Испытания при приёме на работу и их правовые последствия

В целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе по соглашению сторон в трудовом договоре может быть установлено испытание на срок не более 3 месяцев (условия об испытательном сроке должны быть оговорены в трудовом договоре) Исключения: руководитель компании, зам, главбуХ, и остальные руководители обособленных структур организации (для них более длительный испытательный срок ) Если лица принимаются на работу на срок от 2-х до 6 месяцев, то испытательный срок не может быть больше 2-х недель.

Испытание при приёме на работу не устанавливается законом в отношении следующих категорий:

1. Если поступает на работу по конкурсу

2. Если срок работы менее 2-х месяцев

3. Беременные женщины

4. Лица, не достигшие 18 лет

5. Лица, окончившие, имеющие государственную аккредитацию, образовательные учреждения начального среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения!

6. Лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу

7. Лица, приглашённые на работу от другого работодателя посредством согласованного перевода между работодателями (аутсорсинг)

Согласно ст. 71 ТК РФ работодатель до истечения испытательного срока может принять решение о неудовлетворительной работе работника и уволить его, предупредив об этом письменно с указанием причины не позднее чем за 3 дня (выходное пособие не выплачивается). Также испытательный срок может быть снят работодателем.

Трудовые договоры могут заключаться на неопределённый срок или на определённый срок не более 5 лет (срочный трудовой договор)

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок, с учётом характера или условий работы.

Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом:

§ на неопределенный срок;

§ на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.

Виды трудового договора по характеру трудовых отношений:

§ трудовой договор по основному месту работы;

§ трудовой договор на работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ);

§ трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ);

§ трудовой договор о сезонной работе (гл. 46 ТК РФ);

§ трудовой договор о работе у работодателя — физического лица (гл. 48 ТК РФ);

§ трудовой договор о работе на дому (гл. 49 ТК РФ);

§ контракт о государственной (муниципальной) службе.

III. Переводы на другую работу

IV. Прекращение трудового договора

V. Трудовая дисциплина

Под переводом понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и/или структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. При этом перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев предусмотренных законом.

По письменной форме работника, или с его письменного согласия может быть осуществлён перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. В этом случае ТД по-прежнему месту работы прекращается. В трудовом праве различают следующие виды перевода: постоянные переводы (переводят навсегда), временные, по инициативе работника, по инициативе работодателя, по инициативе третьих лиц.

Перемещение. По распоряжению администрации работник может быть перемещён в пределах организации на другое рабочее место в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме, агрегате, если это не влечёт за собой изменение трудовой функции и изменения оговорённых сторонами условий ТД. Такое перемещение не считается переводом и не требует согласия работника. Отказ работника от такого перемещения является нарушением трудовой дисциплины.

В определённых случаях, установленные сторонами условия ТД могут быть изменены. Ст. 72 ТК РФ устанавливает, что условия оговорённого ТД изменяются с письменного согласия работника, однако, по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда (когда прежние условия не могут быть сохранены). Допускается определённое изменение договора по инициативе работодателя без изменения трудовой функции работника. Работодатель обязан известить работника о предстоящих изменениях письменно не позднее чем за 2 месяца. Если иное не предусмотрено ТК РФ.

Прекращение трудового договора. Ст. 77 ТК РФ содержит общие основания прекращения ТД:

1. Соглашение сторон

2. Истечение срока ТД (за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения)

3. Расторжение по инициативе работника.

4. Расторжение по инициативе работодателя

5. Перевод работника по его просьбе или его согласия на работу к другому работодателю, или переход на выпарную должность.

6. Отказ работника от продолжения работы из-за смены собственника имущества организации, из-за изменения подчинённости организации, либо её реорганизации.

7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий ТД.

8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с мед. заключением, либо отсутствия у работодателя у соответствующей работы.

9. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

10. Прекращение по обстоятельствам, независящим от воли сторон

11. Нарушение, установленных законом, правил заключения трудового договора и др. условия

V, Трудовая дисциплина – установленный конкретной организацией порядок поведения в совместном труде и ответственность за его нарушение. Работодатель в соответствии с указаниями закона обязан создавать условия необходимые для соблюдения дисциплины труда работниками (ст. 189 ТК РФ)

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые регламентируют порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договра, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, и иные вопросы.

Различают дисциплину труда в объективном и субъективном смысле. В объективном смысле – система норм о дисциплине труда, в субъективном смысле – элемент трудового отношения работника и его обязанность соблюдать правила трудового распорядка. Дисциплина труда на производстве включает соблюдение технологической и производственной дисциплины. Технологическая дисциплина – соблюдение технологии изготовления продукта производства. Технологического процесса его изготовления. Производственная дисциплина – часть трудовой дисциплины должностных лиц администрации, обязанных организовать неразрывность технологического процесса, своевременность поставок материалов, инструментов, оборудования и согласованность работы отдельных подразделений производства.

Методы обеспечения трудовой дисциплины:

1. Сознательное отношение к труду

2. Методы убеждения и воспитания

3. Поощрение за добросовестный труд, либо применение в необходимых случаях мер дисциплинарного и общественного воздействия.

МЕРЫ ВЗЫСКАНИЯ И МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ

Меры морального поощрения:
• объявление благодарности;
• награждение почетной грамотой;
• представление к званию «Лучший по профессии»;
Меры материального поощрения:
• выдача премии;
• награждение ценным подарком.

Меры взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям

Внутренний трудовой распорядок –установленный трудовым законодательством и на его основе локальными актами (локальными – в конкретной организации) порядок поведения работников в данной организации, как в процессе труда, так и во время перерывов в работе во время пребывания работников на территории организации. Правила внутреннего распорядка содержат следующие разделы:

1.Цель и задачи этих правил

2.Порядок приёма и увольнения

3.Основные обязанности работника

4.Основные обязанности работодателя

5.Рабочее время и его использование

6.Меры поощрения за успехи

7.Дисциплинарная ответственность за нарушения

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка осуществляется нормами глав 29-30 ТК РФ. Они утверждаются по согласованию работодателя и представительного органа работников и являются приложением к коллективному договору

Основы уголовного права.

I. Понятие преступления, виды преступлений

II. Уголовная ответственность и её основания

III. Понятие, признаки, цели и виды наказаний

IV. Лица, подлежащие уголовной ответственности. Невменяемость. Соучастие – понятие, формы.

Понятие и состав преступления.Согласно статье 14 УК РФ преступлением признаётся виновно-совершённое общественно-опасное деяние, запрещённого УК под угрозой наказания.

Признаки преступления:

1. Деяние – действие, либо бездействие.

2. Общественная опасность – способность деяния, нанести вред общественным отношениям, или поставить их под угрозу причинения такого вреда. Не зависит от воли законодателя. Общественная опасность выражается в характере преступления, т.е. в особенностях каждого конкретного преступления, предусмотренного соответствующими статьями особенной части УК. Степень общественной опасности зависит от тяжести причинённого вреда, объекта преступного посягательства и формы вины.
По степени общественной опасности преступления подразделяются на: простые, квалифицированные, особо-квалифицированные, составы со смягчающими обстоятельствами. Вина бывает в виде неосторожности или умысла.

3. Противоправность – означает, что преступление всегда связано с нарушением уголовно-правового запрета.

4. Виновность лица – презумпция вины за совершённое преступление предусмотрено ст. 49 Конституции и ст. 5 УК РФ: Лицо подлежит уголовной ответственности, только за те общественно-опасные деяния и наступившие общественно-опасные последствия, в отношении которых установлена его вина. Объективное вменение, т.е. уголовная ответственность за невиновное причинение вреда не допускается.

5. Наказуемость означает, что лицо виновно совершило общественно опасное деяние, предусмотренное уголовным законом.
Если совершённое деяние является малозначительным и не представляет общественной опасности, то лицо его совершившее не привлекается к уголовной ответственности.

УК РФ совершённые преступления подразделяет на следующие категории:

1. Преступления небольшой тяжести – умышленные и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание не превышает двух лет лишения свободы.

2. Преступление средней тяжести – умышленные деяния, за совершение которых установлено наказание в виде лишения свободы на срок не свыше 5 лет и неосторожные деяния, предусматривающие максимальное наказание до 2 лет лишения свободы.

3. Тяжкие преступления – умышленные деяния, за совершение которых предусмотрено максимальное наказание в виде лишения свободы на срок до 10 лет.

4. Особо тяжкие преступления – умышленные деяния, срок наказания за который предусмотрен свыше 10 лет или более строгое наказание.

Согласно ст. 44 УК РФ существуют следующие виды наказаний.

1. Штраф

2. Лишение права занимать определённую должность и заниматься в определённой области.

3. Лишение специального воинского или почётного звания, классного чина и гос. наград

4. Обязательные работы

5. Исправительные работы

6. Ограничение по воинской службе в виде наказания

7. Ограничение свободы

8. Арест

9. Содержание в дисциплинарной воинской части (дисбат)

10. Лишение свободы на определённый срок

11. Пожизненное лишение свободы

12. Смертная казнь

Состав преступления.(РАЗБОРАТЬСЯ САМИМ)

Состав преступления образуют следующие элементы:

1. объект - на что посягают

2. объективная сторона – действие, посредством которого преступление совершилось

3. субъект – кто посягает

4. субъективная сторона – внутренняя сторона преступления

II. Уголовная ответственность. Под уголовной ответственностью понимается обязанность лица, совершившего преступления, нарушившего уголовно-правовой запрет понести за данное преступление неблагоприятные последствия в виде лишений или ограничений своих прав и свобод, установленные уголовным законом и реализуемые в форме государственного принуждения.

Основание уголовной ответственности (согласно ст. 48 УК РФ) – совершение деяния содержащего все признаки состава преступления, предусмотренного законом. Уголовная ответственность имеет свои границы и возникает в момент совершения преступления. Прекращается уголовная ответственность с момента исполнения наказания и погашения/снятия судимости. Реализация уголовной ответственности представляет собой процесс воздействия на виновное лицо и состоит из следующих этапов:

1. привлечение к уголовной ответственности лица, путём издания уголовно-процессуального акта – постановления о привлечении лица в качестве обвиняемого.

2 этап: вынесение обвинительного приговора и вступление его в силу.

3 этап: назначения наказания

4 этап: исполнение наказания

5 этап: сохранение постпенитенциарных, то есть судимость (учреждения, связанные с заключением)

основаниями освобождения от уголовной ответственности является:

1. деятельное раскаяние

2. Примирение с потерпевшим

3. Истечение сроков давности

4. Амнистия

5. Невменяемость

Общие положения административного права.

I. Понятие, признаки, состав и виды административного правонарушения

II. Понятие административной ответственности, освобождение от административной ответственности

III. Понятие и виды административного наказания.

Один. Административным правонарушением признаётся противоправное виновное действие (бездействие) физического/юридического лица, за которое КоАП или законами субъектов РФ установлено административная ответственность.

От преступления административное правонарушение отличается меньшей степенью общественной опасности. Административная ответственность наступает за правонарушение только в том случае, если они по-своему характеру не влекут за собой уголовной ответственности.

Административнео правонарушение обладает следующими признаками:

1. Общественной опасностью

2. Противоправностью

3. Виновностью

4. Наказуемость.

Юридический состав административного правонарушения образуют объект (общественные отношения, за посягательство на которые установлена административная ответственность, например нарушение прав гражданина на ознакомление со списком избирателей), объективная сторона (противоправное поведение правонарушителя, оно характеризуется действием или бездействием его последствиями и причинной связью между ними), субъект (физические лица, достигшие к моменту совершения административного правонарушения 16 лет; юридические лица, в отношении субъектов существует общее правило, согласно которому за одно и то же административное правонарушение они дважды не несут административной ответственности ) и субъективная сторона (отношение, заключающееся в вине правонарушителя, мотивах, цели правонарушителя, вина бывает в форме умысла и неосторожности)

Виды административных правонарушений:

1. АП-е, посягающие на права граждан

2. Правонарушения, посягающие на здоровье, санитарно-эпидемиологическое благополучие населения и общественную нравственность (незаконное занятие частной медицинской деятельностью, например)

3. АП-я в области охраны собственности (исправление знака, например :D)

4. Правонарушение в области охраны окружающей природной среды и природопользования (химкинский лес)

5. Правонарушения в промышленности, строительстве и жнергетике

6. Правонарушение в сельском хозяйстве, ветеринарии и мелеорации земель

7. Правонарушения на транспорте

8. Административные правонарушения в области дорожного транспорта

9. Административные правонарушения в области связи и информации

10. Правонарушения в области предпринимательской деятельности

11. Правонарушение в области финансов, налогов и сборов, рцб

12. Нарушение таможенных правил

13. Нарушения, посягающие на институты государственной власти

14. Правонарушение в области защиты государственной границы РФ и обеспечения режима пребывания иностранных граждан или лиц без гражданства на территории РФ

15. Правонарушение против порядка управления (неповиновение полиционеру)

16. Правонарушение, посягающие на общественный порядок и общественную безопасность

17. Правонарушения в области воинского учёта (порча или утрата документов воинского учёта)

Второй. Административная ответственность – вид юридической ответственности, наступающей в следствие совершения лицом административного правонарушения. Она влечёт за собой наступление неблагоприятных последствий, предусмотренных санкциями соответствующих правовых норм. Неблагоприятные последствия для правонарушителя могут наступить в виде лишений или ограничений морального (предупреждение), материального (штраф, конфискация, возмездное изъятие) или физического (административный арест) характера.

Меры административной ответственности применяются широким кругом уполномоченных органов и должностных лиц.

Административным законодательством предусмотрено 3 основания, при наличии которых лицо, совершившее административное правонарушение освобождается от административной ответственности:

1. Крайняя необходимость

2. Невменяемость – лицо не могло осознавать фактический характер и противоправность своих действий/бездействий либо руководить ими вследствие хронического психического расстройства, временного психического расстройства, слабоумия или иного болезненного состояния психики.

3. Малозначительность – лицо совершило а-п нарушение, но проступок очень мелкое хулиганство.

Третий. Понятие и виды административного наказания.

Административное наказание – установленное государством мера ответственности за совершение административного правонарушения применяемое в целях предупреждения совершения новых правонарушений как самим правонарушителем так и другими лицами.

Административное наказание отличается от иных мер административного принуждения:

А) Административно-предупредительных мер(карантин, досмотр, проверка документов)

Б) Меры административного пресечения

В) Согласно статье 3.2 КоАП за совершение административных правонарушений предусмотрены следующие административные наказания:

1. Предупреждение

2. административный штраф

3. возмездное изъятие орудия совершения или предмета совершения административного правонарушения

4. Конфискация орудия или предмета совершения административного правонарушения

5. Лишение специального права, предоставленного физическому лицу

6. Административный арест

7. Административное выдворение за пределы РФ иностранного гражданина или лица без гражданства апатрида.

8. Дисквалификация

9. Административное приостановление деятельности

С 3 по 9 наказания могут применяться только по КоАП РФ и законодательством субъекта РФ установлены быть не могут.

Административные могут назначаться в качестве основного или дополнительного (изъятие орудия, конфискация, административное выдворение).