X. Порядок премирования работников
10.1. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются Управляющим Советом (или другим органом общественно-государственного управления), обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя общеобразовательного учреждения.
10.2. Руководитель ОУ представляет в орган самоуправления ОУ аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.
10.3.Порядок рассмотрения Управляющим Советом вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается. С учетом движения учащихся в течение учебного года заработная плата учителя должна пересчитываться по состоянию на 1 сентября и 1 января.
XI. Расчёт заработной платы других педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
11.1.Руководитель ОУ формирует штатную численность других педагогических работников, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала самостоятельно исходя из потребностей в обеспечении учебно-воспитательного процесса ОУ и в пределах распределенных фондов оплаты труда.
11.2.Заработная плата других педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается руководителем ОУ на основании трудовых договоров (контрактов).
11.3.Размеры, порядок и условия установления базовых окладов других педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяются в локальных правовых актах ОУ и (или) в коллективных договорах, согласно региональным нормативным правовым актам.
ХП. Гарантии по оплате труда
12.1. Заработная плата работников общеобразовательных учреждений не может быть ниже установленных Правительством РФ базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.
ХШ. Изменения и дополнения в данное положение
13.1.Изменения и дополнения в данное Положение вносятся в случае необходимости по решению руководителя ОУ, руководителя высшего государственно-общественного органа управления ОУ и председателя профсоюзного комитета или в соответствии с распоряжениями муниципальных (региональных) органов власти и органов управления образованием.
13.2.Все изменения и дополнения отражаются в соответствующих локальных актах ОУ.
Примерное положение о материальном стимулировании работников общеобразовательного учреждения
Рассмотрено на собрании трудового коллектива, «Утверждаю»
протокол №_____ от Директор МОУ___________
«__ »__________ 201_____ г. (подпись, Ф.И.О.)
«_______________________________ »__________ 201_____ г.
Положение о материальном стимулировании
работников_________ (наименование ОУ)
Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников ОУ в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы, стимулирования их профессионального рост и повышения ответственности за конечный результат.
1.2. Положение о стимулировании особых достижений в профессиональной деятельности педагогических и руководящих работников определяет порядок установления надбавок за особые достижения в профессиональной деятельности; надбавки и доплаты работникам ОУ за работу, не входящую в круг основных обязанностей, за сложность, напряженность и высокое качество работы.
1.3. Соответствие деятельности педагогических, руководящих и других работников ОУ требованиям к установлению надбавок и доплат определяется экспертной комиссией по определению деятельности педагогических, руководящих и других работников требованиям к установлению надбавок.
1.4. Комиссия состоит из нечетного числа членов с обязательным включением в неё представителя профсоюзной организации. Состав комиссии утверждается приказом директора ОУ.
1.5. Надбавки и доплаты, установленные педагогическим, руководящим и другим работникам ОУ в соответствии с настоящим Положением, выплачиваются в течение с 1 сентября по 31 августа.
1.6. Надбавки и доплаты могут быть отменены и изменены в размерах, до истечения срока действия приказа об их установлении, на основании решения экспертной комиссии по приказ директора ОУ за нарушение Устава ОУ, Правил внутреннего трудового распорядка, других локальных актов, за несвоевременное и некачественное выполнение обязанностей.
1.7. Расходы по оплате труда работников, включая различные меры материального стимулирования, осуществляются как за счет бюджетных средств (надтарифный фонд), так и внебюджетных средств.