Использование результатов рейтинга для распределения стимулирующих выплат за

Качество работы

4.1. Результаты рейтингового анализа являются информационной базой администрации

колледжа и могут быть использованы при осуществлении выплатстимулирующего характера,

направленных на стимулирование работника к качественному результату труда, а также

поощрение за выполненную работу (П.1.6.)

4.2. Сумма стимулирующих выплат за качество в соответствии с доходами КТ СПб ГУТ за

предыдущий квартал, распределяется:

- для стимулирующих выплат за качество работы преподавателям;

- для стимулирующих выплат за качество работы классным руководителям;

- для стимулирующих выплат за качество работы председателям цикловых комиссий и для

премиальных выплат по итогам учебной работы (за участие в разовых мероприятиях, высокие

результаты в связи с завершением этапов работы).

4.3.Средства, выделенные для стимулирующих выплат за качество работы преподавателям,

распределяются пропорционально рейтинговым баллам: а)

суммируются итоговые рейтинговые баллы всех преподавателей;

б) средства, выделенные для ежемесячных стимулирующих выплат за качество работы

преподавателям, делятся на суммарные рейтинговые баллы всех преподавателей – определяется

стоимость одного балла рейтинга;

в) стоимость одного балла умножается на итоговый балл индивидуального рейтинга каждого

преподавателя – определяется ежемесячная выплата за качество работы.

г) Преподавателям, вновь принятым на работу, для начисления стимулирующих выплат

присваиваются:

50 баллов - оценка качества педагогической деятельности–ОК;

Кусп= 1 - оценка результативности педагогической деятельности.

4.4. Средства, выделенные для стимулирующих выплат за качество работы классным

руководителям: 400 руб.х количество групп =____ руб., распределяются пропорционально

рейтинговым баллам классных руководителей:

успеваемости по результатам промежуточных аттестаций (6, 12, 18 недель, сеcсии) - Контроль и проведение работ по подготовке и защите ВКР - Участие в работе административных советов колледжа, отделений         Выполнение плана методической работы учебного заведения - Своевременное предоставление планов работы и отчетов о работе ЦК для составления планов и отчетов методической работы колледжа - Активное участие в работе методического совета колледжа     до 3 Заполняется: зам.директора по УР, методистом.   ИТОГО до 15

а) Классным руководителям, суммарный балл которых по результатам рейтинга менее

10,стимулирующая выплата не начисляется;

б) Рейтинговые баллы классных руководителей, у которых суммарный балл ≥ 10, суммируются;

в) Выделенные средства делятся на суммарные рейтинговые баллы – определяется стоимость

одного балла;

г) Стоимость одного балла умножается на баллы индивидуального рейтинга классного

руководителя, у которого суммарный балл ≥ 10 – определяется выплата за качество работы;

д) Стимулирующие выплаты за классное руководство, после ИГА в феврале, с марта по июнь

перераспределяются между оставшимися классными руководителями.

е) За классное руководство в группах нового набора (новой группе) стимулирующая выплата

начисляется:

- пропорционально полученным за работу в предыдущей (выпущенной) группе рейтинговым

баллам, если суммарный балл был ≥ 10

- не имевшим кураторской группы или взявшим новую группу при рейтинге в предыдущем

семестре менее 10 баллов, для начисления стимулирующих выплат присваиваются 10 баллов.

4.5. Средства, выделенные для стимулирующих выплат за качество работы председателям

цикловых комиссий и для премиальных выплат по итогам учебной работы (за участие в разовых

мероприятиях, высокие результаты в связи с завершением этапов работы), представляют собой

ежеквартально 10% от всей суммы стимулирующих выплат за качество. Распределяются в

конце квартала (согласно п.2.3 Приложения № 3 к Положению об оплате и стимулировании

труда работников КТ СПб ГУТ) на основании служебной записки зам.директора по УР.

4.6. Документом для начисления выплат стимулирующего характераявляется протокол

рейтинговой комиссии, утвержденный директором колледжа (П.1.5.). Суммы выплат

стимулирующего характера за качество работы при оплате труда преподавателей, классных

руководителей, председателей цикловых комиссий и премиальных выплат по итогам учебной

работы (в соответствии с П.4.3., 4.4., 4.5) устанавливаются приказом директора, согласуются с

профкомом.

4.7. Преподавателям, классным руководителям, председателям цикловых комиссий, по

индивидуальному желанию, сообщается сумма (изменение суммы) стимулирующих выплат за

качество.

Заключительные положения

5.1. Настоящее положение разработано на основании:

5.1.1. «Методических рекомендаций по внедрению в федеральных бюджетных

учреждениях новых систем оплаты труда» - Приложения к приказу

МинздравсоцразвитияРоссии от 22.10.2007 № 663.

5.1.2. Распоряжений Комитета по образованию:

«О формах экспертных заключений для аттестации педагогических и руководящих

работников образовательных учреждений» от 30.09.2005г. № 682-Р;

« О рейтинге государственных образовательных учреждений начального и среднего

профессионального образования, подведомственных Комитету по образованию» от 23.12.2005г.

№ 993-Р.

5.2. Изменения в настоящее положение вносятся администрацией колледжа с учетом предло-

жений Педагогического совета, Методического совета и Профсоюзного комитета колледжа.

5.3. Все участники рейтинга должны быть ознакомлены с настоящим Положением,

изменениями и дополнениями к нему.

Председатели цикловых комиссий доводят содержание документов до каждого члена

комиссии, о чем свидетельствует подпись преподавателя в протоколе заседания цикловой

комиссии.

Положение рекомендовано методическимсоветом колледжа

Протокол № 2от «30» ноября 2011г.

Заместитель председателя методического совета, зав.методическим кабинетом

_______________________ Сыпулина Т.В.

Приложение № 1