Расссмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Тест 1

В КТС за рассмотрением индивидуального трудового спора вправе обратиться:

1) работодатель;

2) работник;

3) прокурор;

4)профессиональный союз, защищающий интересы работника.

Тест 2

Является ли КТС: первичным органом по рассмотрению трудовых споров:

1) да;

2) нет.

Тест 3

Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны направить в комиссию своих представителей в течение:

1) 10 календарных дней;

2) семи календарных дней;

3) 10 рабочих дней;

4) 10 дней.

Тест 4

КТС образуется:

1) у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;

2) в религиозных организациях;

3) в структурных подразделениях организации.

Тест 5

Индивидуальный трудовой спор рассматривается:

1) КТС;

2) мировым судьей;

3) районным судом;

4) вышестоящим в порядке подчиненности органом;

5) правовым профсоюзным инспектором;

6) государственным инспектором труда;

7) примирительной комиссией.

Тест 6

КТС образуется по инициативе:

1) представительного органа работников;

2) выборного органа первичной профсоюзной организации;

3) руководителя организации;

4) работника, у которого возник конфликт с работодателем;

5) заместителя руководителя организации;

6) работодателя – физического лица.

Тест 7

КТС избирает из своего состава:

1) инспектора по делопроизводству;

2) исполнителя решений КТС;

3) председателя;

4)заместителя председателя.

Тест 8

КТС рассматривает споры:

1) о выдаче трудовой книжки;

2) о правомерности отстранения от работы;

3) об изменении даты перевода в другой цех;

4) о взыскании стоимости невозвращенного работником в конце смены рабочего инструмента.

Тест 9

Срок для обращения в КТС составляет:

1) для работодателя – три месяца;

2) для работника – два месяца;

3) работника – один месяц;

4) для работника – три месяца;

5) для работодателя – один месяц.

Тест 10

КТС рассматривает индивидуальные споры:

1) в свободное для работника время;

2) по субботам и воскресеньям;

3) в рабочее для работника время.

Тест 11

КТС принимает решение:

1) большинством голосов присутствующих на заседании;

2) квалифицированным большинством голосов, присутствующих на заседании.

Тест 12

КТС правомочна, если на ее заседании присутствует:

1) равное количество членов, представляющих работодателя и работников;

2) не менее половины членов, представляющих работодателя, и не менее половины членов, представляющих работников.

Тест 13

Удостоверение, выданное КТС, предъявляется судебному приставу-исполнителю для исполнения решения КТС в принудительном порядке в течение:

1) в течение трех месяцев со дня получения удостоверения;

2) в течение одного месяца со дня получения удостоверения;

3) в любое время – срок не установлен.

Тест 14

Обжаловать решение КТС вправе:

1) работник;

2) работодатель;

3) выборный профсоюзный орган;

4) прокурор; 5) инспектор труда.

Тест 15

В районном суде рассматриваются споры по заявлениям работников:

1) о переводе на более легкую работу в связи с медицинским заключением;

2) о незаконном отстранении;

3) о разглашении персональных данных работника среди работников структурного подразделения;

4) о признании увольнения по собственному желанию незаконным;

5) о неправомерности увольнения за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, например, за разглашение охраняемой работником государственной тайны.

Тест 16

Решение суда о незаконном увольнении подлежит немедленному исполнению, то есть, работодатель обязан восстановить работника на следующий день после:

1) вынесения решения суда;

2) вступления решения суда в законную силу.

Тест 17

В случае признания увольнения незаконным районный суд может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение:

1) по собственному желанию;

2) по соглашению сторон;

3) по сокращению численности или штата работников.

Тест 18

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора в период рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение:

1) по истечении срока трудового договора;

2) по соглашению сторон;

3) собственному желанию;

4) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.