Циклограмма логопедической деятельности
II период обучения
Понедельник
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
Среда
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
Вторник
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
Четверг
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
Пятница
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
ЦИКЛОГРАММА ЛОГОПЕДИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
III период обучения
Понедельник
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
Среда
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
Вторник
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
Четверг
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
Пятница
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
ПЕРСПЕКТИВНОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ
I период обучения
Таблица 10
| Неделя | Изуча-емый звук | Дифференциация звуков | Звуковой анализ | Лексическая тема | Работа над пониманием речи | Работа над лексико-грамматическими категориями | Отрабатываемые типы предложений | Работа над связной речью | |
| на слух | в произ-ношении | ||||||||
38-39
ПЕРСПЕКТИВНОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ
II период обучения
Таблица 10
| Неделя | Изуча-емый звук | Дифференциация звуков | Звуковой анализ | Лексическая тема | Работа над пониманием речи | Работа над лексико-грамматическими категориями | Отрабатываемые типы предложений | Работа над связной речью | |
| на слух | в произ-ношении | ||||||||
40-41
ПЕРСПЕКТИВНОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ
III период обучения
Таблица 10
| Неделя | Изуча-емый звук | Дифференциация звуков | Звуковой анализ | Лексическая тема | Работа над пониманием речи | Работа над лексико-грамматическими категориями | Отрабатываемые типы предложений | Работа над связной речью | |
| на слух | в произ-ношении | ||||||||
42-43
ПЛАН ЗАНЯТИЯ
Дата______________
Тема занятия____________________________________________
___________________________________________________
Цель: 1.____________________________________________
___________________________________________________
2.____________________________________________
___________________________________________________
3.____________________________________________
___________________________________________________
Оборудование_______________________________________
___________________________________________________
Предварительная работа______________________________
___________________________________________________
Ход занятия
| Этап занятия. Краткое содержание | Само-анализ (+, -) | ||
| Этап занятия. Краткое содержание | Само-анализ (+, -) | ||
| Закрепление материала занятия_______________________________ | |||
Стр. 46-245 – аналогично 44-45
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение 1
ВЫДЕРЖКИ ИЗ ОФИЦИАЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ
На основании постановления Совета Министров СССР от 8 декабря 1990 г. № 1238 «О мерах по улучшению работы специальных учебно-воспитательных учреждений для детей и подростков, имеющих недостатки в физическом или умственном развитии» и письма Минобразования России от 4 февраля 1992 г. № 22-ШТ ставка заработной платы воспитателей специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп)(в т.ч. дошкольных) выплачивается за 25 часов педагогической работы в неделю, учителей-логопедов и учителей-дефектологов — за 20 часов педагогической работы в неделю.
* * *
В соответствии с приложением к письму Минобразования России от 12 января 1993 г. № 10/32-Т учителям-логопедам за работу в специальных образовательных учреждениях (группах, классах) для детей с отклонениями в развитии (в т.ч. в логопедических группах) производится повышение ставки заработной платы на 20 %.
Согласно приказа Минобразования России от 20 сентября 1994 г. № 360 учителя-логопеды, работающие полный рабочий день в группах для воспитанников с отклонениями в развитии или нуждающихся в длительном лечении (в т.ч. логопедических группах), находящихся в составе дошкольных образовательных учреждений общего назначения, пользуются ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью 56 календарных дней.
* * *
Статья 21 КЗОТ РФ. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.
В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.
Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессиональ-
но-технических учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений; инвалидов Отечественной войны, направленных на работу в счет брони. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию.
* * *
Статья 22 КЗОТ РФ. Срок испытания при приеме на работу Срок испытания, если иное не установлено законодательством, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом, — шести месяцев.
В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам (в ред. указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. и Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г.).
* * *
Статья 23 КЗОТ РФ. Результат испытания при приеме на работу Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях.
При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится администрацией предприятия, учреждения, организации без согласования с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации и без выплаты выходного пособия. Такое освобождение от работы работник вправе обжаловать в районный (городской) народный суд (в ред. указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. и Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г.).
* * *
Статья 24 КЗОТ РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом)
Администрация предприятия, учреждения, организации не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом).
Приложение 2