Понятие, предмет, метод, источники и система трудового права.

Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров. Нормы трудового права регулируют не технологические процессы, а социальные связи субъектов трудовых правоотношений, т.е. общественные формы труда. С этой точки зрения, труд ученого, изобретателя, писателя и другие индивидуальные формы труда не подлежат регуляции нормами трудового права, так как совершаются вне общественных отношений. Трудовое право регулирует общественные отношения, которые возникают по поводу применения и реализации способности к труду.
Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми.

К ним относятся:

§ отношения между работником и работодателем;

§ организационно-управленческие отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового коллектива, с администрацией предприятия по поводу улучшения условий труда, быта и отдыха работников;

§ отношения по перераспределению рабочей силы;

§ отношения по поводу занятости и трудоустройства;

§ отношения, связанные с возмещением материального ущерба;

§ процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.

Метод трудового права имеет комплексный характер, так как сочетает в себе элементы диспозитивного и императивного воздействия на субъектов трудовых отношений.

Сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере труда. Посредством централизованного регулирования в настоящее время устанавливается обычно минимум гарантий трудовых прав работников: определяется экстенсивная мера труда — продолжительность рабочего времени; вводится тарифная система для бюджетников; принимаются важнейшие нормативные акты по вопросам дисциплины и охраны труда работников.

Сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования. . Через его посредство устанавливаются, изменяются и прекращаются трудовые правоотношения, т.е. реализуется конституционное право граждан на труд.

Источники трудового права представляют собой акты, содержащие правовые нормы, посредством которых регулируются трудовые отношения. Источники трудового права подразделяются на федеральные и локальные.

К федеральным источникам относятся:

§ Конституция Российской Федерации, которая является юридической базой трудового законодательства;

§ Федеральные законы, содержащие нормы трудового права;

§ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. (ФЗ РФ №197-ФЗ);

§ нормативные указы Президента РФ, направленные на регуляцию трудовых отношений;

§ постановления Правительства РФ, регулирующие отношения, составляющие предмет трудового права;

§ нормативные акты министерств, ведомств и комитетов Российской Федерации;

§ постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации по спорным вопросам трудовых отношений.

Следует отметить, что акты Пленума Верховного суда РФ сами по себе являются источниками права. Они не могут вводить новые нормы или изменять старые. Но в результате обобщения судебной практики Верховный суд РФ может прийти к выводу о необходимости внесения изменений в действующее законодательство.

§ К локальным источникам трудового права относятся:

§ нормативно-правовые акты субъектов РФ;

§ правотворчество органов местного самоуправления;

§ правила внутреннего трудового распорядка, установленные на предприятии;

§ коллективные договоры и соглашения;

§ трудовые договоры;

§ приказы и распоряжения руководителей предприятий и учреждений.

Особое место среди источников трудового права занимают акты Международной организации труда (МОТ). Российская Федерация признала действие на своей территории 52 конвенций МОТ.

Принципы трудового права. К принципам трудового права относятся:

§ принцип свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду;

§ принцип равного вознаграждения за равный труд без какой бы то ни было дискриминации;

§ принцип недопустимости ухудшения положения работников ниже уровня, предусмотренного действующим законодательством о труде.