Об организации и проведении конкурса на должность
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ДОЛЖНОСТЬ
РУКОВОДИТЕЛЯ ФЛАГМАНСКОЙ ПРОГРАММЫ «МОЯ ТЕРРИТОРИЯ»
Красноярск-2017
- Общие положения
1.1. Настоящим положением определяются порядок и условия проведения конкурса
на должность руководителя флагманской программы «Моя территория» (далее – Конкурс).
В настоящем Положении под вакантной должностью руководителя флагманской программы «Моя территория» понимается должность главного специалиста, предусмотренная в штатном расписании КГАУ «Краевой Дворец молодежи».
1.2. Право на участие в Конкурсе имеют граждане в возрасте от 18 лет, постоянно проживающие на территории Красноярского края, отвечающие необходимым квалификационным требованиям по должностной инструкции (Приложение 1).
1.3. Оператором Конкурса является КГАУ «Краевой Дворец молодежи».
1.4. Отбор и определение победителя Конкурса осуществляет Комиссия, состав которой утверждается настоящим положением (Приложение 2).
1.5. Комиссия осуществляет следующие полномочия:
- рассматривает заявления граждан, изъявивших желание участвовать в Конкурсе;
- оценивает участников Конкурса;
- решает вопросы регламента своей работы.
1.6. Комиссия принимает решение об определении победителя Конкурса.
1.7. Победитель Конкурса определяется открытым голосованием простым большинством голосов членов Комиссии, результаты Конкурса публикуются
на официальном сайте агентства молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края: http://www.molodkrsk.ru/ (далее – Сайт).
1.8. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
1.9. В своей работе Комиссия руководствуется нормативно-правовыми актами Российской Федерации.
1.10. Победитель Конкурса получает официальное трудоустройство на полный рабочий день в г. Красноярске в КГАУ «Краевой Дворец молодежи», не позднее 1 месяца с момента объявления результатов Конкурса.
1.11. Конкурс считается открытым с момента публикации Оператором информации
о Конкурсе на Сайте. Информация о Конкурсе включает в себе следующее:
- положение о Конкурсе;
- даты начала конкурса, начала и завершения отдельных этапов конкурса;
- требования, предъявляемые к претендентам;
- способ подачи документов на Конкурс;
- контактные данные Оператора.
1.12. Участники взаимодействуют с Оператором, в том числе направляют конкурсные материалы через контактный адрес электронной почты: [email protected] с темой письма: «Конкурс «Руководитель флагманской программы» (далее – Контактный e-mail).
Прочие положения
3.1. Сравнение и оценка конкурсантов производятся на основании результатов выполнения ими конкурсных заданий и прохождения конкурсных процедур.
3.2. Критерии, по которым оцениваются конкурсанты в ходе конкурсных отборов, согласовываются с агентством молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края.
3.3. Оператор Конкурса размещает информацию о результатах Конкурса на Сайте.
3.4. Все документы по проведению Конкурса формируются в дело и хранятся в архиве Оператора в течение трех лет, после чего подлежат уничтожению в установленном законодательством порядке. Документы конкурсантов могут быть им возвращены по их письменному запросу до истечения срока хранения.
Приложение № 1
ВЫПИСКА ИЗ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ
Главного специалиста отдела по организации трудового воспитания несовершеннолетних и деятельности проекта «Моя территория»
КГАУ «Краевой Дворец молодежи»
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии
с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
Выписка
Общее положение
1. На должность главного специалиста отдела по организации трудового воспитания несовершеннолетних и деятельности проекта «Моя территория» принимаются лица, имеющие высшее или среднее специальное образование.
Выписка
Должностные обязанности
1. Анализирует эффективность работы флагманской программы «Моя территория» на краевом уровне.
2. Осуществляет взаимодействие со структурными подразделениями флагманской программы «Моя территория» во всех муниципальных образованиях Красноярского края.
3. Осуществляет деловое взаимодействие с различными категориями городского сообщества, коллегами, участвует в групповой работе в рамках деятельности флагманской программы «Моя территория».
4. Организует взаимодействие с общественными, государственными организациями и формированиями в рамках флагманской программы «Моя территория».
5. Использует в работе флагманской программы «Моя территория» современный опыт работы, новые подходы.
6. Отвечает за подготовку и проведение мероприятий в рамках флагманской программы «Моя территория».
7. Разрабатывает перспективные и текущие планы работы флагманской программы «Моя территория».
8. Готовит проекты исходящих документов, представляет и подготавливает необходимую информацию и документацию по своим направлениям работы и в пределах своей компетенции.
9. Отвечает за ежемесячное и ежегодное планирование и анализ результатов работы в рамках флагманской программы «Моя территория».
10. Разрабатывает проектную документацию для участия в грантовых конкурсах различного уровня в рамках направлений флагманской программы «Моя территория»
11. Координирует инновационные проекты в рамках флагманской программы «Моя территория».
12. Осуществляет командировки в муниципальные образования Красноярского края, с целью контроля деятельности структурных подразделений флагманской программы «Моя территория», консультационной и методической поддержки.
Приложение № 2
ПРОГРАММЫ «МОЯ ТЕРРИТОРИЯ»
| ПЕРВЫЙ ЭТАП | ||
| № | Критерии оценки анкеты кандидата | Баллы |
| 1. | Наличие образования: 1.1. Среднее; 1.2. Среднее профессиональное; 1.3. Высшее. | |
| 2. | Наличие опыта работы: 2.1. Коммерческие организации; 2.2. Бюджетные учреждения; 2.3. Бюджетные учреждения в сфере молодежной политики; | |
| 3. | Наличие опыта общественной деятельности 3.1. До 1 года; 3.2. От 1 до 3 лет включительно; 3.2. Свыше 3 лет. | |
| 4. | Участие в конкурсах в сфере молодежной политики: 4.1.Муниципальный уровень; 4.2.Краевой уровень; 4.3.Всероссийский уровень; 4.4. Международный уровень | |
| 5. | Наличие призовых мест в конкурсах: 5.1. Муниципальный уровень; 5.2. Краевой уровень; 5.3. Всероссийский уровень; 5.4. Международный уровень | |
| 6. | Наличие опыта реализации проекта: 6.1. В сфере молодежной политики; 6.2. Иные | |
| 7. | Портфолио реализованных проектов в сфере молодежной политики: 7.1. От 1 до 3 включительно; 7.2. От 4 до 6 включительно; 7.3.Свыше 7. | |
| 8. | Наличие дополнительного образования в сфере молодежной политики: 8.1. Тренинг, семинар; 8.2. Курсы повышения квалификации |
| ВТОРОЙ ЭТАП | ||
| № | Критерии оценки собеседования | Баллы |
| 1. | Наличие портфолио реализованных проектов в сфере развития добровольчества | От 1 до 5 – 1 балл; От 6 до 10 – 2 балла; Свыше 11 – 3 балла |
| 2. | Коммуникативные навыки | Низкие – 0 баллов; Средние – 1 балл; Высокие – 2 балла |
| 3. | Лидерские качества | Низкие – 0 баллов Средние – 1 балл; Высокие – 2 балла |
| 4. | Готовность к командировкам | Не готов – 0 баллов; Готов – 1 балл |
| 5. | Наличие опыта управления командой от 10 человек | Нет – 0 баллов; Есть – 1 балл |
| ТРЕТИЙ ЭТАП | |
| № | Критерии оценки защиты программы развития |
| 1. | Ораторские способности |
| 2. | Содержательность программы |
| 3. | Наличие четких показателей эффективности реализации программы |
| 4. | Наличие проведенного анализа опыта работы программы |
| 5. | Наличие оценки рисков реализации программы |
| 6. | Наличие понимания источников финансирования программы |
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ДОЛЖНОСТЬ