Механизм функционирования рынка труда

характеризуется следующим образом:

- на рынке труда осуществляется процесс купли-продажи предстоящего труда, о чем и договариваются покупатель и продавец труда;

- работодатель, купив труд, становится собственником результатов труда, так как труд проявляется только в его результатах, а работник за труд получает его цену;

- работодатель, став собственников результатов труда, владеет ими,пользуется и распоряжается;

- при продаже труда на рынке происходит эквивалентный обмен, так как заработная плата – это плата за труд.

Величина заработной платы зависит от:

-конъюнктуры на рынке труда;

- преобладающей модели формирования ставок заработной платы;

- особенностей национальных и региональных рынков труда.

Занятость– это отношения между людьми по поводу удовлетворения личных и общественных потребностей и получения заработка, при этом личный интерес и личные мотивы составляют важнейший стимул к эффективному

производству.

Проблемы в сфере занятости в ходе формирования рынка труда в России:

1. Социально-трудовые отношения значительно сложнее реформировать, чем общие макроэкономические условия развития;

2. К началу реформ преобладало упрощенное понимание занятости населения, главная цель политики занятости было создание механизма согласования спроса и предложения рабочей силы.

Черты эффективной занятости

Эффективность занятости характеризуют показатели, отражающие идеологию государственного развития, которые формируются под воздействием динамики производительности общественного труда.

Показатели эффективности занятости

Показатель эффективности занятости	Содержание
Пропорции распределения ресурсов труда общества по характеру их участия в общественно-полезной деятельности.	Высокий уровень ПС позволяет достичь полной занятости при снижающемся уровне участия трудоспособного населения в общественном производстве. Высокий уровень занятости означает низкую эффективность занятости.
Структура распределения работающих по отраслям народного хозяйства.	Общемировые тенденции развития занятости характеризуются высокими темпами роста численности и доли работников в отраслях сферы услуг и НИОКР, наша отраслевая структура занятых свидетельствует о низком уровне эффективности использования трудового потенциала общества и нуждается в изменениях.
Профессионально-квалификационная структура работающих.	Отражает степень сбалансированности системы подготовки кадров с потребностями экономики в квалифицированных работниках.

Показатель уровня занятости трудоспособного населения в общественном хозяйстве = население, занятое профессиональным трудом, приносящим доход / все трудоспособное население

Экономически этот показатель отражает потребность общественного хозяйства в работниках или уровень доходов населения.

Статус занятостиопределяется для трудовых ресурсов, участвующих в общественно полезной деятельности.

К ним относятся две группы населения:

1. Трудовые ресурсы, предлагающие рабочую силу для производства товаров и услуг с целью получения дохода;

2. Трудовые ресурсы, участвующие в общественно полезной деятельности, не приносящей прямого денежного дохода либо приносящей доход, непосредственно не связанный с производством товаров и услуг.

Экономически активное население (рабочая сила) - часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

Численность экономически активного населения устанавливается по состоянию на определенный период и включает занятых и безработных.

Трудовые ресурсы

Две группы трудовых ресурсов, участвующих в общественно полезной деятельности

В первую группу входят граждане, занятые:

в государственном секторе экономики;

в кооперативах;

в частном секторе.

Во вторую группу входят:

n учащиеся с отрывом от производства;

n служащие Российской Армии.

К занятымв составе экономически активного населения относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

а) выполняли работу по найму за вознаграждение (на условиях полного либо неполного рабочего времени), а также иную приносящую доход работу (самостоятельно или у отдельных граждан);

б) временно отсутствовали на работе из-за болезни, травмы, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин;

в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработнымотносятся лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

а)не имели работы (доходного занятия);

б) и в то же время занимались поиском работы (обращались в службу занятости, к администрации предприятия, использовали личные связи, помещали объявления в печати и др.) или предпринимали шаги к организации собственного дела;

в) и в то же время были готовы приступить к работе.

þ При отнесении к безработным должны присутствовать все три критерия, перечисленные выше.

þ К безработным относятся также лица, обучающиеся по направлению служб занятости или выполняющие оплачиваемые общественные работы, получаемые через службы занятости.

þ Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

þ В составе безработных выделяются лица, не занятые трудовой деятельностью, зарегистрированные в службе занятости в качестве ищущих работу, а также признанные безработными.

Экономически неактивное население—это та часть населения, которая не входит в состав рабочей силы. К ней относятся:

а) среди населения в трудоспособном возрасте:

þ Учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях и не занятые никакой деятельностью, кроме учебы;

þ лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными, родственниками и т.п.;

þ лица, прекратившие поиск работы в связи с исчерпанием всех возможностей ее получения, однако они могут и готовы работать;

þ лица, которым нет необходимости работать независимо от источника их дохода.

б) среди населения, не входящего в состав трудовых ресурсов:

þ лица, получающие пенсии (по старости, на льготных условиях, по случаю потери кормильца) и не занятые никакой деятельностью;

þ инвалиды, получающие пенсии и не занятые никакой деятельностью.

þ Безработица –это отсутствие занятости у определённой, большей или меньшей части экономически активного населения, способной и желающей трудиться.

þ Безработица –это избыточное предложение труда.

þ Уровень безработицы- доля безработных в общей численности работоспособного населения.

þ Уровень безработицы= (Число безработных/ Численность работоспособного населения)*100%

þ Численность работоспособного населения -экономически активное население, обеспечивающее предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

Критерии разграничения видов безработицы:

þ причина ее возникновения;

þ продолжительность.

Основные виды безработицы:

структурная;

фрикционная;

циклическая;

институциональная;

маржинальная;

добровольная;

сезонная.

Упоминается также скрытая, зарегистрированная, частичная безработица.

Фрикционная безработица:

временный период между увольнением с одного предприятия и найму работника на другое, перемещение от одной профессии к другой. Наиболее интенсивна в период внедрения новой технологии.

Структурная безработица:

наиболее интенсивна в период внедрения новой технологии

Циклическая безработица:

вызвана спадом производства во время промышленной депрессии. С переходом к оживлению рынка, безработных становится меньше.

Институциональная безработица:

Возникает, когда сама организация рынка труда недостаточно эффективна (например, неполная информация о вакантных рабочих местах).

Маржинальная безработица:безработица слабо защищенных слоев населения. К ним относятся :

þ молодежь,

þ женщины, ищущие работу после перерыва в работе в связи с уходом за малолетними детьми.БЕЗРАБОТИЦА

Продолжи-тельность безработицы		Краткосроч-ная		Продолжительность до 4 месяцев
	Продолжи-тельная		Продолжительность до 4 – 8 мес.
	Длительная		Продолжительность до 8 – 18 мес.
	Застойная		Продолжительность более 18 мес.
Внешняя форма проявления безработицы		Открытая		Включает всех незанятых граждан ищущих работу
Скрытая		Включает всех работников, практически занятых в экономике но в действительности являющихся «лишними»

Добровольная безработица -