Контактна адреса 4контактний телефон і/або

Адреса електронної скриньки (е-mail)

ТЕКСТ

1. Мета, з якоюнаписано документ.

2. Відомості про освіту (повна назва вищих спеціалізованих навчальних закладів, у яких довелося вчитися; подається у зворотній хронології).

3. Відомості про професійний досвід (яку посаду обіймаєте зараз; попередні посади із зазначенням стажу роботи або виконуваних обов’язків).

4. Інші відомості (наявність друкованих праць,володінняіноземними мовами, володіння комп’ютером, наявністьправ водія).

5. Особисті дані (сімейний стан, особисті уподобання)—на вимогу працедавця й лише ті, якіможуть стосуватися Вашої майбутньоїроботи.

ДАТА 7ПІДПИС

РЕЗЮМЕ Людмила Савчук Дата народження — 3 лютого 1972 року Контактна адреса: м. Львів-33, вул. Саксаганського, 23, кв. 67. Телефон:334-6689 (д.)., 453-2470 (р.). Е- mail: [email protected] Мета:заміщення вакантної посади викладача української мови з умовою профеcійного вдосконалення та зростання. Освіта:1998 – 2001 рр. − аспірантура при Львівському національному університеті ім. Івана Франка. Кандидатська дисертація «Впровадження модульної системи під час вивчення курсу «Культура мовлення юриста». Маю науковий ступінь кандидата філологічних наук (диплом № ЮР 0456318). 1992-1998 рр. − факультет гуманітарних і суспільних наук Національного університету «Києво-Могилянська Академія», спеціальність «Філологія». Досвід роботи:1998-2001 рр. − старший викладач кафедри української мови Львівського національного університету імені Івана Франка. 1995-1998 рр. − асистент кафедри української мови Національного університету «Києво-Могилянська Академія». Особисті дані:проживаю в м. Львові, неодружена. Маю 28 друкованих робіт із проблем методики викладання (список поповнюється). Вільно володію англійською та польською мовами. Маю досвід ведення синхронного перекладу (польська мова).

3 вересня 2003р. підпис

Характеристикаподається при вступі до навчального закладу або на вимогу при працевлаштуванні, висуванні на виборні посади та при участі у конкурсі на зайняття вакантної посади тощо. В ній дається оцінка ділових та моральних якостей працівника за підписами представників адміністрації.

Реквізити:

1. назва виду документа;

2. анкетні дані (прізвище, ім`я, по батькові, посада, вчений ступінь і звання (якщо вони є), рік народження, національність, освіта) – справа у стовпчик;

3. текст (викладається ставлення до роботи, підвищення професійного та наукового рівня, стосунки у трудовому колективі, згадуються заохочення та стягнення);

4. висновки ( зазначається призначення характеристики);

5. дата складання;

6. підпис відповідальної службової особи, печатка організації, що видала характеристику.

Текст викладається від третьої особи. Документ пишуть або друкують у двох примірниках, один з яких видають особі або надсилають до установи, підприємства, що його вимагали, а другий (копію) підшивають до особової справи.

Характеристика

Іванова Іллі Романовича,

1958 р. народження, українця,

освіта – середня спеціальна

П. Іванов Ілля Романович працює ____________________ з_________________

на посаді ______________

…

(кожне нове повідомлення друкується з абзацу)

Характеристику видано для подання за місцем вимоги.

20.06. 01 (підпис) Розшифрування підпису

Печатка

Особові листкиз обліку кадрів є обов’язковим документом, що його заповнює громадянин під час приймання його на роботу (навчання), для участі в певному конкурсі тощо. Такий документ є узагальненням автобіографічних даних громадянина шляхом фіксації їх у таблицях.

Реквізити:

1. назва виду документа (особовий листок; анкета наукового працівника);

2. прізвище, ім`я, по батькові, дата і місце народження, фото, відомості про освіту;

3. відомості про наукові ступені, вчені звання;

4. якими мовами володіє;

5. трудова діяльність;

6. державні нагороди;

7. зарубіжні та міжнародні наукові відзнаки;

8. відомості про сім’ю, паспортні дані;

9. домашня адреса;

10. особистий підпис;

11. дата заповнення документа.

Особова картка - стисле подання автобіографічних даних громадянина для подальшого їх кодування та механізованої обробки у відділі кадрів підприємства, установи чи організації.

Наказ щодо особового складу – це розпорядчий документ, що видається керівником установи. Накази регламентують прийняття на роботу, звільнення, переміщення працівників по службі, відрядження, відпустки, заохочення, стягнення тощо.

У порівнянні з наказами з основної діяльності складання і оформлення наказів щодо особового складу має деякі особливості.

Реквізити:

1. повна назва установи;

2. номер;

3. дата;

4. заголовок;

5. назва виду документа;

6. текст;

7. підпис керівника установи.

Відкрите акціонерне товариство “Зірка”

Наказ

від “___”___________200_ р. №_____ Місто______