Право собственности супругов

Имущество супругов является материальной базой су-
ществования семьи. Семейный кодекс Украины устанав-
ливает два режима собственности супругов: личная част-
ная собственность жены и мужа; общая совместная соб-
ственность супругов.

Личная частная собственность мужа, жены распрос-
траняется на:

1) имущество, принадлежавшее ему, ей до брака;

2) имущество, полученное в период брака в дар или по
наследству;

3) имущество, приобретенное за личные его, ее сред-
ства;

4) вещи индивидуального пользования, даже если при-
обретены за счет общих средств супругов;

5) премии и награды, полученные за личные заслуги;

6) средства, полученные в возмещение материального
или морального ущерба;

7)страховые средства;

8) плоды и доходы (дивиденды) от вещей, находящих-
ся в личной частной собственности.

Право личной частной собственности должно осуще-
ствляться супругами с учетом интересов семьи, в первую
очередь детей.

Имущество, в том числе — денежные средства — на-
житое супругами во время брака, принадлежит им на пра-
ве общей совместной собственности. Таким имуществом
супруги владеют, пользуются и распоряжаются на равных
правах. Расторжение брака не прекращает права общей
совместной собственности. И наоборот, независимо от рас-
торжения брака супруги имеют право на раздел общей
совместной собственности. Доли супругов в общей соб-
ственности являются равными, если иное не установлено
договором между ними.

12.7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СУПРУГОВ
ПО ВЗАИМНОМУ СОДЕРЖАНИЮ

Взаимное содержаниесупругов — это обязанность ма-
териально поддерживать друг друга. Как правило, эта обя-
занность исполняется добровольно. В случае неисполнения
этой обязанности супруг, нуждающийся в материальной
помощи, имеет право через суд требовать предоставления
содержания (алиментов) от другого супруга, если он в
состоянии предоставить материальную помощь. Семейный
кодекс определяет категории лиц, имеющих право требо-
вать алиментов:

1) нетрудоспособный супруг;

2) супруг, чьи доходы (заработная плата, пенсия и иные
доходы) ниже прожиточного минимума;

3) жена в период беременности и в течение трех лет
после рождения ребенка (если ребенок имеет пороки фи-
зического или психического развития — до достижения
ребенком шести лет);

4) муж, с которым проживает ребенок, до достижения
ребенком трех лет (если ребенок имеет пороки физиче-
ского или психического развития — до достижения ре-
бенком шести лет);

5) супруг, с которым проживает ребенок-инвалид.

Не имеет права на получение алиментов супруг, чье
поведение в браке было недостойным либо ставший не-
трудоспособным в связи с совершением им умышленного
преступления. Право на получение алиментов сохраняет-
ся и за разведенным супругом, если он стал нетрудоспо-
собным в браке или в течение одного года после растор-
жения брака.

Размер алиментов определяется судом с учетом мате-
риального и семейного положения обеих сторон.

Право на получение алиментов прекращается в случае
восстановления трудоспособности получателем, а также в
случае регистрации им повторного брака.

Супруги, в том числе — бывшие, имеют право заклю-
чить договор о прекращении права на содержание взамен
приобретения права собственности на жилой дом, квартиру
или иное недвижимое имущество либо получение однора-
зовой денежной выплаты. Такой договор подлежит нота-
риальному удостоверению и государственной регистрации.

Жена, муж взаимно обязаны принимать участие в зат-
ратах, связанных с болезнью или увечьем другого супруга.

БРАЧНЫЙ ДОГОВОР

Брачный договор— соглашение лиц вступающих в
брак или состоящих в браке, направленное на урегулиро-
вание их имущественных отношений.

Брачный договор может быть заключен лицами, подав-
шими заявление о регистрации брака, а также супругами.

Семейный кодекс содержит ряд требований к содержа-
нию и форме брачного договора. Содержание брачного
договора включает только имущественные права и обя-
занности супругов по отношению друг к другу и к их де-
тям (правовой режим собственности супругов, пользова-

ние жильем, право на содержание, возможный раздел иму-
щества и т.д.). Личные отношения супругов, а также лич-
ные отношения родителей и детей не могут включаться
в содержание брачного договора. Не допускается ограни-
чение прав ребенка, а также постановка одного из супру-
гов в чрезвычайно невыгодное материальное положение.
Брачный договор заключается в письменной форме и удо-
стоверяется нотариально.

Если брачный договор заключен до регистрации брака,
он вступает в силу в день регистрации брака. Если брач-
ный договор заключен супругами, он вступает в силу в
день его нотариального удостоверения. Супруги вправе
изменить условия брачного договора либо вообще отка-
заться от договора. Эти решения супругов должны быть
нотариально удостоверены. По требованию одного из суп-
ругов брачный договор может быть изменен, расторгнут
или признан недействительным в судебном порядке.

ПРЕКРАЩЕНИЕ БРАКА

Брак прекращается вследствие смерти или объявления
в судебном порядке умершим одного из супругов. При
жизни супругов прекращение брака возможно только пу-
тем развода по заявлению одного из супругов или совме-
стному заявлению. Развод осуществляется официальным
путем — в органах РАГСа или судом.

Органы РАГСа расторгают брак в следующих случаях:

1) /до совместному заявлению супругов, не имеющих
детей;

2) по заявлению одного из супругов, если другой суп-
руг признан безвестно отсутствующим; признан недееспо-
собным; осужден за совершение преступления к лишению
свободы на срок не менее трех лет.

Суд расторгает брак в следующих случаях:

1) по заявлению супругов, имеющих детей. К заявле-
нию должен быть приложен письменный договор о том, с
кем будут жить дети, и как в их содержании и воспита-
нии будет участвовать родитель, проживающий отдельно;

2) по иску одного из супругов. Не может быть предъяв-
лен иск о расторжении брака в течение беременности суп-
руги и в течение одного года после рождения ребенка (кроме
случаев, когда один из супругов совершил противоправное

посягательство, имеющее признаки преступления, против
другого супруга или ребенка либо когда отцовство буду-
щего ребенка признано другим лицом).

При рассмотрении дела о расторжении брака суд дол-
жен установить действительные мотивы развода, выяснить
фактические взаимоотношения супругов и обязан принять
меры к их примирению. Брак расторгается лишь в том
случае, если суд придет к выводу о невозможности даль-
нейшей совместной жизни супругов. Брак считается пре-
кращенным с момента регистрации развода в органах
РАГСа. При этом выдается Свидетельство о расторжении
брака.

Женщина и мужчина, брак между которыми был рас-
торгнут, имеют право подать в суд заявление о возобнов-
лении их брака, если никто из них не состоял после этого
в повторном браке.

12.10. ЛИЧНЫЕ НЕИМУЩЕСТВЕННЫЕ ПРАВА
И ОБЯЗАННОСТИ РОДИТЕЛЕЙ

Взаимные права и обязанности родителей и детей ос-
новываются на происхождении детей от данных родите-
лей. Этот юридический факт удостоверяется органами
РАГСа и фиксируется в Свидетельстве о рождении ребен-
ка.

Родители имеют равные права и обязанности в отно-
шении своих детей.

Родители обязаны забрать ребенка из родильного дома
или иного учреждения охраны здоровья, определить ему
имя (отчество и фамилия определяется по имени отца и
фамилии родителей или одного из родителей) и зарегист-
рировать в соответствующем органе РАГСа.

Родители имеют право на:

1) личное воспитание ребенка, привлечение к воспита-
нию ребенка других лиц, передачу его на воспитание фи-
зическим и юридическим лицам, выбор форм и методов
воспитания, не противоречащим закону и морали;

2) беспрепятственное общение с детьми;

3) самозащиту своего ребенка, обращение в суд, иные
органы государственной власти, органы местного самоуп-
равления за защитой прав своего ребенка как его закон-
ные представители;

4) определение места жительства ребенка. По обще-
му правилу местом жительства ребенка является место
жительства его родителей. Но если родители проживают
отдельно, то место жительства ребенка определяется по
соглашению между родителями. Если ребенок достиг 10
лет, то место жительства определяется по согласию роди-
телей и ребенка, если ребенок достиг 14 лет, то место жи-
тельства определяется им самостоятельно;

5) отобрание ребенка у любого лица, которое удержи-
вает его незаконно.

Родители обязаны:

1) воспитывать ребенка в духе уважения к правам и
свободам других людей, любви к своей семье, своему наро-
ду и своей Родине;

2) заботиться о здоровье ребенка, его физическом, ду-
ховном и моральном развитии;

3) обеспечить получение ребенком полного общего сред-
него образования, готовить его к самостоятельной жизни;

4) уважать ребенка.

Родители не вправе подвергать ребенка эксплуатации,
физическим наказаниям и наказаниям, унижающие дос-
тоинство ребенка.

Уклонение родителей от исполнения родительских обя-
занностей является основанием для юридической ответ-
ственности. Родители могут быть в судебном порядке ли-
шены родительских прав.

12.11. ИМУЩЕСТВЕННЫЕ ПРАВА
И ОБЯЗАННОСТИ РОДИТЕЛЕЙ И ДЕТЕЙ

Имущественные права и обязанности родителей и
детей связаны с собственностью и материальным содер-
жанием. Подобно имуществу супругов, имущество родите-
лей и детей может быть общим и раздельным. Имуще-
ством несовершеннолетних детей управляют родители.

Права и обязанности родителей и детей по материаль-
ному содержанию являются взаимными. Родители обя-
заны содержать своих несовершеннолетних детей, совер-
шеннолетних детей, находящихся на обучении (до 23 лет),
нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающих-
ся в материальной помощи. С другой стороны, совершен-

нолетние дети обязаны содержать своих нетрудоспособ-
ных родителей, нуждающихся в материальной помощи.

Как правило, обязанности по материальному содержа-
нию исполняются добровольно. В случае уклонения от
этой обязанности и с родителей, и с детей в судебном по-
рядке могут взыскиваться алименты.

При определении размера алиментов на ребенка суд
принимает во внимание состояние здоровья и материаль-
ное положение ребенка, состояние здоровья и материаль-
ное положение плательщика алиментов и другие суще-
ственные обстоятельства. Но в любом случае размер али-
ментов на одного ребенка не может быть менее, чем
необлагаемый минимум заработной платы. Алименты под-
лежат выплате ежемесячно. Кроме того, родители обяза-
ны принимать участие в дополнительных расходах на ре-
бенка (в случае болезни, увечья, с целью развития способ-
ностей ребенка и т.д.)

Родители могут быть освобождены от уплаты алимен-
тов, если доход ребенка намного превышает их доходы и
полностью обеспечивает все потребности ребенка. Выпла-
та алиментов может быть прекращена по договору о пере-
даче ребенку права собственности на недвижимое имуще-
ство.

Совершеннолетние дети обязаны содержать родителей,
если они нетрудоспособны и нуждаются в материальной
помощи. Такая обязанность не возникает, если родители
были лишены родительских прав и не восстановлены в
родительских правах.

ЛИШЕНИЕ РОДИТЕЛЬСКИХ ПРАВ

Лишение родительских прав— это мера юридической
ответственности по отношению к родителям, не исполня-
ющим обязанностей по воспитанию детей.

Родители могут быть лишены родительских прав, если

они:

1) не забрали ребенка из родильного дома или иного
учреждения здоровья без уважительной причины и на про-
тяжении шести месяцев не проявляли родительской забо-
ты по отношению к ребенку;

2) уклоняются от своих обязанностей по воспитанию

ребенка;
268

3) жестоко обращаются с ребенком;

4) являются хроническими алкоголиками или нарко-
манами;

5) прибегают к эксплуатации ребенка, принуждают его
к попрошайничеству и бродяжничеству;

6) осуждены за совершение умышленного преступле-
ния против ребенка.

Лишение родительских прав производится только в
судебном порядке. Инициатором дела о лишении роди-
тельских прав может быть один из родителей, опекун (по-
печитель) ребенка, орган опеки и попечительства, учебное
заведение, прокурор, сам ребенок, если он достиг 14 лет.

Лишение родительских прав — одно из серьезных ог-
раничений личных прав граждан. Поэтому такое дело рас-
сматривается судом исключительно с участием прокуро-
ра. Для предотвращения нарушений прав ребенка, эффек-
тивной защиты его интересов дело о лишении родительских
прав рассматривается также с участием представителя
органов опеки и попечительства.

Если родительских прав лишаются оба родителя, ребе-
нок передается на попечение органов опеки и попечитель-
ства.

Родители, лишенные родительских прав, утрачивают все
права, основанные на факте родства с ребенком, в том
числе — права требовать от него в будущем материаль-
ной помощи. Вместе с тем, лишение родительских прав не
означает освобождения от родительских обязанностей:
лицо, лишенное родительских прав, обязано содержать сво-
их детей.

Допускается восстановление в родительских правах,
если этого требуют интересы ребенка и если ребенок не
усыновлен. Восстановление в родительских правах произ-
водится в судебном порядке по заявлению лица, лишен-
ного родительских прав.

УСЫНОВЛЕНИЕ

Усыновление— это принятие усыновителем в свою
семью лица на правах сына или дочери, осуществленное
на основании судебного решения.

Усыновленным может быть несовершеннолетний ре-
бенок, а в исключительных случаях — совершеннолетнее

лицо, не имеющее матери, отца либо лишенное их попе-
чения.

Усыновителем может быть совершеннолетнее дееспо-
собное лицо, старше усыновленного не менее, чем на 15
лет (при усыновлении совершеннолетнего лица — на 18
лет). Не вправе быть усыновителем лицо, лишенное роди-
тельских прав, злоупотребляющее спиртными напитками
или наркотическими средствами, не имеющее постоянного
места жительства и постоянного дохода.

Граждане Украины, желающие усыновить ребенка, ста-
вятся на учет соответствующими государственными орга-
нами, органами местного самоуправления, а иностранные
граждане — Центром усыновления детей. Категорически
запрещена посредническая и коммерческая деятельность
в деле усыновления детей.

Требования к усыновлению:

1) письменное, нотариально удостоверенное согласие
родителей ребенка (оно не требуется, если родители ре-
бенка неизвестны, признаны безвестно отсутствующими,
признаны недееспособными, лишены родительских прав,
не проживают с ребенком более шести месяцев и не забо-
тятся о нем);

2) согласие ребенка (оно не требуется, если в связи с
возрастом или состоянием здоровья ребенок не осознает
факта усыновления либо если ребенок проживает в семье
усыновителей и считает их своими родителями);

3) письменное, нотариально удостоверенное согласие
супруга усыновителя;

4) письменное согласие опекуна или попечителя ре-
бенка, а в случае отсутствия такого согласия — согласие
органа опеки и попечительства;

5) письменное согласие учреждения охраны здоровья
или учебного заведения (если ребенок там находится).

6) заявление об усыновлении ребенка, поданное в суд.

Решение об усыновлении ребенка принимает суд. Усы-
новитель имеет право скрыть факт усыновления от усы-
новленного ребенка и требовать неразглашения этой ин-
формации. Тайна усыновления охраняется законом.

Решением суда усыновление может быть признано не-
действительным, если оно было проведено в нарушение
установленных законом требований или было фиктивным.

Решением суда усыновление может быть отменено,
если: оно противоречит интересам ребенка; ребенок стра-

дает неизлечимой болезнью, о которой усыновитель не знал
в момент усыновления; между усыновителем и усынов-
ленным сложились отношения, которые делают невозмож-
ным совместное проживание.

12.14. ОПЕКА И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВО
НАД ДЕТЬМИ

Для воспитания несовершеннолетних детей, оставших-
ся по разным причинам без родительского попечения, для
защиты их прав и законных интересов устанавливаются
опека и попечительство.

Установление опеки и попечительства производится
органами опеки и попечительства и, в отдельных случаях,
судом.

Опека устанавливается над детьми в возрасте до 14
лет, попечительство — над несовершеннолетними в возра-
сте от 14 до 18 лет.

Опекуном (попечителем) может быть только совершен-
нолетнее дееспособное лицо, преимущественно из близких
подопечному лиц. Опекун (попечитель) имеет право и обя-
зан воспитывать подопечных, заботиться о них, защищать
их права и интересы. Обязанности по опеке и попечи-
тельству выполняются безвозмездно.

Опекун, будучи законным представителем подопечно-
го, совершает сделки от его имени и в его интересах.

Попечитель дает согласие на совершение подопечным
сделок, которые тот по закону не вправе совершить само-
стоятельно.

Невыполнение обязанностей опекуна (попечителя), зло-
употребление правами, оставление подопечных детей без
надзора и заботы влечет юридическую ответственность,
вплоть до уголовной.

ПАТРОНАТ НАД ДЕТЬМИ

Патронат— это воспитание ребенка, лишенного роди-
тельского попечения, в семье другого лица (патронатного
воспитателя) за плату.

Патронатные отношения устанавливаются договором
между органом опеки и попечительства и гражданином

(патронатным воспитателем). Этот договор требует согла-
сия ребенка, если он достиг возраста, когда может его вы-
разить. Срок действия договора — до достижения ребен-
ком совершеннолетия.

За воспитание ребенка патронатному воспитателю ус-
танавливается плата, размер которой определяется согла-
шением между ним и органом опеки и попечительства.

Обязанности патронатного воспитателя:

1) обеспечить ребенка жильем, одеждой, питанием;

2) создать условия для учебы, физического и духовного
развития ребенка;

3) защищать ребенка, его права и интересы как опекун
или попечитель, без специальных на то полномочий.

Договор о патронате может быть прекращен в случае
отказа от него воспитателя или ребенка по достижении
им 14 лет.

Договор о патронате может расторгаться по согласию
сторон либо по решению суда в случае неисполнения вос-
питателем своих обязанностей либо если между ним и
ребенком сложились отношения, которые препятствуют
исполнению обязанностей по договору.

Нормативные источники

Семейный кодекс Украины: Закон Украины от 10 января
2002 г.// В1домост1 Верховно! Ради Украши. — 2002. —
№ 21-22. — Ст.135.

Глава 13.
ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

13.1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА УКРАИНЫ

Трудовое законодательство регулирует трудовые отно-
шения между работниками и собственниками предприя-
тий, учреждений и организаций независимо от формы соб-
ственности, вида деятельности и отраслевой принадлеж-
ности.

Основные трудовые лрава человека и гарантии их реа-
лизации закрепляет Конституция Украины.

Отрасль трудового права отличается многообразием
источников, среди которых: международные договоры, в
частности конвенции Международной Организации Труда,
нормативно-правовые акты, норм;ативные договоры. Основ-
ной нормативно-правовой акт в этой отрасли права —
Кодекс законов о труде Украины, принятый 10 декабря
1Э71 г. и с тех пор неоднократно подвергавшийся измене-
ниям и дополнениям. Кодекс законов о труде Украины
регулирует наиболее важные аспекты трудовых правоот-
ношений, а именно:

1) порядок заключения и исполнения коллективного
договора;

2) порядок заключения и расторжения индивидуаль-
ного трудового договора;

3) порядок высвобождения работников и последующе-
го их трудоустройства;

4) продолжительность рабочего времени и времени от-
дыха работников;

5) основы нормирования труда;

6) общие нормы определения оплаты труда;

7) гарантии трудовых прав;

8) обеспечение трудовой дисциплины;

9) обеспечение охраны труда;

10) порядок разрешения трудовых споров;

11) права и полномочия профсоюгюв и трудовых кол-
лективов.

Среди иных нормативно-правовых аистов, регулирующих
трудовые отношения, следует назвать Законы Украины

«Об охране труда» (14 октября 1992 г.), «О коллектив-
ных договорах и соглашениях» (1 июля 1993 г.), «Об
оплате труда» (24 марта 1995 г.), «Об отпусках» (15 но-
ября 1996 г.).

К числу подзаконных актов принадлежат постановле-
ния и распоряжения Кабинета Министров Украины, акты
Министерства труда и социальной политики Украины, ве-
домственные акты, как правило, отраслевого характера.

Особенностью отрасли трудового права является ре-
гулирование трудовых отношений актами социального
партнерства — коллективными договорами и соглаше-
ниями, которые заключаются на государственном, отрас-
левом, региональном уровнях. Кроме того, в рамках од-
ного предприятия создаются и действуют локальные нор-
мативно-правовые акты - - коллективные договоры,
правила внутреннего распорядка, положения о порядке
премирования и т.д.

13.2. ПОНЯТИЕ, СТОРОНЫ, СОДЕРЖАНИЕ
И ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

В подавляющем большинстве трудовые отношения воз-
никают на основе особого юридического факта — трудо-
вого договора.

Трудовой договор— это соглашение между работни-
ком и собственником предприятия, учреждения, органи-
зации. В соответствии с ним работник обязуется выпол-
нять определенную работу с подчинением внутреннему
трудовому распорядку, а собственник обязуется выплачи-
вать работнику заработную плату и обеспечить необходи-
мые условия труда.

Стороны (участники) трудового договора:

1) работник. Для того, чтобы заключить трудовой до-
говор, лицо должно обладать трудовой правоспособностью
и дееспособностью (правосубъектностью).

Трудовая правосубъектность по своему характеру от-
личается от гражданской правосубъектности. Она имеет
иные возрастные границы: возникает с достижением воз-
раста 16 лет. В исключительных случаях при согласии
одного из родителей (усыновителей) или попечителя до-
пускается прием на работу лица, достигшего 15 лет. Воз-
можен щрием на работу учащихся в свободное от учебы

время при достижении ими 14 лет с согласия одного из
родителей (усыновителей) или опекуна. Важно, чтобы вы-
полняемая таким работником работа была легкой, не при-
чиняла вреда здоровью и не нарушала процесс учебы.

Трудовой правосубъектностью могут обладать лица,
признанные в связи с душевной болезнью или слабоуми-
ем граждански недееспособными;

2) работодатель. В качестве лица, предоставляющего
работу, может выступать собственник средств производ-
ства — юридическое лицо (предприятие, учреждение, орга-
низация) или уполномоченный собственником орган. Пра-
восубъектность юридического лица возникает в момент
государственной регистрации. Работодателем может быть
и физическое лицо — например, предприниматель, кото-
рый осуществляет предпринимательскую деятельность без
образования юридического лица, лицо, нанимающее домаш-
нюю работницу, гувернантку.

Содержание трудового договорасоставляют условия,
по которым достигнуто соглашение между работником и
работодателем. Условия разделяют на две группы:

1) необходимые (обязательные) условия, без кото-
рых трудовой договор невозможен. Таковы — место рабо-
ты, трудовая функция (т.е. определенная работа, которую
будет выполнять работник), дата начала работы, оплата
труда;

2) дополнительные (факультативные) условия. Дан-
ная группа условий становится обязательной только при
включении их в трудовой договор. Иначе говоря, трудовой
договор может быть заключен и без дополнительных усло-
вий. Таковы, например, испытательный срок при приеме на
работу, работа на условиях неполного рабочего времени,
льготы и услуги по социальному обеспечению и т.д.

Условия трудового договора не должны ухудшать по-
ложение работника по сравнению с законодательством. В
противном случае такой договор признается недействи-
тельным.

Виды трудовых договоровразличают в зависимости
от срока заключения. Трудовой договор может заклю-
чаться на:

1) неопределенный срок (бессрочный договор);

2) определенный срок;

3) на время выполнения определенной работы.

Особым видом трудового договора является контракт.
Срок действия, права, обязанности и ответственность сто-
рон, условия материального обеспечения и организации
труда работника, условия расторжения контракта могут
устанавливаться по соглашению сторон. При этом усло-
вия контракта не могут ухудшать положение работника
по сравнению с законодательством.

Трудовой договор, работодателем в котором выступает
физическое лицо, должен быть зарегистрирован в государ-
ственной службе занятости.

лам внутреннего трудового распорядка. Работник имеет
право на здоровые и безопасные условия труда, право на
своевременную и полную оплату его труда.

Работодатель обязан обеспечить условия для трудовой
деятельности работника (предоставить инструменты, ма-
териалы), обеспечить безопасность труда. В то же время
он имеет право потребовать исполнения трудовой функ-
ции работником в соответствии с трудовым договором.

ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ

Со времени неолитической революции жизнь человека
и существование общества возможны лишь при условии
трудовой деятельности людей.

Для участия в трудовой деятельности необходимы, с
одной стороны, средства и предметы труда, а с другой —
способность к труду (рабочая сила). Далеко не всегда одно
и то же лицо является одновременно собственником
средств производства и носителем рабочей силы. Чаще
всего работник, и собственник — это разные лица.

Трудовое правоотношение— это общественное отно-
шение между работником и собственником средств про-
изводства (работодателем), в силу которого работодатель
использует и оплачивает способность работника к труду.

Трудовое правоотношение, как и все иные правоотно-
шения, имеет св,ою структуру:

1) субъекты. Ими являются, с одной стороны, работ-
ник, с другой стороны — работодатель. В качестве после-
днего может выступать собственник предприятия, учреж-
дения, организации либо уполномоченный им орган или
же физическое лицо (например, индивидуальный предпри-
ниматель);

2) объект. Объектом трудового правоотношения яв-
ляется трудовая деятельность и ее результаты (матери-
альные и духовные ценности);

3) содержание. Содержание трудового правоотноше-
ния составляют права и обязанности работника и права и
обязанности работодателя.

Работник обязан исполнять работу, определенную тру-
довым договором, и подчиняться установленным прави-

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Особенностью отрасли трудового права является то, что
одним из источников правовых норм, наряду с законами и
подзаконными актами, выступает коллективный договор.

Коллективный договор— это соглашение между рабо-
тодателем и профсоюзным органом (либо представителя-
ми трудового коллектива), содержащее правовые нормы
по вопросам оплаты труда, иных социальных и трудовых
прав работников.

Коллективный договор — это локальный правовой акт,
действующий в пределах организации, где он принят, в
течение установленного срока. Коллективные договоры
подлежат уведомительной регистрации органами испол-
нительной власти.

Коллективный договор заключается на основе действу-
ющего законодательства. Поэтому не допускается заклю-
чение соглашений, ухудшающих положение работников
по сравнению с законодательством.

В коллективном договоре устанавливаются взаимные
обязательства работников и работодателя по регулирова-
нию производственных, трудовых, социально-экономичес-
ких отношений. В частности, содержаниеколлективного
договора включает:

1) изменения в организации производства и труда;

2) меры по обеспечению продуктивной занятости;

3) нормирование и оплату труда (размеры заработной
платы и иных выплат);

4) установление гарантий, компенсаций, льгот;

5) формы участия трудового коллектива в формирова-
нии, распределении и использовании прибыли (если это
предусмотрено уставом организации);

6) режим работы;

7) условия и охрану труда;

8) обеспечение жилищно-бытового, культурного, меди-
цинского обслуживания, организацию оздоровления и от-
дыха работников и ряд других мер.

13.5. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ПРИЕМА
НА РАБОТУ

Прием на работу есть результат заключения трудового
договора. Как правило, трудовой договор заключается в
письменной форме, что служит дополнительной гаранти-
ей защиты прав работника и работодателя в случае воз-
никновения трудового спора. Прием на работу оформля-
ется приказом по предприятию, учреждению, организа-
ции.

При заключении трудового договора работник обязан
представить паспорт (или иной документ, удостоверяю-
щий личность) и трудовую книжку. Трудовая книжка —
основной документ о трудовой деятельности работника, в
который вносятся сведения о выполняемой им работе,
приеме на работу и увольнении, о поощрениях за успехи в
труде. Без трудовой книжки принимаются на работу только
те лица, которые трудоустраиваются впервые. Трудовая
книжка на таких лиц заполняется не позднее недельного
срока со дня принятия на работу.

Если исполняемая работником трудовая функция тре-
бует особых знаний, предполагает особые требования к
состоянию здоровья, то работник обязан представить ряд
других документов (об образовании, специальности, ква-
лификации, о состоянии здоровья). Перечень таких до-
кументов определяется законодательством и не может
быть произвольно, по своему усмотрению расширен рабо-
тодателем.

При приеме на работу может быть установлено испы-
тание с целью проверки соответствия работника поручае-
мой работе сроком не более трех месяцев (по согласова-
нию с профсоюзным органом - - шести месяцев). Если
срок испытаний истек, а работник продолжает работать,
то он считается выдержавшим испытание. Если же на
протяжении испытательного срока установлено несоответ-
ствие работника работе, работодатель вправе расторгнуть
с ним трудовой договор.

До начала работы работодатель обязан проинструкти-
ровать работника об условиях труда и технике безопасно-
сти, ознакомить работника с правилами внутреннего рас-
порядка и коллективным договором (при его наличии),
определить работнику рабочее место и обеспечить его сред-
ствами труда (материалы, инструменты).

13.6. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ПЕРЕВОДОВ
НА ДРУГУЮ РАБОТУ

Перевод на другую работу— это изменение трудовой
функции работника (изменение места работы, должности,
квалификации и т.д.). Осуществляется как по инициати-
ве работника, так и по инициативе собственника (но обя-
зательно — с согласия работника).

Различают постоянные и временные переводы на дру-
гую работу.

К постоянным переводам на другую работу относят:

1) перевод в рамках того же предприятия, учреждения
или организации, у того же собственника для исполнения
работы по другой специальности, квалификации, на дру-
гой должности;

2) перевод на работу на другое предприятие, в другое
учреждение или другую организацию, к другому собствен-
нику;

3) перевод с предприятием, учреждением, организацией
на работу в другую местность.

К временным переводам на другую работу относят:

1) перевод на другую работу в рамках того предприя-
тия, учреждения, организации для предотвращения, устра-
нения или ликвидации последствий стихийного бедствия,
производственной аварии, эпидемии, эпизоотии (сроком до
одного месяца);

2) перевод на другую работу в случае простоя (сроком
до одного месяца);

3) перевод на более легкую работу по состоянию здоро-
вья работника.

Не считается переводом на другую работу перемеще-
ние на иное рабочее место в рамках того же предприятия,
учреждения, организации, так как при этом трудовая фун-
тсция работника остается неизменной.

13.7. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА