Безработицапо федеральным округам

Самый низкий уровень безработицы, соответствующей критериям МОТ, отмечается в Центральном федеральном округе, самый высокий - в Северо-Кавказском федеральном округе.

Как показывают материалы обследований населения по проблемам занятости в июле – сентябре 2012г.,

71%безработных искали работу самостоятельно без содействия служб занятости (в июле 2011г. - 65%).

При этом мужчины реже обращались в службы занятости в поисках работы, чем женщины. Среди безработных мужчин доля ищущих работу с помощью служб занятости в июле 2012г. составила 24,9%, среди безработных женщин - 34,1%.

Наиболее предпочтительным является обращение при поиске работы к помощи друзей, родственников и знакомых - в июле – сентябре 2012г. его использовали 60,8%-69% безработных.

рынок труда пребывает в состоянии стагнации и застоя. При этом сдержанное экономическое развитие страны не способствует бурному росту зарплат;

в первом полугодии 2012 года среднемесячные номинальные зарплаты выросли в стране на 15,6% по отношению к первому полугодию 2011 года;

Реальная зарплата – с учетом инфляции – выросла, по данным ведомства, на 11,3% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Рынок труда в первом полугодии 2012 года показывает устойчивый соискательский тренд.

Впервые после тяжелого кризисного периода, когда правила игры на рынке диктовал работодатель, рынок вернулся к прежнему дисбалансу спроса и предложения: количество открытых вакансий в несколько раз превышает количество специалистов, которые ищут работу.

Тенденции и особенности текущей ситуации

на рынке труда России:

В настоящее время рекрутинговую активность и рост зарплат демонстрируют IT, консалтинг, фармацевтика, банковская и строительная сферы.

Медленнее восстанавливаются те сферы, которые кризис затронул сильнее всего: металлургия, рынок стройматериалов, ритейл, машиностроение.

По данным службы исследований компании HeadHunter, стартовые зарплаты для выпускников упали примерно на 40% от докризисных уровней.

Прогнозы и тенденции развития рынка труда в России

в 2012 году рост зарплат в среднем по стране не превысит 8%;

В условиях присоединения России к ВТО велика вероятность, что предприятия начнут конкурировать за особо ценных специалистов, переманивая их, в том числе щедрыми зарплатными предложениям.

n Несмотря на то что компании предпочитают сохранять экономный режим расходования бюджетов и экономическая ситуация сейчас не располагает к инвестициям, вступление России в ВТО приведет к росту конкуренции на российском рынке.

n Компаниям придется конкурировать между собой за квалифицированный персонал, перекупать сотрудников и ценные кадры, способные вывести их бизнес на новый уровень. В некоторых отраслях будут открываться новые рабочие места, например, в индустриальном секторе.

Рейтинг наиболее востребованных профессий (Портал SuperJob

1. Менеджеры по продажам - 7,43 % предлагаемых вакансий.

2. Квалифицированные рабочие - 6,49%;

3. Инженеры - 5,47 %;

4. Бухгалтеры - 4,01;

5. Водители и продавцы - 3,43 и 3,28 % от общего количества вакансий соответственно;

6. Торговые представители и неквалифицированные рабочие - 2,46 % и 2,12 % соответственно.

7. Секретари (1,67 %) и врачи (1,62 %).

8 Региональные и медицинские представители - по 1,3 %.

9. Программисты (1,26 %) и юристы (1,12 %).

Экономисты - 0,65 процента вакансий.

11 Менеджеры по закупкам и мерчандайзеры - 0,59 и 0,57 % соответственно;

12. Педагоги (0,54%) и супервайзеры (0,53 %).

13. Маркетологи - 0,41%.

Материалы к заседанию Правительства РФ 23.09.10

Основные приоритеты социально-

Экономического развития Российской

Федерации в 2011-2013 гг.

Деятельность Правительства Российской Федерации в части стабилизация ситуации на рынке труда будет включать следующие основные направления:

1. Сокращение мероприятий антикризисной поддержки, перенос акцента на реализацию мер по стимулированию трудовой мобильности населения, по профессиональной подготовке и переподготовке кадров, созданию новых рабочих мест, отвечающих требованиям инновационной экономики.

2. Будут также реализовываться меры, направленные на упрощение привлечения в Российскую Федерацию высококвалифицированных иностранных специалистов, либерализацию условий их пребывания и осуществления трудовой деятельности в Российской Федерации;