Понятие и роль локального регулирования труда. Органы и правила локального нормотворчества, обязательные локальные нормативные акты о труде.

Локальные акты — это, как правило, результат совместного нормотворчества, осущ-мого непосредственно в организации между работниками и работодателем (их представителями), например профсоюзным органом данной организации и ее руководителем (директором, администрацией). Развитие договорных начал в регулировании социально-трудовых отношений, в свою очередь, ведет к закреплению возрастающего числа специальных норм в соглашениях всех видов: генеральном, региональном, отраслевом тарифном и др. Соответствующее место этих норм в указанных соглашениях может быть определено и отдельными законами.

Работодатель принимает локальные НА, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными НПА, коллективным дог-ром, соглашениями. Законами и иными НПА, коллективным дог-ром, работодатель при принятии локальных НА, содержащих нормы трудового права, учитывает мнение представительного органа работников. Коллективным дог-ром, соглашениями м.б. предусмотрено принятие локальных НА, содержащих нормы трудового права, по согласованию с представительным органом работников. Локальные НА, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым закон-вом, коллективным дог-ром, соглашениями либо принятые без соблюдения порядка учета мнения представительного органа работников, явл-ся недействительными. В таких случаях применяются законы или иные НПА, содержащие нормы трудового права.

К локальным НА, например, относятся: правила внутреннего трудового распорядка данной организации, положение о премировании или положение о вознаграждении по итогам работы организации за год и т. п.

Соглашения: Правовой акт регулирующий соц-но-трудовые отношения между работодателями и работником. Заключаемые на уровне РФ, субъектов РФ, территории, отрасли, профессии. Соглашение в зависимости от видов регулирования соц-но-трудовых отношений подразделяется на генеральные, региональные отраслевое, тарифное и проф. тарифное.

7. Граждане - работники – субъекты трудового права.

Правовой статус работника является составной частью правового статуса человека и гражданина. Однако для признания человека и гражданина субъектом трудового права значение имеет его способность стать участником отношений, составляющих предмет данной отрасли. В связи с чем правовой статус человека и гражданина как субъекта трудового права, следует рассматривать через призму вступления в трудовые отношения.

Работник как субъект ТП должен обладать трудовой правосубъектностью. Правосубъектность включает 2 стороны - правоспособность и дееспособность. Правоспособность означает обладание по закону правами и обязанностями, а дееспособность- способность своими действиями приобретать права и обязанности. Трудовая правоспособность означает:1.фактическая возможность к регулярному труду. 2.достижение определенного возраста. 3.наличие нормальной здоровой психики. Граждане, признанные судом недееспособными не могут быть субъектами ТП т.к.не понимают значения своих действий или не могут руководить ими и не несут ответственности за свои действия. Гос-во гарантирует всем гражданам равную правоспособность, запрещает дискриминацию при приеме на работу по обстоятельствам не связанным с деловыми качествами. Однако не каждый гражданин обладает одинаковыми правами в сфере труда. Действующее законодательство устанавливает ограничения в приеме на работу по возрасту, состоянию здоровья, в связи с близким родством, наличием гражданства РФ, судимости, запрещением по приговору суда заниматься определенной деятельностью. Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосред­ственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, со­хранности имущества работодателя.