Материальная ответственность

Задача № 1

Воробьев, дважды в течение месяца появлявшийся на работе в состоянии алкогольного опьянения, а также прогулявший три рабочих дня, был при получении зарплаты неприятно удивлен: администрация предприятия в качестве наказания за неправомерное поведение Воробьева выплатила ему заработок в уменьшенном размере, сократив на 30 % должностной оклад и лишив премии по итогам работы за месяц. Дайте оценку действиям администрации.

Задача № 2

Ларионов поступил на работу сразу после окончания вуза. Руководитель фирмы согласился подписать с ним трудовой договор без испытательного срока, но, понимая что первые шесть месяцев придется Ларионова обучать работать на практике, фактически затрачивая на него силы и средства, вместо получения какой-либо прибыли от приема на работу такого сотрудника, было предложено включить в трудовой договор условие об обязанности сотрудника отработать в организации не менее одного года, а в случае досрочного расторжения договора по инициативе работника он обязывается выплатить фирме неустойку. Ларионов согласился, но после семи месяцев работы ему поступило предложение от фирмы-конкурента перейти на работу туда, причем с более высокой зарплатой. Он подал заявление об увольнении, отказавшись при этом выплачивать неустойку. Эту сумму частично возместили путем невыплаты Ларионову отпускных и зарплаты за последний месяц работы, остальное решили «простить». Ларионов, по совету директора фирмы-конкурента обратился в суд с требованием выплатить ему все удержанные средства. Какое решение примет суд?

Задача № 3

Морозова, работающая в отделе кадров производственного объединения «Полет», устроилась по совместительству завхозом в коммерческую фирму. После оформления трудового договора на работе по совместительству, с ней заключили и договор о полной материальной ответственности. В последующем при увольнении выяснилось, что часть материальных ценностей на складе фирмы отсутствуют. От Морозовой потребовали вернуть сумму, в которую были оценены исчезнувшие вещи. Она отказалась, мотивируя это тем, что она устраивалась работать по совместительству, а с совместителями договор о полной материальной ответственности не мог быть заключен, так как это не основной работник. Фирма обратилась в суд. Какое решение, по Вашему мнению, должен вынести суд?

Задача № 4

Давыдова, работница швейного объединения, решила уволиться по собственному желанию. На момент расторжения договора она не погасила задолженность перед объединением в связи с причинением ущерба его имуществу. Ущерб, как было установлено, причинен не при исполнении работником трудовых обязанностей, что в соответствии со статьей 243 Трудового кодекса РФ позволило возложить на работницу полную материальную ответственность. Как поступить работодателю (потребовать предоставления денежных средств до увольнения, отказаться расторгнуть договор до погашения задолженности и т.д.) чтобы не нарушить закон?

Охрана труда и трудовые споры

Задача № 1

В штат предприятия приняли на работу специалиста по ремонту одежды, которая будет работать на дому. Работает она на имеющейся у нее дома швейной машине. Нужно ли проводить с ней вводный инструктаж, первичный и повторный инструктажи?

Задача № 2

По просьбе своего друга – работника коммерческой фирмы, который считал, что его права нарушены, государственный инспектор труда решил зайти в указанную фирму и проверить соответствие документов фирмы требованиям закона. Придя в фирму, он предъявил свое удостоверение, но директор фирмы не предоставил ему никаких документов, ссылаясь на отсутствие у инспектора распоряжения о проведении проверки, подписанного его руководителем, что предусмотрено пунктом 1 статьи 7 Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)» от 8 августа 2001 г. № 134-ФЗ. Инспектор считал, что он имеет право провести проверку. Кто из них прав?

Задача № 3

Зиновьева обратилась в суд с иском к Н-скому педагогическому университету о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Она указала, что работала у ответчика с 2002 года в должности заведующей лабораторией. В январе 2006 года ее уволили по подп. «а» п. 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул – отсутствие на рабочем месте в своем кабинете 30 декабря 2005 года в течение дня. Зиновьева считает увольнение незаконным, поскольку прогула не совершала, а находилась в другом кабинете учебного корпуса и исполняла свои должностные обязанности. Истица просит восстановить ее на работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 28 января 2006 года по 17 апреля 2006 года, а также компенсировать моральный вред. Ответчик заявленные требования не признал. Какое решение должен принять суд?

Задача № 4

При подписании коллективного договора организации был оформлен протокол разногласий. Профком потребовал от администрации принятия разделов коллективного договора, перешедших в протокол разногласий, в редакции трудового коллектива. В поддержку выдвинутых требований были проведены общие собрания смен (работники предприятия трудятся в три смены), на которых работники единогласно поддержали требования, выдвинутые профкомом. Администрация предложила провести общее собрание для утверждения требований работников в установленном порядке. Профком обратился с просьбой остановить производство на один день – 10 апреля для проведения общего собрания. Администрация указала более позднюю дату для общего собрания работников, ссылаясь на сложности в организации собрания. После этого профком поставил перед администрацией вопрос о предоставлении 10 апреля помещения для проведения общего собрания работников, а 13 апреля уведомил генерального директора о том, что в результате проведенных 11 – 12 апреля собраний работников по сменам трудовой коллектив проголосовал за начало бессрочной забастовки с 24 апреля. Администрация обратилась в суд с заявлением о признании забастовки незаконной. Какое решение должен принять суд?

Задача № 5

В организации была введена система видеонаблюдения на рабочих местах и прослушивания телефонных сообщений с рабочих телефонов. До этого администрацией были внесены соответствующие дополнения в правила внутреннего трудового распорядка организации, с которыми каждого работника ознакомили по расписку. Через месяц один из сотрудников случайно узнал, что незаконный сбор сведений о частной жизни работника и прослушивание его телефонных сообщений является преступлением, предусмотренным статьями 137 и 138 Уголовного кодекса РФ. Придя к директору, он потребовал убрать видеонаблюдение, угрожая обратиться в суд. Как следует поступить директору?

Задача № 6

Крюкова, работавшая главным бухгалтером, была уволена по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с утратой доверия. Она обратилась в суд с иском к негосударственной образовательной организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что была уволена необоснованно. Могла ли Крюкова быть уволена подобным образом?

Задача № 7

Карпов был уволен по инициативе директора предприятия. Уволенный обратился в государственную инспекцию труда. Государственный инспектор труда выдал работодателю предписание о необходимости восстановить сотрудника на работе. Директор обжаловал предписание в суд. Обязан ли он восстановить работника немедленно, не дожидаясь решения суда?