Тема: Основы трудового права (общая часть).
План
1) Понятие, предмет, метод, принципы и источники трудового права. Система трудового права.
2) Понятие коллективного договора и коллективных соглашений.
3) Содержание, порядок заключения, виды трудового договора. Трудовой контракт.
4) Перевод на другую работу.
5) Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника, собственника или уполномоченного им органа. Порядок увольнения с работы.
1. Понятие, предмет, метод, принципы и источники трудового права. Система трудового права.
Трудовое право - это одна из основных отраслей украинского права, которая регулирует совокупность трудовых отношений работников и работодателей, а так же другие отношения, которые возникают из трудовых, или тесно связанных с ними отношений и устанавливают права и обязанности в сфере труда на предприятиях, в организациях независимо от форм собственности и ответственность в случае их нарушений.
Предмет тр. п. У. – общест-ые тр. отн-я, возникающие из применения раб-м способности к труду в общест-ом производстве: отн-я по трудоустройству, комплексные правовые отн-я и отн-я по материальному обеспечению раб-в при временной или постоянной утрате трудоспособности.
Подметодомследует пониматьспособ, специальный правовой процесс, с помощью к-о право воздействует на обществ-е, отн-я, устанавливает право и обяз-ти, характер взаимоотн., правовые способы защиты в случае нарущения прав и обязан. раб-а.
Функции трудового права. Это основные направления воздействия его норм на поведение (сознание, волю) людей в процессе труда. Кроме регулятивной и охранительной, тр. право выполняет функции: 1) эконом.(производственную); 2) социальную (проявляется в гос. вмешательстве в регулирование отн-й в сфере труда путем закрепления прав человека, социальных гарантий, их обеспечения и защиты).; 3) защитную; 4) воспитательную.
Принципы трудового права. Основной принцип тр. права: трудовое положение раб-а не может быть ухудшено. Но может быть улучшено путем установления допол. социально-тр.льгот соб-м.; закон-во о труде регулирует тр. отн-я раб-в всех предпр-ий, учрежд., орган. независимо от форм собств-и, вида деят. и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по тр. дог-у с физлицам.
Источники можно определить как способ выражения норм права, к-е принимаются компетентными органами гос-ва и предназначены регулировать тр.отн-я в процессе применения труда и общественной защиты людей труда. Конституция У., принятая в 1996 г. является основным источником тр.п. Она создала правовую основу для правового регулирования тр.отн-ий и гарантирования права на труд. Второй основной источник тр.права – КзоТ У., утвержденный Верховным Советом УССР 10 декабря 1971 г., введен в действие с 1 июня 1972 г. и состоит из 18 глав, в к-х объединены 265 статей. За годы после его принятия он дополнен новыми главами, название главы XY “Трудовые споры” заменено на “Индивидуальные трудовые споры”; замене и дополнению подверглись около 300 статей КЗоТ, т.е. в отдельные статьи изменения вносились несколько раз. Наряду с КЗоТ в У. действуют др. ЗУ: « О предприятиях в Украине» (1991 г.), «Об охране труда» (1992 г.,), «Об оплате труда»(1995 г.), «Об отпусках» (1996 г.) и ряд др.
Гл.роль в создании системы подзаконных актов принадлежит Президенту У. Его указы и распоряжения относятся к различным вопросам регулирования тр.отн-й. Постановления и распоряжения КМУ также относятся к различным вопросам тр. отн-й. Министерства и ведомства вместе с др. центральными и местными органами госвласти, органами местного и регионального самоуправления издают акты, к-е являются обязательными к исполнению. Госрегистрации подлежат подзаконные нормативные акты, к-е издаются министерствами и ведомствами. Локальные правовые нормы, издаваемые пред-ми, учрежд-ми, орган-ми, госрегистрации не подлежат.
Система источников тр.п. отличается от источников др. отраслей права тем, что в регулировании тр. отн-й важное место занимают локальные (местные) нормы права, к-е принимаются непосредственно на пред-ях, орган-ях по согласованию с тр. кол-ом или профкомом. Суть локальных норм сводится к развитию общих норм тр.права, к-е действуют только на конкретном пред-ии, орган-ии, где они приняты. Основной локальный документ на местах – коллективный договор. Руководящие разъяснения Пленума Верховного Суда У., к-е содержат разъяснения закона, не подменяют его, не заменяют суть, но даются им в рамках своих полномочий, имеют правовую силу, становятся обязательными для выполнения всеми участниками судопроизводства и являются источником тр.п. Источником тр. п. У. выступают также двух и многосторонние международные соглашения и дог-ы, к-е подписаны У. и ратифицированы ВР. Если в них установлены иные правовые нормы, чем в закон-ве У., то применяются правила международных соглашений и договоров. Чаще всего это касается конвенций и рекомендаций Международной организации труда, к-е официально опубликованы в У.
Тр.п. делится на две части: общую и особенную. К первой относятся нормы, являющиеся едиными для всех тр.отн-й, определяющие принципы правового регулирования, источники тр. п. У., классифицирующие субъекты тр.п., определяющие правовое положение профсоюзов и тр.кол-ов, порядок подготовки и подписание коллективного дог-а классифицирующие правовые отн-я, вытекающие из применения труда, определяющие понятие трудоустройства и его правовые формы. Особенную часть составляют нормы, регулирующие определенные элементы тр.отн-й, порядок возникновения, смены и приостановки тр.отн-й, длительность труда и отдыха, виды оплаты труда, порядок и сроки выплаты зарплаты, вопросы внутреннего распорядка, дисциплинарной и материальной ответ-ти, определяющие условия труда, спец. правила охраны труда женщин, несовершеннолетних, вопросы подготовки раб-в и повышения их квалификации, льготы раб-м, соединяющим работу с обучением, порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных тр. споров (конфликтов). Систему тр.п. составляют также двух- и многосторонние договоры, др. международные правовые акты и консульские соглашения.