Понятие и виды времени отдыха. Время отдыха - время, в течение которого работник должен быть свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и которое может использовать по своему

Время отдыха - время, в течение которого работник должен быть свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и которое может использовать по своему усмотрению. Основные виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня, междудневные перерывы (ежедневный отдых), выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, отпуска.

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, установленных ТК РБ.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1.трудовые отпуска:

предоставляются в связи с трудовой деятельностью; предназначены для отдыха и восстановления работоспособности.

- основной - 24 календарного дня, такая продолжительность обязательна для всех нанимателей. Наниматель за счет собственных средств может увеличить продолжительность основного отпуска в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

- дополнительные отпуска предоставляются работникам за работу с вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день, продолжительный стаж работы и поощрительный.

2. социальные отпуска:

предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей иных социальных целей. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и заработная плата в случаях, предусмотренных ТК, коллективным договором и. Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.

- по беременности и родам: продолжительность 70 дней до родов и 56 календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет: работающим женщинам независимо от стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законом. Такой отпуск может быть предоставлен вместо матери ребенка работающему отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки – опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия. Кроме того, указанные лица могут работать неполное рабочее время по основному или другому месту работы (не более половины месячной нормы часов). Отпуск по уходу за ребенком включается в общий стаж.

- отпуска в связи с обучением: работникам, обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных, проф-технических, высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантуре, предоставляются отпуска в связи с обучением.

- творческие отпуска с сохранением з/п предоставляются работникам для работы над диссертацией, написания учебников и в других случаях.

- кратковременные отпуска без сохранения з/п: женщинам , имеющим двух и более детей до 14 лет или одного ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, участникам ВОВ и лицам, приравненным к ним по льготам, лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с мед.заключением, пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим на производствах, в цехах, участках, специально предназначенных для труда этих лиц, в учебно-производственных организациях обществ глухих.

- отпуска без сохранения з/п предоставляются по договоренности между работником и нанимателем по семейно-бытовым и иным уважительным причинам. Уважительность причин оценивает наниматель.

Отпуска оформляются приказом или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.

Трудовая дисциплина.

Трудовая дисциплина - добросовестное выполнение работником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, творческое отношение к своей работе, бережное отношение к оборудованию и материальным ценностям, четкое исполнение приказов и распоряжений руководителей и достижение высоких результатов в труде. В организациях действуют уставы или положения о дисциплине, внутренние трудовые распорядки. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины наступает в форме дисциплинарной ответственности как осуждение поведения работника путем объявления ему властью нанимателя дисциплинарного взыскания за совершенный работником проступок.Примером противоправного поведения работника могут бытьпрогулы, опоздания, появление на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения, невыполнение норм труда, изготовление недоброкачественной продукции, участие в незаконной забастовке и т.д. За нарушение трудовой дисциплины могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение, а также: лишение премии, сокращение отпуска на количество дней прогула, понижение по должности, смещение отпуска и др.

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.

Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующим при этом свидетелей.

За каждый дисциплинарный проступок может применяться только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом, постановлением нанимателя. Приказ, постановление с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.

Работник, не ознакомленный с приказом, постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

37.Учёт граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

Граждане имеют право самостоятельно состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий с момента приобретения полной дееспособности. Нуждающимися в улучшении жилищных условий признаются граждане:

- не имеющие в собственности или в пользовании жилых помещений в данном населенном пункте: обеспеченные общей площадью жилого помещения менее 15 кв. метров на одного человека (в г. Минске – менее 10 кв. метров);

- проживающие в жилом помещении, признанном не соответствующим санитарным и техническим требованиям, предъявляемым к жилым помещениям;

- проживающие в общежитиях, за исключением граждан, вселившихся в общежитие в связи с обучением, сезонных и временных работников;

- проживающие в жилых помещениях государственного жилищного фонда по договору поднайма жилого помещения или в жилых помещениях частного жилищного фонда по договору найма жилого помещения;

- проживающие в служебных жилых помещениях;

- проживающие в однокомнатной квартире или в одной комнате с другим гражданином и имеющим заболевания, указанные в перечне, определяемом Министерством здравоохранения, при наличии которых признается невозможным совместное проживание с лицами, страдающими ими, в одной комнате (квартире), а также проживающие в однокомнатной квартире или в одной комнате с другими гражданами, имеющими заболевания, перечисленные в этом перечне;

- проживающие в оной квартире, заселенной несколькими собственниками жилых помещений, если их собственность выделена в установленном порядке, и нанимателями жилых помещений государственного жилищного фонда;

- проживающие в неизолированных (смежных) жилых комнатах при отсутствии близкого родства;

- проживающие в однокомнатной квартире или в одной комнате с другим гражданином независимо от его пола (родства), кроме супругов;

- впервые вступившие в брак, если ни один из них не имеет отдельной квартиры;

- родившие (усыновившие) и воспитывающие детей без вступления в брак и не имеющие отдельной квартиры;

- проживающие в жилых помещениях специальных домов для ветеранов, престарелых инвалидов, имеющие несовершеннолетних детей, а также граждане, проживающие в домах-интернатах для престарелых и инвалидов, которым при переосвидетельствовании установлена группа инвалидности либо инвалидность снята, или признанные в установленном законом порядке дееспособными, если за ними не сохранилось или они не могут быть вселены в жилое помещение, из которого выбыли.

Граждане не принимаются на учет в случае:

1.Непредставления необходимых документов, подтверждающих основания для признания их нуждающимися в улучшении жилищных условий;

2.Ухудшения ими своих жилищных условий путем уничтожения, повреждения, отчуждения жилого помещения или его части, обмена, раздела или изменения порядка пользования жилым помещением, в котором обеспеченность общей площадью жилого помещения превышала 15 кв. метров на одного человека, либо вселения в него других граждан.

При этом граждане, ухудшившие свои жилищные условия, не принимаются на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий в течение 5 лет со дня ухудшения их жилищных условий.

Граждане имеют право состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий в местных исполкомах и по месту работы.