Политическое лидерство: современные концепции, сущность и типология.

Лидер- ведущий, тот авторитетный член организации, личностное влияние которого позволяет ему играть существенную роль в соц. процессах, ситуациях. Лидерство- 1 из механизмов интеграции групповой деятельности, когда индивид или часть соц. группы выполняет роль лидера, т.е. объединяет действия всей группы, которая ожидает, принимает это действие. Черты лидера: способность прогнозировать, ум, умение отстаивать взгляды общ группы, нравст-ные кач-ва, спос-ть весть за собой массы и др.

Полит. лидерство – это управленческий статус, социальная позиция субъекта, связанная с принятием властных решений.

Лидерство как власть характеризуется и тем, что оно осуществляется по широкому кругу вопросов. Политиче­ские лидеры осуществляют свою власть над экономиче­ской и социальной сферой, над внешней политикой и безопасностью.

Лидерство также предполагает не просто случайное ис­пользование власти, а продолжительное влияние. Поэтому лидерство рельефнее проявляется в условиях организован­ных групп. Чем организованнее группа, тем длительнее и феномен лидерства. Лидерство в толпе ситуационно, носит локальный и временный характер, и только организация пролонгирует лидерство на достаточно длительный срок.

3 подхода к определению понятия лидерства:

1. Лидерство- способность влиять на других людей с помощью авторитета, власти и контроля. Усл-я: влияние лидера д.б. постоянным; воздействие д. осущ-ся не на отдел. гр., а на все общ-во + обратное влияние; общ-во ощущает приоритетное воздействие лидера.

2. Лидерство- соц. позиция, связ-ная с принятием решений; рук-щая должность.

3. Лидерство- особый род предр-ва на пол. рынке, при кот. препр-ли в конкур. борьбе обменивают свои решения общест-х задач и предполагаемые спос-бы их реализ-ции на рук-щие должности.

Существуют различные концепции:

1. теория личностных черт (объясняет феномен лидерства выдающимися качествами отдельных личностей).

2. ситуационная концепция (отстаивает идею зависимости лидерства от определенных социальных условий и ситуаций. Человек может стать лидером в силу сложившейся ситуации, в то время как его личностные качества, выигрышные с точки зрения социальных норм, не имеют особого значения).

3. теория определяющей роли последователей (конституентов) рассматривает лидерство как особое отношение между лидером и его сторонниками, в котором лидер является выразителем их интересов.

Интегративные теории лидерства учитывают различные стороны лидерства: специфику характера и личности лидера; его происхождение; социализацию и способ выдвижения; задачи которые он должен выполнять; конкретные условия и обстоятельства лидерства.

Типология лидерства (по Веберу):

1.традиционное (вожди племен, монархи)-авторитет основан на традициях, обычаях,

2.харизматическое- наделенные, по мнению масс, выдающ-ся кач-ми и спос-ми к рук-ву

3.рационально-легальное -избранные демократическим путем

Маргарет Дж. Херманн выделяет 4 образа лидера:

1. знаменосец – формирует свою пол прогр-му, реализует свои идей и цели, приверженцы не оказывают на него влияние (Маркс,Ленин)

2. служитель – выражают интересы своих приверженцев, действуют от их имени (Брежнев)

3. торговцы – отлич-ся спос-тью убеждать людей и вовлекать их в осуществленик своих планов (Рейган)

4. пожарные – хар-ся быстрой реакцией на насущные требования времени, реагируют на проблемы избирателей.

На основе эмоционально-пстхологических характеристик С Джибб выделяет 3 типа лидера: 1.лидер-тиран, вызывающий страх подчиненных.2. лидер-патриарх, по отношению к которому люди испытывают одновременно чувства любви и страха. 3. идеальный лидер, вызывающий у последователей преимущественно симпатии. Различают формального и неформального руководителя. Формальный назначается или избирается на должность в соответствии с установленными нормативными процедурами. Это представитель административной власти. Лидерство – это не формальная должность, а общественный статус, лидер – это неформальный руководитель, это член группы (организации), которому эта группа делегировала больший объем прав, чем другим своим членам, и кот. в силу этого добровольно принял на себя значительно большую ответственность, чем этого требуют формальные предписания и нормы данной организации. Власть лидера основывается не на формальных, нормативных актах, а на авторитете. Полит. лидер по своему статусу – авторитетный член группы, организации, общества, влияние которого позволяет ему играть важную роль в принятии и реализации властных решений в полит. процессе.

Функции: 1) диагностическая – лидер изучает ситуацию, оценивает ее, определяет наиболее важные проблемы, вычленяет негативные тенденции и устанавливает, что и как должно быть исправлено. 2) директивная, т.е функция принятия решения, включающая в себя приказы, что и как следует предпринять и т.д. 3) мобилизующая, состоящая в мобилизации масс на выполнение решений и достижение поставленных целей. 4) коммуникативная – полит. лидер выступает как своеобразный аккумулятор идей и настроений в обществе, выразитель жизненных стремлений людей. 5) интегративная – направлена на поддержание целостности и стабильности общества, гражданского мира и согласия. 6) легимитизация строя – устанавливается культ личности, на основе которого принимаются усилия по обретению доверия граждан к установленному режиму (культ личности Ленина и Сталина)

Таким образом, политическое лидерство – важный компонент политического процесса.