Государственная кадровая политика.

ГКП- определение стратегии работы с кадрами на общегосударственном уровне, целью которой является формирование, развитие и рациональное использование трудовых ресурсов страны.

\Кадровый потенциал России составляют человеческие ресурсы, способные участвовать в профессиональных видах трудовой деятельности, повышать уровень квалификации, производительность труда и качество товаров и услуг.

Предмет:

• Часть трудовых отношений

• Кадры государства – гос и мун служащие

• Механизмы формирования и востребованности кадрового потенциала общества

• Механизмы контроля содержания и качества подготовки кадрового потенциала и защиты общества от непрофессионалов

• Механизмы стимулирования инвестиций в развитие кадров предприятий и организаций

• Механизмы защиты интересов граждан, занятых в профессиональной деятельности

• Кадровые процессы и кадровые отношения в гос учреждения, унитарных предприятиях и др.

Государство выступает главным субъектом кадровой политики, формирующим ее стратегию, основные принципы и цели. Федеральное Собрание не только выражает волю избирателей, но и придает кадровой политике легитимный характер, закрепляя законодательно ее основы и принципы, контролируя в определенной мере ее осуществление. Органы исполнительной власти участвуют в выработке и реализации ГКП в целом и в частности. Судебная власть и прокуратура призваны контролировать соблюдение законности в работе с кадрами, осуществлять правовую и социальную защиту государственных и муниципальных служащих, всех работников. В Администрации Президента создано Управление кадровой политики.

Направления:

1) Обеспечение квалифицированными, профессионально подготовленными кадрами государственной и муниципальной службы

2) Кадровое обеспечение рыночной экономики

3) Сохранение и укрепление квалифицированных кадров силовых структур государства — армии, правоохранительных органов и органов государственной безопасности.

4) Сохранение и укрепление кадрового потенциала военно-промышленного комплекса страны.

5) формирование и сохранение кадров госбюджетной социокультурной сферы — медицинских работников, педагогов, работников культуры и т.д.

6) Сохранение и подготовка кадров массовых рабочих профессий — высококвалифицированных рабочих, особенно рабочих-станочников в городе и механизаторов широкого профиля на селе.

Государство регулирует:

• Содержание и качество профессионального кадрового потенциала

• Востребованность профессионального потенциала общества (экономические, административные методы, жесткое планирование, распределение, закрепление)

• Защиту общества от непрофессионализма (лицензирование отдельных видов деятельности)

• Защиту интересов профессионалов (установление системы гарантий, льгот, ограничений)

Основныезадачи ГКП:

• создание равных и благоприятных социальных условий и правовых гарантий для проявления каждым работником своих знаний, навыков, талантов и способностей.

• оптимизация использования имеющихся кадровых ресурсов, повышение профессионализма и компетентности работников объектов государственной и негосударственной форм собственности, особенно в системе государственного управления.

• укомплектование всех участков трудовой и служебной деятельности страны, особенно государственного сектора, квалифицированными, работоспособными, инициативными, добросовестными кадрами.

• устранение негативных явлений и тенденций в кадровой политике и кадровой работе, таких как коррупция, субъективизм, протекционизм, кумовство, продажа должностей, закрытость, непрозрачность кадровых процедур и т.д.

Приоритетныенаправления:

• профессиональное развитие государственных служащих в соответствии с целями, задачами и перспективами развития государственного управления;

• развитие системы профессиональной ориентации молодежи и воспроизводство элиты для государственной службы, обладающие качествами общественного служения;

• защита государственной службы от непрофессионализма + от протекционизма;

• обеспечение благоприятных и равных условий для карьерного роста государственных служащих в соответствии с их способностями и уровнем профессиональной подготовки;

• повышение престижа и авторитета государственной службы как вида профессиональной деятельности;

• востребованность профессиональных возможностей государственных и защиты профессионалов государственной службы;

• открытость государственной кадровой политики в системе государственной службы;

• формирование эффективного кадрового состава органов государственной службы;

• подготовка специалистов по управлению персоналом в государственной службе;

• информационно-аналитическое обеспечение управления кадровыми процессами в государственной службе.

Инструментами реализации кадровой политики являются:

• кадровое планирование;

• текущая кадровая работа;

• руководство персоналом;

• мероприятия по его развитию, повышению квалификации;

• мероприятия по решению социальных проблем;