Что понимается под коллективным договором и каково его

содержание?

1. Всоответствии с трудовым законодательством коллективный до­говор представляет собой юридический, а точнее — правовой акт, регули­рующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый ра­ботниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 41—44) коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представитель­ствах и иных обособленных структурных подразделениях.

При заключении коллективного договора в филиале, представитель­стве, ином обособленном структурном подразделении организации пред­ставителем работодателя является руководитель соответствующего под­разделения, уполномоченный на это работодателем.

Порядок разработки проекта коллективного договора, его заключе­ния, изменения и дополнения, равно как и содержание и структура тако­го договора, четко определяется и закрепляется законодательством.

Так, в соответствии со ст. 41 Трудового кодекса РФ устанавливается, что в коллективный договор, заключаемый между работниками и работо­дателями в лице их представителей, могут включаться взаимные обяза­тельства работников и работодателя по следующим вопросам:

форма, система и размер оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня ин­фляции, выполнения показателей, определенных коллективным догово­ром:

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на произ­водстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий кол­лективного договора.

В коллективный договор могут включаться и другие вопросы, опреде­ленные сторонами. В частности, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавли­ваться льготы и преимущества для работников, условия труда, более бла­гоприятные по сравнению с установленными законами, иными норма­тивными правовыми актами, соглашениями.

В коллективный договор в обязательном порядке включаются норма­тивные положения, если в законах и иных нормативно-правовых актах со-174

держится прямое предписание об обязательном закреплении этих поло­жений в коллективном договоре.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 43) в отношении порядка и сро­ков действия коллективного договора закрепляются следующие положения:

1) коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установ­ленного коллективным договором;

2) стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет;

3) действие коллективного договора распространяется на всех работ­ников данной организации, ее филиала, представительства и иного обо­собленного структурного подразделения;

4) коллективный договор сохраняет свое действие в случае измене­ния наименования организации, расторжения трудового договора с руко­водителем организации;

5) при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выде­лении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации;

6) при смене формы собственности организации коллективный до­говор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности;

7) при реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет;

8) при ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

2. Наряду с институтом коллективного договора в трудовом законо­дательстве предусматривается также соглашение.

Оно представляет собой согласно ст. 45 Трудового кодекса РФ право­вой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отноше­ний, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотрас­левом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

Эти принципы могут касаться отношений, возникающих по вопро­сам оплаты труда; условий и охраны труда; режима труда и отдыха; разви­тия социального партнерства и др.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отноше­ний соглашения подразделяются на такие виды, как:

генеральное соглашение, устанавливающее общие принципы регулиро­вания социально-трудовых отношений на федеральном уровне;

региональное соглашение, устанавливающее общие принципы регули­рования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Федерации;

отраслевое (межотраслевое) соглашение, определяющее общие усло­вия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (от­раслей);

территориальное соглашение, устанавливающее общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующе­го муниципального образования;

отраслевое (межотраслевое) соглашение, которое может заключаться на федеральном, региональном и территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии с действующим законодательством соглашение всту­пает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленно­го соглашением.

Срок действия соглашения определяется сторонами, однако он не может превышать трех лет. Стороны имеют право продлить действие со­глашения на срок не более трех лет.