Единая тарифная сетка для работников бюджетной сферы

Тарифная сетка (тариф коеффицент, ставка, разряд).

Постановление Правительства от 14 октября 1992 г. «Единая тарифная сетка работников бюджетной сферы» (Искл.: органы представительной и исполнительной власти).

Сейчас применяется с 1 января 2005г. к работникам (работающих), выплаты из федерального бюджета.

Все работники поделены на 18 разрядов.

Единая тарифная сетка.

Коеф\разряд
	1,11	1,23

Тарифная ставка.

720р.

3240р.

з/п= тарифная ставка + компенсационные выплаты + стимулирующие выплаты

Компенсац выплаты стоят на 2 месте, т.к. это обязанность работника.

Сдельная и повременная системы оплаты труда

Тарифная система оплаты труда, виды:

1)Повременная (единица времени- мера труда. Величина з/п зависит от фактически отработанного работником времени и его тарифной ставки. Единицей времени, могут выступать час, день или месяц => устанавливаются часовые, дневные …тарифные ставки). Повременная система оплаты используется преимущественно в непроизводственных отраслях, где основной акцент делается не на количестве, а на качестве труда. Сдельная система стимулирует работников к достижению высоких количественных результатов

2)Сдельная (мера труда- цена одной единицы продукции и количество выполненной работы и произведенной работы).

«Сдельная расценка»- стоимость единицы продукции. (Появляется дополнительная единица).

Подвиды:

I.

А)Прямая сдельная система оплаты труда.

(Стоимость продукции неизменно, чем больше выпустит больше получит).

Б)Сдельная прогрессивная. При достижение определенного количества выпущенной продукции цена одной единицы возрастает.

В)Косвенная. Применяется для оплаты труда вспомогательного персонала, чья з/п зависит от результатов труда основного персонала (это сделано для стимула).

Г)Аккордная.

Оплата производится не за единицу, а за комплекс работ.

(снятие прежнего покрытия, засыпка щебня, укладка нового покрытия).

II.В зависимости от способа организации труда сдельная:

1.Индивидуальная оплата возможна на работах, где труд каждого работника подлежит точному учету. Вознаграждение при этом зависит от количества изготовленной работником продукции и сдельной расценки за единицу изделия.

2.Коллективная сдельная оплата вознаграждения каждого работника зависит от результатов труда всего коллектива (бригады).

Недостаток сдельной системы оплаты труда:

Когда увеличивается количество- падает качество.

Вид выбирается относительно специфики труда.

Стимулирующие выплаты

Организации:

1)Собственно бюджетные

2)Бюджетные со смешанным федеральным финансированием.

3)Частные организации (самостоятельно решают).

Виды (ст.144):

1)Премия, основные назначения: материальное стимулирование производственных достижений работника.

Основная з/п учитывает основные показатели трудозатрат, а премия- учитывает дополнительные показатели и, в первую очередь, результаты труда (Пр.: выполнение или перевыполнение норм выработки; экономия материала; повышение качества продукции).

Она позволяет конкретизировать оплату труда.

Важность премии: она позволяет учесть такие результаты, которые не могут учесть основная зарплата.

Виды Премии:

I.

1.Включаемые в систему оплаты труда.

Это составная часть з/п работника, обладающая следующими признаками:

-выплачивается определенным работникам, указанным в положение о премирование.

-выплачивается за достижение заранее обусловленных показателей.

-размер премии определяется в положениях.

-устанавливаются основания при которых снижается размер премии или у работника вообще не возникает на нее права.

2.Невключаемые (необусловленные, не входящие).

Это разовые поощрения.

Все указанные выше параметры заранее не установленные.

Эти премии выплачиваются исходя из сравнительных показателей.

Права требования нет.

(Пр.: предоставляемые по итогам смотров, конкурсов за рационализаторские предложение и т.д.).

II.По характеру поощрения результатов, премии:

1.Индивидуальные. (Точно определяется размер; достоинством является четкость и простота)

2.Коллективные (учитываются результаты труда всего коллектива).

Редко устанавливаются конкретные размеры премии в цифрах.

Если это премия, входящая в систему оплаты труда, то устанавливается в % к основной з/п.

2)Вознаграждения, по итогам работы за год.

Все основные вопросы, организация решает самостоятельно.

В настоящее время этот вопрос регулируется локальными нормативными актами организации.

В ряде случаев в некоторых отраслях экономики за длительную непрерывную работу предоставляется вознаграждение за выслугу лет.

Доплаты- это денежные выплаты цель, которых компенсировать воздействия на работника различных неблагоприятных факторов.

Доплата за интенсивность труда; наличие вредных условий, совмещение профессий или должностей.

Надбавки- носят поощрительный характер и призваны стимулировать работника к высокопроизводительному труду.

(Пр.: ученная степень, классное звание).

Премирование

Премия, основные назначения: материальное стимулирование производственных достижений работника.

Основная з/п учитывает основные показатели трудозатрат, а премия- учитывает дополнительные показатели и, в первую очередь, результаты труда (Пр.: выполнение или перевыполнение норм выработки; экономия материала; повышение качества продукции).

Она позволяет конкретизировать оплату труда.

Важность премии: она позволяет учесть такие результаты, которые не могут учесть основная зарплата.

Виды Премии:

I.

1.Включаемые в систему оплаты труда.

Это составная часть з/п работника, обладающая следующими признаками:

-выплачивается определенным работникам, указанным в положение о премирование.

-выплачивается за достижение заранее обусловленных показателей.

-размер премии определяется в положениях.

-устанавливаются основания при которых снижается размер премии или у работника вообще не возникает на нее права.

2.Невключаемые (необусловленные, не входящие).

Это разовые поощрения.

Все указанные выше параметры заранее не установленные.

Эти премии выплачиваются исходя из сравнительных показателей.

Права требования нет.

(Пр.: предоставляемые по итогам смотров, конкурсов за рационализаторские предложение и т.д.).

II.По характеру поощрения результатов, премии:

1.Индивидуальные. (Точно определяется размер; достоинством является четкость и простота)

2.Коллективные (учитываются результаты труда всего коллектива).

Редко устанавливаются конкретные размеры премии в цифрах.

Если это премия, входящая в систему оплаты труда, то устанавливается в % к основной з/п.