Общие основания прекращения трудового договора. Знать наизусть все 11 оснований по порядку

Знать наизусть все 11 оснований по порядку.

Ст. 77 закрепила общие основания прекращения трудового договора (их 11), а последующие статьи 78-84 ТК конкретизируют данное основание.

Ст. 77

1. Соглашение сторон. Отсылка к ст. 78 ТК указывает, что по данному основанию трудовой договор может быть расторгнут в любое время и это очень удобно для работника (это второе лучшее основание увольнения для работника). Однако работодатель может не согласиться на увольнение работника по этому основанию.
2. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев когда трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (приводится отсылка к ст. 79). Работодатель обязан в письменной форме предупредить работника об истечение срока не позднее чем за 3 дня. (далее самостоятельно учить ст. 79)
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (дается отсылка к ст. 80 ТК, которая закрепляет порядок увольнения работника по данному основанию)
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. (отсылка к ст. 71, 81 ТК, закрепляющая конкретные основания увольнения по инициативе работодателя)
5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Здесь даны 2 самостоятельных основания увольнения – перевод и переход. Перевод работника на работу к другому работодателю требует наличия трех волеизъявлений – самого работника, будущего работодателя и действующего работодателя. Если один из работодателей не согласен, такой перевод не состоится.

Порядок следующий: Работник письменно обращается к будущему работодателю с заявлением о приеме на работу в порядке перевода. И будущий работодатель дает на это письменное согласие в форме письма на имя действующего работодателя (просим уволить вашего работника … в порядке перевода для продолжения работы в нашей организации).

В случае согласия действующего работодателя с письменной просьбой (письмом) будущего работодателя и заявлением работника об увольнении в порядке перевода издается приказ о прекращении трудового договора в соответствии п.5 ст. 77 ТК РФ (об увольнении в порядке перевода к другому работодателю). В этом случае работник принимается на новую работу, в которой ему не может быть отказано работодателем в течение месяца со дня увольнения.

Второе основание увольнения по п. 5 ст. 77 – переход на выборную работу (должность) допускается после избрания работника на такую должность (в выборный орган) – председателем выборного органа профсоюзов, первичные профсоюзные организации на освобожденной основе, председателем или заместителем председателя либо секретарем вышестоящих профсоюзных органов (районного, городского, регионального, отраслевого уровней), на различные государственные и муниципальные должности – главой муниципального образования или субъекта федерации, главой законодательного органа субъекта федерации, депутатом государственной думы, членом совета федераций, президентом РФ.

П.6 ст. 77 – отказ работника … (САМОСТОЯТЕЛЬНО)

П. 7 ст. 77 – отказ работника ….(САМОСТОЯТЕЛЬНО)

П. 8 ст. 77 – отказ работника … (САМОСТОЯТЕЛЬНО)

П. 9 ст. 77 – отказ работника (САМОСТОЯТЕЛЬНО)

П. 10 ст. 77 – обстоятельства не зависящие от воли сторон (отсылка к ст. 83), содержащей 12 пунктов –оснований увольнения,

Нарушения установленных кодексом или иным ФЗ правил заключение трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (отсылка к ст. 84, содержащих несколько самостоятельных оснований для увольнения в 5 абзацах ч. 1)

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, закрепленным в кодексе и иных ФЗ. (УЧИТЬ НАИЗУСТЬ СТ. 77)

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Ст. 80 ТК РФ конкретизирует применение нормы закрепленной в п. 3 ст. 77 ТК РФ и закрепляет порядок и условие увольнения по данному основанию.

Ч. 1 ст. 80 предоставляет работнику право расторгнуть трудовой договор в любое время, но с обязательным письменным предупреждением работодателя не менее чем за 2 недели о предстоящем увольнении (в советский период этот срок составлял месяц и даже 2 месяца).

Срок предупреждения необходим работодателю для подбора замены увольняющегося работника. Работник вправе предупредить и за больший срок о предстоящем увольнении за 1-2 месяца. Причем не только в период работы, но и находясь в любом отпуске в том числе длительном.

Письменная форма заявления об увольнении должна подтверждать волеизъявление конкретного работника: это может быть не только обычное заявление, но и телеграмма, удостоверенная надлежащим образом.

Течение срока предупреждения начинается со следующего дня после подачи заявления.

Ч.2 ст. 80 допускает возможность расторжения трудового договора и до истечения срока предупреждения (если на это согласен работодатель).

Ч. 3 ст. 80 обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если оно обусловлено невозможностью продолжение работы по значимым обстоятельствам. Неполный перечень таких обстоятельств приводится в этой норме: зачисление в образовательное учреждение (как правило по очной форме),выход на пенсию и в других случаях, уважительность которых оценивается работодателями и которые подтверждаются документально.

Это может быть необходимость ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, внезапные перемены места жительства (переезд в другую местность).

Ч. 4 ст. 80 – предоставляет работнику право в любое время отозвать свое заявление об увольнении. Однако в этой части содержится другая норма не соответствующая, противоречащая конституции РФ –ч. 1 ст. 37, закрепляющую свободу распоряжения каждым своими способностями к труду.

Отказывает работнику в отзыве заявления об увольнении в случае, когда на его место в письменной форме приглашен другой работник от другого работодателя.

(Поскольку ни ВС, ни КС в упор не замечают эту норму, не соответствующую конституции РФ).

В конкретном случае отказа работнику в отзыве его заявления об увольнении следует обращаться в суд (районный).

Руководствуясь прямым действием ч.1 ст. 37 КРФ должен обязать должен принудить работодателя в пользу работника.

Таким образом работник в любом случае вправе отозвать свое заявление об увольнении даже если на его место приглашен другой работник. В данном случае у работодателя на одном рабочем месте окажется два работника и ему придется прибегнуть к процедуре сокращения численности работников. Сокращен будет тот работник, у которого нет преимуществ, указанных в ст. 179 ТК РФ (иждивенцев на содержании).

Ч. 5 ст. 80 – предусматривает право работника прекратить работу по истечении срока предупреждения. Работодатель обязан в день увольнения – последний день работы – выдать увольняемому работнику оформленную надлежащим образом трудовую книжку другие документы, связанные с работой и произвести окончательный расчет (выдать заработную плату).

Ч. 6 ст. 80 – указывает, что если по истечении срока предупреждения работник продолжил работу, а работодатель с этим согласен. Действие трудового договора продолжается.