторон. Обычные условия предусмотрены законодательством и автоматически вступают в действие в момент договора, например, цена в возмездных договорах;

3) случайные условия договора, которые изменяют или дополняют обычные (включаются в текст договора по усмотрению сторон);

4) предписываемые условия договора, необходимость включения которых в его текст предусмотрена законодательством:

5) инициативные условия договора, которые не упоминаются в законодательстве, но включаются в соглашение по усмотрению сторон.

Процесс заключения договора состоит из трех этапов:

1) направления одной стороной оферты;

2) рассмотрения другой стороной оферты и ее акцепта;

3) получения акцепта стороной, направляющей оферту.

Договор признается заключенным в момент получения лицом, направившим оферту, ее акцепта. Оферта - это адресованное одному или нескольким лицам предложение, которое достаточно определенно выражает намерение лица, сделавшего предложение, считать себя заключившим договор с адресатом. Чтобы предложение было признано офертой, оно в соответствии со ст. 435 ГК РФ должно быть достаточно определенным и выражать явное намерение заключить договор; содержать все существенные условия договора; быть обращено к одному или нескольким конкретным лицам. Акцепт - это полное и безоговорочное согласие лица, которому адресована оферта, о ее принятии. Молчание не является акцентом, если иное не вытекает из закона, обычая делового оборота или из прежних деловых отношений сторон.

Договор вступает в силу и становится обязательным с момента его заключения.

Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено законодательством.

По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только при существенном нарушении договора другой стороной или в иных случаях, предусмотренных законодательством. Причем существенным признается нарушение договора одной их сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

Существенное изменение обстоятельств (т.е. когда они изменились настолько, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях), из которых стороны исходили при заключении договора, также является основанием для изменения или расторжения договора.

Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное.

Тема 3 Трудовое право

3.1 Занятость и трудоустройство: общие положения

Государственное регулирование обеспечения занятости и трудоустройства является не только защитой и помощью ищущим работу, но и одним из способов регулирования рынка труда. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. предусматривает полную, продуктивную и свободно избранную занятость. Декларация прав и свобод человека и гражданина РФ предусматривает обеспечение занятости.

Конституционная характеристика Российской Федерации как социального государства обязывает ее обеспечивать занятость трудоспособного населения и выплату неработающим предусмотренных законом пособий. Статья 37 Конституции Российской Федерации предусматривает право на защиту от безработицы, важнейшей гарантией которого является обеспечение занятости и трудоустройства.

Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству, приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход). Она означает фактическую реализацию права на труд.

Законодательство в сфере занятости устанавливает, что занятыми считаются граждане:

- работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ;

- зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, а также нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;

- занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

- выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);

- избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;

- проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

- проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения;

- временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами;

- являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций;

- являющиеся членами крестьянского (фермерского) хозяйства.

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с положениями законодательства подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

Подходящей не может считаться работа, если:

- она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;

- условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;

- предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.

Трудоустройство - это процесс поиска подходящей работы, подготовки к ней и устройства на эту работу. Имеются общие и специальные организационно-правовые формы трудоустройства. Общие – это самостоятельное или с помощью органов занятости трудоустройство. К специальным относятся:

- организованный набор рабочей силы на предприятия, стройки, нуждающиеся в притоке рабочей силы из трудоизбыточных районов;

- направление на работу выпускников;

- направления органом занятости в счет установленных органами местного самоуправления для работодателей квот (количества бронируемых мест) по приему инвалидов, подростков и других нуждающихся в особой социальной защите граждан.

Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройство является комплексным и включает в себя:

- право граждан на проведение государственной политики по обеспечению полной и продуктивной занятости;

- право граждан на выбор места работы путем прямого обращения к работодателю или путем бесплатного посредничества органов занятости или с помощью других организаций по содействию в трудоустройстве;

- право граждан на трудоустройство;

- право граждан на бесплатную консультацию по профориентации, на профессиональную подготовку, переподготовку, а также на получение от органа занятости необходимой информации о наличии вакантных мест;

- право граждан на профессиональную деятельность за границей;

- право граждан на обжалование неправомерных действий или бездействия органов занятости и их должностных лиц.

Трудовой договор

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Содержание трудового договора:

- Наименование сторон (фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, фамилия, имя и отчество работодателя - физического лица),

- Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица,

- Идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями),

- Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями,

-Место и дата заключения трудового договора,

- Место работы,

- Трудовая функция,

- Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора,

- Условия оплаты труда,

- Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя),

- Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте,

- Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (разъездной и др.),

- Условие об обязательном социальном страховании работника,

- Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия:

- о неразглашении охраняемой законом тайны,

- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя,

- об испытании.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организации и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет,

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет,

- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения,

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу,

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями,

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев,

- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет, однако в случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения во внеурочное время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,

- Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства,

- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,

- Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу,

- Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Виды трудового договора:

- Трудовой договор на неопределенный срок.

- Срочный трудовой договор на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу по общему правилу допускается только с письменного согласия работника.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено законодательством.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Статья 77 Трудового кодекса РФ устанавливает общие основания прекращения трудового договора:

1) соглашение сторон (статья 78);

2) истечение срока трудового договора (статья 79), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);

4) расторжение трудового договора по инициативе работо