Структура тексту контракту

1. Загальні положення.

2. Обов'язки сторін, де зазначаються;

• основні характеристики роботи, яку виконуватиме працівник, та вимоги до рівня й терміну її виконання, додержання правил охорони праці;

• зобов'язання підприємства щодо організації виробничого процесу, облад­нання робочого місця, організації підвищення рівня кваліфікації пра­цівника.

3. Робочий час, де визначено умови роботи (неповний робочий день, погодин­на оплата...). Може наводитися графік роботи на певний термін.

4. Оплата праці та соціально-побутове забезпечення працівника, де зазнача­ються;

• посадовий оклад за певний період,

• надбавка та інші виплати,

• компенсація у разі використання працівником власного автомобіля для

службових поїздок,

• щорічна оплачувана відпустка (кількість робочих днів),

• додаткові пільги, гарантії, компенсації. 5. Відповідальність сторін, вирішення суперечок, де зазначається: / яку відповідальність несуть сторони у разі невиконання чи неналежного виконання обов'язків; / порядок вирішення суперечок відповідно до чинного законодавства.

6. Зміни, припинення та розірвання контракту, де зазначається:

• як можуть вноситися зміни та доповнення до контракту,

• дострокове розірвання контракту,

• припинення дії контракту.

8. Термін дії контракту — до 5 років, але не менш як на 1 рік.

Відмінність між трудовим договором і контрактом:

• контракт укладають тільки на певний термін, а трудовий договір як на період виконання певної роботи, так і на невизначений термін;

• у контракті, на відміну від трудового договору, можуть визначатися до­даткові підстави припинення та розірвання контракту, не передбачені

чинним законодавством;

• за контрактом порядок надання працівникові відпустки та зарплати мо­же визначатися на розсуд керівника, тоді як трудовий договір передба­чає централізоване регулювання відпустки (за встановленим графіком);

• у контракті, на відміну від трудової договору, можуть застерігатися наслід­ки (додаткові гарантії та компенсації моральної та матеріальної шкоди) дострокового припинення контракту з незалежних від працівника причин.

ТИПОВА ФОРМА контракту з працівником (Затверджено наказом Мінпраці України від 15 квітня 1994 р. № 23) місто "_" 200_р.

_______ (повна назва підприємства або прізвище, ім'я, по батькові громадянина-підприємця) в особі власника або уповноваженого ним органу____________ (посада)

2) Ознайомитися з типовою формою контракту (за допомогою епідіаскопа).

______

(прізвище, ім'я, по батькові) іменованого далі Роботодавець, з одного боку, і громадянин

___________________________________________________________________

(прізвище, ім'я, по батькові)

іменований далі Працівник, з другого боку, уклали контракт про таке:
Працівник_________________________________________________

(прізвище, ім'я, по батькові)

приймається (наймається) на роботу____________________

(повна назва підприємства)

за професією (посадою)_________________________

(повна назва професії, посади)

кваліфікацією__________________________________

(розряд, кваліфікація, категорія) Працівнику встановлюється (не встановлюється) строк випробування

(тривалість строку випробування)

(не потрібне викреслити)

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1. Цей контракт є строковим трудовим договором. На підставі кон­тракту виникають трудові відносини між працівником і підприємством.

2. Терміном "сторони" позначаються Роботодавець і Працівник.

ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН

3.3а цим контрактом працівник зобов'язується виконувати робо­ту, визначену цим контрактом, а роботодавець зобов'язується випла­чувати працівникові заробітну плату й забезпечувати умови праці, не­обхідні для виконання роботи, передбачені законодавством, колек­тивним договором і угодою сторін.

4. Працівник зобов'язується (зазначаються основні характеристи­ки та вимоги до рівня її виконання: за обсягом виробництва (робіт), якістю продукції, що випускається (якістю обслуговування), рівнем ви­конання норм і нормативних завдань, додержання правил охорони праці, строків її виконання тощо):

5. Роботодавець зобов'язується організувати працю працівника, забезпечити її безпечні і нешкідливі умови, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці (зазнача­ються конкретні заходи щодо організації виробничого процесу, об­ладнання робочого місця, підготовки та підвищення кваліфікації пра­цівника тощо):_____________________________________________________

6. Обов'язок роботодавця щодо забезпечення умов роботи на робочому місці із зазначення достовірних характеристик, компен­сацій і пільг працівникові за роботу в небезпечних і шкідливих умо­вах праці:

РОБОЧИЙ ЧАС

7. Працівник зобов'язується виконувати правила внутрішнього тру­дового розпорядку.

8. Особливості режиму робочого часу (неповний робочий день,
погодинна робота):_________________________________________

(вказати необхідне)

ОПЛАТА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРАЦІВНИКА

9.3а виконанням обов'язків, передбачених контрактом, працівни­кові встановлюється: посадовий оклад (тарифна ставка, відрядна розцінка) у розмірі на місяць або у розмірі за 1 годину роботи; надбавка (доплата та інші виплати) у розмірі (у % тарифної ставки, посадового окладу).

10.У разі використання працівником власного автомобіля для
службових поїздок йому встановлюється компенсація__________ _:

11. Працівникові надається щорічна оплачувана відпустка трива­лістю: основна___ днів, додаткова днів. До щорічної

відпустки виплачується матеріальна допомога у розмірі_________

12. Додаткові пільги, гарантії, компенсації:__________________

ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН, ВИРІШЕННЯ СПОРІВ

13. У разі невиконання чи неналежного виконання обов'язків, пе­редбачених цим контрактом, сторони несуть відповідальність відпо­відно до чинного законодавства та цього контракту.

14. Суперечки між сторонами вирішуються в порядку, встановле­ному чинним законодавством.

15. Інші умови:________________ ,______________________ ____•

ЗМІНИ, ПРИПИНЕННЯ ТА РОЗІРВАННЯ КОНТРАКТУ

16. Зміни та доповнення до цього контракту вносяться тільки за згодою сторін, складеною у письмовій формі.

17. Цей контракт припиняється:

— по закінченні дії контракту;

— за згодою сторін;

— з ініціативи роботодавця до закінчення строку дії контракту у випадках, передбачених законодавством (ст. 40, 41 КЗпП України) та цим контрактом;

— з ініціативи працівника до закінчення строку дії контракту у ви­падках, передбачених законодавством (ст. 39 КЗпП України) та цим контрактом;

— з інших підстав, передбачених законодавством.

18. Додаткові підстави припинення та розірвання контракту, не передбачені чинним законодавством (п.8 ст.36 КЗпП України):___________________________________________________

19. У разі дострокового припинення контракту з незалежних від працівників причин, у тому числі розірвання контракту працівником — з причин невиконання чи неналежного виконання роботодавцем зо­бов'язань, передбачених чинним законодавством та цим контрактом, встановлюється відповідно додаткові гарантії та (або) компенсації мо­ральної та матеріальної шкоди, заподіяної працівникові.

20. Дострокове розірвання контракту у разі невиконання або не­належного виконання сторонами зобов'язань, передбачених конт­рактом, здійснюється з попередженням відповідної сторони за два тижні.

21. За два місяці до закінчення строку чинності контракту він може бути подовжений або укладається на новий строк.

ТЕРМІН ДІЇ ТА ІНШІ УМОВИ КОНТРАКТУ

22. Строк дії контракту з________ до_______ . Контракт набуває

чинності з моменту його підписання сторонами або_________ ___.

23. Умови цього контракту можуть бути змінені тільки за згодою сторін у письмовій формі.

24. Цей контракт укладено у двох примірниках, які зберігаються у кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу.

Додатки до контракту:____________________________________

25. Інші умови, пов'язані зі специфікою праці:________________

АДРЕСИ СТОРІН

26. Відомості про роботодавця:

Повна назва підприємства або прізвище, ім'я, по батькові громадянина-підприємця

Адреса_________________________________________________

Розрахунковий рахунок №________________________________

(№ свідоцтва про реєстрацію громадянина-підприємця)______

27. Відомості про працівника:

Домашня адреса:________________________________________

Домашній телефон:______ Службовий телефон:_____________

Паспорт: серія_____ №________ виданий "__ "_______ р.

(назвати орган, що видав паспорт)

Підстава для пільг з оподаткування та інших пільг(вказати відомості про кількість дітей, інші підстави)
РОБОТОДАВЕЦЬ ПРАЦІВНИК

(посада, прізвище, ім'я, по батькові) (посада, прізвище, ім'я, по батькові)

(підпис) (підпис)

"__"___ 200 р. "__ "____ 200 р.

5. Закріплення вивченого.

1) Тестування. Вибрати правильну відповідь.

1. Сторонами в контракті є:

а) приватні особи й організації та установи;

б) підприємство в особі керівника та працівник;

в) організація-замовник та виконавець.

2. Контракт укладають:

а) тільки на певний термін;

б) на період виконання певної роботи;

в) на невизначений термін.

2) Розмістити реквізити контракту в правильній послідовності.

• Підписи сторін — укладачів контракту.

• Назва документа зі стислим обґрунтуванням його призначення (на виконання обов'язків... , на управління підприємства...).

• Текст.

• Дата і місце укладання.

• Печатка.

• Орган, що наймає працівника.

• Посада, прізвище, ім'я, по батькові того, кого наймають.

5. Підведення підсумків уроку.

6. Завдання додому. Підготувати повідомлення про особливості складання типового контракту.

Уроки ЗО, 31

Тема. Організаційні та розпорядчі документи. Інструкція, її призна­чення. Положення. Статут. (Ознайомлення.)

Мета: пояснити призначення вказаних документів, ознайомити з особливостями складання інструкції, положення, статуту, умовами їх укладання.

Обладнання: тексти-зразки вказаних документів.

Хід заняття

1. Організаційний момент.

2. перевірка домашнього завдання.