Основы трудового права рф
I: {{1}} k=a
S: Трудовое право в Российской Федерации является:
+: самостоятельной отраслью права;
-: подотраслью;
-: правовым институтом;
-: правильный ответ отсутствует
I: {{2}} k=a
S: Метод трудового права включает в себя:
-: только элементы диспозитивного воздействия;
+: как элементы диспозитивного, так и императивного воздействия;
-: только элементы императивного воздействия;
-: правильный ответ отсутствует.
I: {{3}} k=a
S: Характерной чертой трудового договора являются:
+: подчинение подписавшего этот договор работника внутреннему трудовому распорядку и обязанность работника выполнять работу;
-: обязанность работника выполнять работу как на постоянной основе, так
и в порядке исполнения отдельных заданий или разовых поручений;
-: подчинение подписавшего этот договор работника внутреннему трудовому распорядку и обязанность работника выполнять работу на постоянно основе;
-: правильный ответ отсутствует.
I: {{4}} k=a
S: Трудовые договоры могут заключаться на:
-: неопределенный срок;
-: определенный срок не более пяти лет;
-: время выполнения определенной работы;
+: все ответы верны.
I: {{5}} k=b
S: Срочный договор – это договор, заключаемый на срок:
-: не более 1 года;
-: не более 3 лет;
-: не более 5 лет;
+: все ответы верны.
I: {{6}} k=a
S: Трудовой договор может быть расторгнут:
-: по соглашению сторон;
-: по инициативе работника;
-: в других предусмотренных законом случаях;
+: все ответы верны.
I: {{8}} k=a
S: Трудовой договор является:
+: добровольным соглашением между работником и работодателем по поводу существенных условий труда;
-: принудительным соглашением между работником и работодателем по поводу существенных условий труда;
-: как добровольным, так и принудительным соглашением между работником и работодателем по поводу существенных условий труда;
-: правильный ответ отсутствует.
I: {{9}} k=a
S: Основания прекращения трудового договора перечислены:
-: в Конституции РФ;
+: в Трудовом кодексе РФ;
-: в федеральном законе;
-: в постановлении правительства.
I: {{10}} k=a
S: Определение трудовой дисциплины дано в:
-: Международной конвенции;
-: Конституции РФ;
+: Трудовом кодексе РФ;
-: вообще не дано в российском законодательстве.
I: {{11}} k=a
S: Меры поощрения работников за образцовое выполнение трудовых обязанностей носят:
-: моральный характер;
-: материальный характер;
+: как материальный, так и моральный характер;
-: правильный ответ отсутствует.
I: {{12}} k=a
S: К мерам дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины относятся:
-: замечание и выговор;
-: выговор и увольнение;
+: замечание, выговор и увольнение;
-: правильный ответ отсутствует.
I: {{14}} k=b
S: Среди предусмотренных Трудовым кодексом РФ видов дисциплинарных взысканий, применяемых к работнику за совершение им дисциплинарного проступка, отсутствует:
-: замечание;
-: увольнение;
+: удержание из заработной платы;
-: выговор.
I: {{15}} k=a
S: Какой вид времени отдыха не предусмотрен трудовым законодательством РФ:
-: перерывы в течение рабочего дня (смены);
-: ежедневный (междусменный) отдых;
-: выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
+: квартальный (плановый) отдых.
I: {{16}} k=a
S: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
+: 40 часов в неделю;
-: 35 часов в неделю;
-: 45 часов в неделю.
-: 50 часов в неделю
I: {{17}} k=a
S: К однократному грубому нарушению работником трудовых обязанностей, которое является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не относится:
-: появление на работе в состоянии наркотического опьянения;
+: оскорбление коллег по работе;
-: разглашение коммерческой тайны;
-: совершение по месту работы мелкого хищения чужого имущества.
I: {{18}} k=a
S: Для каких из следующих лиц может устанавливаться испытание при приеме на работу:
-: беременные женщины;
-: лица, не достигшие возраста 18 лет;
-: лица, окончившие образовательные учреждения высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по специальности;
+: государственные служащие.
I: {{19}} k=a
S: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:
+: 28 календарных дней;
-: 28 рабочих дней;
-: 30 календарных дней;
-: 30 рабочих дней.
I: {{20}} k=a
S: Основной институт трудового права:
-: документ об образования;
-: трудовой договор;
+: трудовой кодекс.
-: все ответы верны
I: {{21}} k=a
S: Трудовой спор разрешает:
-: профсоюз;
-: суд;
+: КТС – комиссии по трудовым спорам.
-: нет правильного ответа
I: {{22}} k=b
S: Договор с работодателем можно заключать самостоятельно:
-: с 14 лет;
+: с 16 лет;
-: с 18 лет.
-: с 12 лет
I: {{23}} k=a
S: Основные принципы трудового права закреплены:
+: в Трудовом кодексе РФ;
-: в Гражданском кодексе РФ;
-: в Конституции РФ.
-: в Федеральном законе
I: {{24}} k=a
S: Принудительный труд в Российской Федерации разрешен в случаях:
-: необходимости поддержания трудовой дисциплины;
-: как мера ответственности за участие в забастовке;
+: принудительный труд в Российской Федерации запрещен.
-: нет правильного ответа
I: {{25}} k=a
S: Стороны трудовых отношений – это:
+: работник и работодатель;
-: работник, работодатель и посредник (например, биржа труда);
-: работодатель и посредник (например, биржа труда).
-: все ответы верны
I: {{26}} k=b
S: Коллективный договор заключается на срок не более:
-: 1 года;
+: 3 лет;
-: 5 лет.
-: 2 года
I: {{27}} k=a
S: Трудовой договор – это:
-: соглашение между работодателем и представителем работника;
-: соглашение между работником и представителем работодателя;
+: соглашение между работодателем и работником.
-: нет правильного ответа
I: {{28}} k=a
S: Трудовые договоры могут заключаться:
-: только на неопределенный срок;
+: на определенный либо на неопределенный срок;
-: сроком до 10 лет.
-: нет правильного ответа
I: {{29}} k=a
S: Трудовой договор вступает в силу:
-: с оговоренной в нем даты;
+: с момента его подписания;
-: с момента фактического допущения работника к работе.
-: нет правильного ответа
I: {{30}} k=b
S: Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
-: 10 лет;
-: 12 лет;
+: 16 лет.
-: 14 лет
I: {{31}} k=a
S: Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже являются:
-: трудовой договор;
-: личное дело;
+: трудовая книжка.
-: нет правильного ответа
I: {{32}} k=a
S: Трудовой договор заключается:
+: всегда в письменной форме;
-: как в письменной, так и в устной форме по усмотрению сторон.
-: по усмотрению работодателя.
-: по усмотрению работника.
I: {{33}} k=a
S: При приеме на работу испытательный срок не может превышать:
-: 3 месяцев;
-: 8 месяцев;
+: 6 месяцев.
-: 2 месяца
I: {{34}} k=a
S: Перевод на другую постоянную работу и перемещение осуществляется:
+: с письменного согласия работника;
-: с устного согласия работника;
-: согласие работника не требуется.
-: нет правильного ответа
I: {{35}} k=b
S: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:
-: за 30 дней;
-: за 7 дней;
+: за 2 недели;
-: предварительно уведомления вообще не требуется.
I: {{36}} k=b
S: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
-: 38 часов в неделю;
-: 47 часов в неделю;
+: 40 часов в неделю.
-: 46 часов в неделю
I: {{37}} k=b
S: Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать:
-: 2 часов в день и 8 часов в неделю;
-: 3 часов в день и 12 часов в неделю;
+: 4 часов в день и 16 часов в неделю.
-: 1 часа в день и 5 часов в неделю
I: {{38}} k=a
S: Привлечение к сверхурочным работам производится:
-: с устного согласия работника;
+: с письменного согласия;
-: по приказу работодателя.
-: по обоюдному согласию сторон
I: {{39}} k=a
S: Перерыв включается в рабочее время:
+: да;
-: нет;
-: да, если это оговорено в трудовом договоре.
-: по усмотрению работодателя
I: {{40}} k=a
S: Продолжительность перерыва в течение рабочего дня может быть:
-: от 15 минут до 30 минут;
-: от 30 минут до 1 часа;
+: от 15 минут до 2 часов;
-: от 30 минут до 3 часов.
I: {{41}} k=a
S: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:
-: 30 календарных дней;
-: 26 календарных дней;
+: 28 календарных дней;
-: 32 календарных дней.
I: {{42}} k=a
S: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:
-: 8 месяцев непрерывной работы;
+: 6 месяцев непрерывной работы;
-: 4 месяца непрерывной работы.
-: 10 месяцев непрерывной работы
I: {{43}} k=a
S: Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:
-: 30%;
+: 50%;
-: 25%;
-: 40%.
I: {{44}} k=a
S: К дисциплинарным взысканиям по Трудовому кодексу РФ не относятся:
+: замечания;
-: предупреждения
-: выговор;
-: строгий выговор.
I: {{45}} k=a
S: Материальная ответственность сторон закрепляется:
-: устным соглашением;
+: трудовым договором;
-: письменным соглашением.
-: нет правильного ответа
I: {{46}} k=a
S: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста (с сохранением стажа):
-: 1 года;
+: 3 года
-: 5 лет.
-: 4 года
I: {{47}} k=a
S: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью:
-: 25 календарных дней;
+: 28 календарных дней;
-: 29 календарных дней;
-: 31 календарный день.
I: {{48}} k=a
S: Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за:
+: 2 недели;
-: 1 месяц;
-: 2 месяца;
-: уволить работника без предупреждения.
I: {{49}} k=a
S: В случае расторжения трудового договора руководителем организации при отсутствии виновных действий работника ему выплачивается:
+: компенсация за досрочное расторжение;
-: пособие по безработице;
-: тройной оклад;
-: ничего не выплачивается.
I: {{50}} k=a
S: Дополнительным основанием прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, является:
+: систематическое опоздание на работу;
-: прием работника для которого эта работа будет являться основной;
-: невозможность в силу физического состояния (усталость, болезнь) выполнять работу в полном объеме.
-: нет правильного ответа
I: {{51}} k=a
S: Сезонными по трудовому законодательству признаются работы, которые выполняются в период, не превышающий:
-: 1 месяц;
+: 3 месяца;
-: 6 месяцев.
-: 4 месяца
I: {{52}} k=a
S: При приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать:
+: 2 недели;
-: 4 недели;
-: 6 недель;
-: такого испытания вообще не должно быть.
I: {{54}} k=b
S: Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
-: от 28 до 35 дней;
+: от 42 до 56 дней;
-: от46 до 70 дней;
-: их отпуск по продолжительности не отличается от других категорий работников.
I: {{55}} k=a
S: С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за рубежом, заключается трудовой договор на срок до:
+: 1год;
-: 3 года;
-: 5 лет.
-: 6 лет
I: {{56}} k=a
S: Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться:
-: на определенный срок;
-: на не определенный срок;
+:заключение подобного договора нормативно не регламентировано.
-: нет правильного ответа
I: {{57}} k=a
S: Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов
работников является:
-: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
-: защита трудовых прав работников профессиональными союзами;
+: защита трудовых прав судом;
-: самозащита работниками трудовых прав.
I: {{58}} k=a
S: Государственные инспекторы труда при осуществление своих прав и исполнение обязанностей являются полномочными представителями:
+: профсоюза;
-: государства;
-: работника.
-: работодателя
I: {{59}} k=b
S: Государственные инспекторы труда инспектируют:
-: только государственные предприятия, учреждения и организации;
-: только частные предприятия, учреждения и организации;
+: все предприятия, учреждения и организации не зависимо от форм собственности.
-: нет правильного ответа
I: {{61}} k=a
S: В какой срок комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть индивидуальный трудовой спор:
-: в течение 7 дней;
+: в течение 10 дней;
-: в течение 14 дней;
-: в месячный срок.
I: {{62}} k=a
S: Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано:
-: организации;
+: в суде;
-: в органах местного самоуправления.
-: в профсоюзе
I: {{63}} k=a
S: Имеет ли право работник, минуя комиссию по трудовым спорам, обратиться за защитой своих прав в суд:
-: нет;
+: да;
-: да, но только после письменного уведомления об этом работодателя.
-: нет правильного ответа
I: {{64}} k=a
S: Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации в срок со дня обнаружения причиненного вреда:
-: в течение 1 месяца;
+: в течение 6 месяцев;
-: в течение 1 года.
-: в течении 1,5 лет
I: {{65}} k=a
S: Решение о восстановлении на работе не законно уволенного работника подлежит исполнению:
-: через 3 дня;
-: через 7 дней;
+: немедленно.
-: через 5 дней
I: {{66}} k=a
S: Одна из отраслей российского права, призванная регулировать отношения между работодателем и работником по поводу использования способностей работника к труду называется:
+: трудовое право;
-: гражданское право;
-: административное право.
-: уголовное право
I: {{67}} k=a
S: Согласно Трудовому кодексу РФ работодателем в РФ может быть:
-: только физическое лицо;
-: только юридическое лицо;
+: физическое или юридическое лицо.
-: нет правильного ответа
I: {{68}} k=a
S: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
+: 40 часов в неделю;
-: 45 часов в неделю;
- : 35 часов в неделю.
-: 36 часов в неделю
I: {{69}} k=a
S: Какой вид отдыха НЕ предусмотрен российским трудовым законодательством:
-: ежедневный (междусменный) отдых;
+: перерывы на социальную адаптацию;
-: выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
-: отпуска.
I: {{70}} k=a
S: Какой вид дисциплинарного взыскания отсутствует в Трудовом кодексе РФ:
-: замечание;
+: принудительная отработка;
-: выговор;
-: увольнение по соответствующим основания.