Тема 8. Основы трудового права

Вопросы для изучения.

1. Понятие трудового права: трудовые отношения, иные отношения, тесно связанные с трудовыми.

2. Трудовой договор: понятие, содержание.

3. Порядок заключения трудового договора.

4. Изменение трудового договора.

5. Прекращение трудового договора.

6. Трудовая дисциплина и ответственность за её нарушение.

Методические рекомендации.

Приступая к изучению понятия трудовое право, необходимо уяснить, что название этой отрасли права связано с трудом. Поэтому надо знать, что трудовое право регулирует отношения по труду лишь в общественной организации труда. А индивидуальный труд, труд в семье, военный труд, труд по учебе оно не регулирует. Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие между работодателем и работником по поводу изменения труда последнего. Кроме трудовых отношений, трудовое право регулирует еще девять иных непосредственно связанных с трудовыми отношениями (ст.1 ТК РФ). Их необходимо изучить.

Законодатель в ст.56 ТК РФ дает определение трудового договора, которое необходимо запомнить. Одним из важных вопросов, на который студент должен обратить внимание, является содержание трудового договора. Содержанием трудового договора является совокупность его условий, определяющие права и обязанности сторон. Непосредственные условия трудового договора изложены в ст.57 ТК РФ. Они делятся на обязательные и дополнительные. Студент должен изучить эти условия трудового договора.

При изучении вопроса заключения трудового договора, необходимо обратить внимание на трудовую правосубъектность граждан, форму трудового договора и порядок зачисления на работу. При этом, следует остановиться на испытательном сроке при заключении трудового договора, цели его установления и результатах испытания (гл. 11 ТК РФ).

Изучая вопрос об изменении определенных сторонами условий трудового договора и о переводе на другую работу, следует запомнить, что они возможны только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ст.ст. 72.2 и 74 ТК РФ (ст.ст. 72 и 72.1 ТК РФ).

Студенту необходимо уделить серьезное внимание вопросу об основаниях прекращения трудового договора, уяснить, что трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, указанным в законе, и в определенном порядке, предусмотренном по каждому из них. Общие основания прекращения трудового договора изложены в ст.77 ТК РФ. Необходимо изучить эти основания. Особое внимание уделить увольнению работников по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), по инициативе работодателя (п.п. 1,2,3,4,5,6 ст.81 ТК РФ).

Изучение вопроса о дисциплине труда следует начать с понятия «трудовая дисциплина» (ст.189 ГК РФ). Необходимо запомнить, что обеспечение трудовой дисциплины обеспечивается правилами внутреннего трудового распорядка организации, а в некоторых отраслях экономики еще и уставами и положениями о дисциплине.

Далее студентами необходимо перейти к рассмотрению мер поощрения за успехи в труде, изучить вопрос о дисциплинарной ответственности работников, понятие дисциплинарного проступка, субъектом которого может быть только работник, состоящий в трудовых правоотношениях с данной организацией. Следует знать меры взыскания за нарушение трудовой дисциплины, порядок их наложения, досрочного снятия дисциплинарного взыскания (гл.29-30 ГК РФ).

Тема 9. Основы семейного права

Вопросы для изучения

1. Понятие семейного права.

2. Брак: понятие, условия и порядок его заключения. Прекращение брака.

3. Личные и имущественные права и обязанности супругов, детей.

4. Лишение и ограничение родительских прав.

Методические рекомендации

Семейное право – это отрасль права, регулирующая личные отношения, возникающие из брака, рождения детей, их воспитания в условиях семьи, и определяемые ими имущественные отношения. Необходимо усвоить отношения, регулируемые семейным законодательством (ст.2 СК РФ).

Студенту необходимо уделить внимание вопросу понятия брака, который определяется как добровольный и равноправный союз мужчины и женщины, направленный на создание семьи, подлежащий обязательной государственной регистрации, порождающий для супругов взаимные личные и имущественные права и обязанности. Далее необходимо изучить условия заключения брака (ст.12-13 СК РФ), обстоятельства, препятствующие заключению брака (ст.14-15 СК РФ) и порядок заключения брака (ст.12 СК РФ).

Изучая вопрос о прекращении брака, необходимо остановиться на основаниях его прекращения (ст.16 СК РФ), порядке расторжения брака в органах записи актов гражданского состояния (ЗАГС) и в судебном порядке (ст. 19-23 СК РФ).

Положения Семейного Кодекса РФ о равенстве супругов в семье исходят из конституционных положений о равных правах и свободах мужчины и женщины. Исходя из этого принципа, студенту необходимо изучить личные права и обязанности супругов (ст. 31-32 СК РФ) и их имущественные права и обязанности, обратив внимание на то, что правовой режим имущества супругов может быть законным и договорным (гл.7 и 8 СК РФ).

Студенту необходимо уделить внимание вопросам прав несовершеннолетних детей, которые Семейным Кодексом РФ наделены только правами, изучить их имущественные права (ст.54-60 СК РФ). Затем студент должен изучить права и обязанности родителей в отношении несовершеннолетних детей, изложенные в ст.61-67 СК РФ.

Студентам необходимо уяснить, что родители в соответствии со ст. 63 СК РФ имеют право и обязаны воспитывать своих детей, несут ответственность за их воспитание и развитие. Родители не должны осуществлять свои права в ущерб правам и интересам своих детей. Родители, осуществляющие родительские права в ущерб правам и интересам детей, несут ответственность в виде лишения родительских прав в судебном порядке (ст. 69 СК РФ). Необходимо уяснить условия наступления такой ответственности и правовые последствия лишения родительских прав, а также возможность восстановления в родительских правах.

Необходимо иметь в виду, что родители могут быть ограничены в родительских правах. Следует ознакомиться с причинами такого ограничения родительских прав и его последствиями.