Тема 7. Социальные организации.

1. Негативными последствиями бюрократии в организации и обществе являются:

1) конфликты внутри управленческих структур;

2) личностный характер бюрократических отношений;

3) игнорирование целей общества или организации;

4) неоправданное расширение бюрократического аппарата;

5) превращение бюрократов в собственников организаций.

2. Каким понятием определяется большая ассоциация людей, действующих на основании неличных связей, созданная для достижения специфических целей.

1) социальная группа;

2) социальная организация;

3) социальный институт;

4) социальная страта.

3. Каким понятием определяется большая ассоциация людей, имеющая единую цель (производство продукции или оказание услуг), систему власти, управление, которое требует подчинения нижестоящих вышестоящим, распределение функций (полномочий и обязанностей) между группами работников, постоянно между собой взаимодействующих.

1) социальная группа;

2) неформальная социальная организация;

3) социальный институт;

4) формальная социальная организация.

4. Каким понятием определяется большая ассоциация людей, в которой жесткая стратификация отсутствует, преобладает неофициальное общение, межличностные контакты на основе общих интересов, взглядов, убеждений, складываются отношения взаимной симпатии, личной привязанности, дружбы.

1) социальная группа;

2) неформальная социальная организация;

3) социальный институт;

4) формальная социальная организация.

5. Каким понятием определяется большая, формальная вторичная социальная группа, которая характеризуется определенной социальной структурой, коллективной тождественностью (идентичностью), имеет точный список членов, программу деятельности и процедуру перемещения (или замещения) членов.

1) социальная группа;

2) социальная организация;

3) социальный институт;

4) социальная страта.

6. Наиболее полное совпадение формальных и неформальных черт присуще

1) социальной группе;

2) социальной организации;

3) социальному институту;

4) коллективу.

7. Добровольные объединения, благотворительные организации и организации взаимопомощи – это:

1) социальные группы;

2) бюрократические социальные организации;

3) социальные институты;

4) небюрократические социальные организации.

8. Впервые научный анализ бюрократии осуществил

1) Э. Дюркгейм;

2) Т. Парсонс;

3) П. Сорокин;

4) Дж. Мид;

5) В. Парето;

6) М.Вебер.

9. В бюрократической социальной организации существует:

1) четко определенная иерархия власти, при которой задачи в организации распределяются как «служебные обязанности»;

2) установленные правила определяют поведение должностных лиц на всех уровнях организации;

3) каждое рабочее место в иерархии подразумевает связанную с ним четко определенную и фиксированную заработную плату;

4) существует разделение между обязанностями должностного лица внутри организации и его жизнью вне ее;

5) никто из членов организации не владеет материальными ресурсами, которыми распоряжается;

6) все перечисленное;

7) ничего из перечисленного.

10. Причинами эффективности бюрократии, по мнению М. Вебера, являются:

1) то, что бюрократические процедуры обеспечивают принятие решений согласно общему критерию, а не по личному произволу и капризу;

2) то, что подготовка должностных лиц для того, чтобы они стали специалистами в той области, к которой относятся их служебные обязанности, обеспечивает должный уровень общей компетентности;

3) то, что на официальных должностях требуется занятость в течение полного рабочего дня и предоставляется должностной оклад;

4) то, что оценка деятельности путем проверок или других открытых средств снижает возможность получения должностей на основе личных привязанностей или родственных связей;

5) все перечисленное;

6) ничего из перечисленного.

11. Причинами неэффективности бюрократии, по мнению М. Вебера, являются:

1) то, что бюрократические процедуры могут ограничивать инициативу;

2) то, что подготовка должностных лиц для того, чтобы они стали специалистами в той области, к которой относятся их служебные обязанности, отсекает «талантливых любителей»;

3) то, что на официальных должностях требуется занятость в течение полного рабочего дня и предоставляется должностной оклад, не устраняет возможность коррупции;

4) то, что оценка деятельности путем проверок или других открытых средств не устраняет возможность получения должностей на основе личных привязанностей или родственных связей;

5) все перечисленное;

6) ничего из перечисленного.