Тема 10. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

1. Коллективный трудовой спор – неурегулированное разногласие между работниками и работодателем по поводу:

а) заключения, изменения и выполнения коллективного договора;

б) установления размера районного коэффициента;

в) определения порядка ведения переговоров;

г) признания правомочности представителей сторон.

2. Работодатель обязан сообщить о принятом решении по требованиям работников в течение:

а) трех календарных дней со дня получения указанных требований;

б) трех рабочих дней со дня получения указанных требований;

в) пяти рабочих дней со дня получения указанных требований;

г) пяти календарных дней со дня получения указанных требований.

3. Представители работодателей обязаны сообщить о принятом решении по требованиям профессиональных союзов в течение:

а) двух недель со дня получения требований;

б) одного месяца со дня получения требований;

в) двух месяцев со дня выдвижения требований;

г) трех месяцев со дня выдвижения требований.

4. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до:

а) трех рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании;

б) пяти календарных дней со дня издания соответствующих актов о ее создании;

в) пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании;

г) семи рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании.

5. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до:

а) двух календарных недель со дня его приглашения (назначения);

б) десяти календарных дней со дня его приглашения (назначения);

в) семи рабочих дней со дня его приглашения (назначения);

г) трех рабочих дней со дня его приглашения.

6. Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже в срок до:

а) десяти рабочих дней;

б) семи рабочих дней;

в) пяти рабочих дней;

г) трех рабочих дней.

7. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за:

а) двадцать календарных дней;

б) пятнадцать календарных дней;

в) четырнадцать календарных дней;

г) десять календарных дней.

8. Суд вправе приостановить начавшуюся забастовку, на срок до:

а) 30 дней;

б) 20 дней;

в) 15 дней;

г) 45 дней.

9. Правительство Российской Федерации вправе приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом на срок не более, чем на:

а) тридцать календарных дней;

б) двадцать календарных дней;

в) пятнадцать календарных дней;

г) десять календарных дней.

10. Решение о проведении забастовки считается принятым, если за него проголосовало не менее:

а) половины работников организации;

б) половины работников, присутствующих на собрании;

в) двух третей, присутствующих на собрании работников;

г) половины членов профсоюзной организации.

11. Часовая предупредительная забастовка может быть объявлена после работы примирительной комиссии в течение:

а) трех рабочих дней;

б) трех календарных дней;

в) после пяти календарных дней;

г) после семи календарных дней.

12. Работодатель должен быть предупрежден в письменной форме о начале предупредительной забастовки не позднее, чем за:

а) семь рабочих дней;

б) пять рабочих дней;

в) трех рабочих дней;

г) двух рабочих дней.

13. Трудовой арбитраж создается в срок не позднее:

а) трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником;

б) пяти рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником;

в) семи рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником;

г) десяти рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора в примирительной комиссии или посредником.

14. Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры освобождаются от основной работы на срок не более:

а) четырех недель в течение одного года;

б) двух месяцев в течение одного года;

в) трех месяцев в течение одного года;

г) шести месяцев в течение одного года.

15. О возобновлении забастовки работодатель должен быть предупрежден не позднее, чем за:

а) три календарных дня;

б) три рабочих дня;

в) пять календарных дней;

г) пять рабочих дней.

Ответы на тестовые задания

Тема 1. Индивидуальные трудовые споры: понятия и общая характеристика.

1-в, 2-б, 3-в, 4-б, 5-в, 6-а, 7-б, 8-а, 9-в, 10-б, 11-г, 12-в, 13-а.

Тема 3.

1-б, 2-б, 3-в, 4-б, 5-в, 6-а, 7-б, 8-б, 9-в, 10-г, 11-б, 12-г, 13-в, 14-а, 15-б.

Тема 4.

1-г, 2-в, 3-г, 4-а, 5-б, 6-б, 7-в, 8-г, 9-а, 10-б, 11-а, 12-г, 13-а, 14-б, 15-в.

Тема 5.

1-в, 2-г, 3-в, 4-а, 5-а, 6-Б. 7-г, 8-б, 9-в, 10-г, 11-а, 12-в, 13-б, 14-в, 15-г.

Тема 6.

1-б, 2-в, 3-б, 4-в, 5-г, 6-а, 7-в, 8-а, 9-б, 10-в, 11-б, 12-а, 13-г, 14-в, 15-г.

Тема 7.

1-в, 2-г, 3-г, 4-а, 5-б, 6-б, 7-в, 8-а, 9-в, 10-г, 11-б, 12-в, 13-б, 14-а, 15 -

Тема 8.

1-б, 2-а, 3-в, 4-г, 5-б, 6-а, 7-в, 8-г, 9-г, 10-г, 11-а, 12-в, 13-б, 14-в, 15-в.

Тема 9.

1-г, 2-б, 3-в, 4-а, 5-в, 6-в, 7-б, 8-г, 9-г, 10-б, 11-б, 12-а, 13-в, 14-г, 15-в.

Тема 10.

1-а, 2-б, 3-б, 4-в, 5-в, 6-в, 7-г, 8-а, 9-г, 10-б, 11-в, 12-в, 13-а, 14-в, 15-б.

ЛИТЕРАТУРА

Основная специальная литература

1. Галаган И.А. Проблемы общего юридического процесса в советской правовой науке // Процессуальные нормы и отношения в советском праве (в «непроцессуальных» отраслях). Отв. ред. И. А. Галаган. Воронеж, 1985.

2. Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург, 1997.

3. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву. М., 2008.

4. Куренной А.М. Трудовые споры: практический комментарий. М., 2001.

5. Лебедев В.М. Акрибология (общая часть). Томск, 2000.

6. Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. СПб, 2006.

7. Молодцов М.В. Система советского трудового права и система законодательства о труде. М., 1985.

8. Передерин С.В. Трудовое право: права, обязанности, ответственность. Воронеж, 2009.

9. Передерин С.В. Процедурно-процессуальный правовой механизм обеспечения трудовых прав наемных работников. Воронеж, 2006.

10. Передерин С.В. Трудовые споры и порядок их разрешения. Воронеж, 1996.

11. Попов В.И. Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Челябинск, 1996.

12. Процевский А.И. Метод правового регулирования трудовых отношений. М., 1972.

13. Ставцева А.И. Разрешение трудовых споров: (судебная защита от необоснованных переводов и увольнений). М., 1998.

14. Скобелкин В.Н. Обеспечение трудовых прав рабочих и служащих: нормы и правоотношения. М., 1982.

15. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М., 1999.

16. Смирнов О.В. Основные принципы трудового права. М., 1977.

17. Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. М., 1999.

18. Трудовое процедурно-процессуальное право. / Под ред. В.Н. Скобелкина. Воронеж, 2002.

Дополнительная специальная литература

1. Анисимов А.А. Правовой статус спортсменов и тренеров в трудовых отношениях // Вопросы трудового права. 2010. № 1.

2. Густова Л.В. Некоторые вопросы дисциплинарной ответственности сотрудников милиции // ТП. 2010. № 1.

3. Ершова Е.А. Правовая природа постановлений и определений Конституционного Суда Российской Федерации // ТП. 2009. № 3.

4. Ершова Е.А. Нормативные правовые акты работодателя, содержащие нормы трудового права // ТП. 2009. № 1.

5. Иванова Т.С. Увольнения работников за прогулы // ТП. 2009. № 11.

6. Калашников С.В. Применение российскими судами норм международного права при рассмотрении трудовых споров // ТП. 2010. № 1.

7. Кудрявцева Т.С. Некоторые проблемы классификации и применения материальных и процессуальных норм // ТП. 2009. № 3.

8. Ломакина Л.А. Увольнение работника в случае разглашения им охраняемой законом тайны // Трудовые споры. 2008. № 5.

9. Лушникова М.В. О запрете злоупотребления трудовыми правами // Вопросы трудового права. 2010. № 1.

10. Матненко М.В. Развитие третейского регулирования разногласий в трудовых отношениях / ТП. 2009. № 11.

11. Орлова Е.Е. Уважительные причины как основание расторжения трудового договора // ТП. 2010. № 1.

12. Петров А.Я. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства (о новой концепции главы 57 ТК РФ) // ТП. 2009. № 2.

13. Петров А.Я. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с отдельными категориями работников // ТП. 2009. № 11.

14. Петров А.Я. Трудовой договор об альтернативной гражданской службе // Вопросы трудового права. 2010. № 1.

15. Пресняков М.В. Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей / ТП. 2009. № 11.

16. Пресняков М.В. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли его сторон: проблемы правоприменительной практики // ТП. 2010. № 2.

17. Сенаторова Н.В. Расторжение трудового договора с работников при неудовлетворительном результате испытания // ТП. 2009. № 11.

18. Сойфер В.Г. Пределы договорного регулирования трудовых отношений нуждаются в расширении // ТП. 2009. № 4.

19. Устинова С.А. Судебная практика рассмотрения трудовых споров, связанных с восстановлением на работе работников, уволенных за прогул // ТП. 2008. № 12.

20. Устинова С.А. Дисциплинарная ответственность работника. Условия и причины возникновения трудовых споров // ТП. 2010. № 3.

Основные нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации. М., 2009.

2. Трудовой кодекс РФ // СЗ РФ. 2002. № 1. ст. 3. Отдельные издания последних лет.

3. Гражданский процессуальный кодекс РФ. // СЗ РФ 2002. № 46. ст. 4532 (Отдельные издания последних лет).

4. Федеральный закон от 2 мая 2006 г. «О порядке рассмотрения обращений граждан» // СЗ РФ 2006. № 19. ст. 2060.

5. Федеральный закон от 2 октября 2007 г. «Об исполнительном производстве» // СЗ РФ 2007. № 41. ст. 4849; 2009. № 51. Ст. 6162.

Комментарии и сборники нормативных правовых актов

1. Комментарий к Трудовому кодексу / Под ред. К. Н. Гусова. М., 2007.

2. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. А. М. Куренного, С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. М., 2007.

3. Комментарий к трудовому кодексу РФ / Под ред. Ю. П. Орловского. М., 2009.

4. Комментарий постатейный к Трудовому кодексу Российской Федерации / Ответственные редакторы. Н. Г. Гладков, И. О. Снигирева. М., 2006.

5. Комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу РФ / Под ред. А. В. Никифорова. М., 2007.

6. Комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу / Под ред. С. И. Радченко. М., 2008.

7. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов / Составитель К. Н. Гусов. М., 2005.

Контрольные вопросы для подготовки и сдачи зачета

1. Понятие и виды индивидуальных трудовых споров.

2. Условия и причины, способствующие возникновению индивидуальных трудовых споров.

3. Принципы рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в судах.

4. Система органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

5. Понятие судебной практики в "широком" и "узком" смыслах.

6. Роль и значение судебной практики в толковании и применении норм трудового права.

7. Роль и значение обзоров и обобщений Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ.

8. Правовая природа и значение разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в сфере разрешения индивидуальных трудовых споров.

9. Значение судебной практики в совершенствовании и развитии законодательства о труде.

10. Аналогия права и аналогия закона в судебной практике по трудовым спорам.

11. Подведомственность и подсудность трудовых споров.

12. Сроки обращения за разрешением трудовых споров в суде.

13. Предъявление иска в суд.

14. Подготовка трудового дела к судебному разбирательству.

15. Сроки рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде и сроки исковой давности.

16. Материальные и процессуальные доказательства.

17. Предмет и бремя доказывания в трудовых спорах.

18. Решение суда.

19. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу.

20. Судебный приказ.

21. Порядок подачи кассационной жалобы по трудовым спорам.

22. Порядок и сроки рассмотрения трудовых дел в суде кассационной инстанции.

23. Производство по трудовым делам в суде надзорной инстанции.

24. Порядок подачи надзорной жалобы по трудовым делам, ее содержание.

25. Порядок рассмотрения трудового дела в суде надзорной инстанции.

26. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде по поводу заключения трудового договора.

27. Судебное рассмотрение и разрешение трудовых споров, связанных с изменением условий трудового договора.

28. Рассмотрение и разрешение трудовых споров о правомерности переводов на другую работу и перемещениях.

29. Споры о правомерности отстранения от работы.

30. Судебная практика по делам о расторжении трудового договора по инициативе работника.

31. Рассмотрение и разрешение трудовых споров по поводу увольнения работников в связи с проведением организационных мероприятий.

32. Судебная практика по трудовым делам, связанным с увольнением работников по несоответствию занимаемой должности.

33. Рассмотрение и разрешение трудовых споров, возникающих в связи с увольнением работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.

34. Судебная практика по трудовым спорам, связанным с увольнением работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

35. Рассмотрение и разрешение трудовых споров по поводу правомерности увольнения работника, в связи с утратой доверия к нему со стороны работодателя.

36. Судебная практика рассмотрения и разрешения рудовых споров по поводу увольнения работника за совершение аморального проступка.

37. Рассмотрение и разрешение трудовых споров, связанных с увольнением работников по основаниям, предусмотренным трудовым договором и федеральными законами.

38. Судебная практика рассмотрения и разрешения трудовых споров работников, уволенных по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора.

39. Судебная практика рассмотрения и разрешения трудовых дел, возникающих в связи с прекращением трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.

40. Правовые последствия незаконного увольнения работника.

41. Порядок исполнения решений суда о восстановлении на прежне работе незаконно уволенного работника.

42. Рассмотрение и разрешение трудовых споров по поводу использования рабочего времени.

43. Судебная практика рассмотрения и разрешения трудовых споров, по поводу использования времени отдыха.

44. Рассмотрение и разрешение рудовых споров, возникающих в связи с правомерностью оплаты труда.

45. Судебная практика рассмотрения и разрешения трудовых споров, связанных с предоставлением работникам гарантий и компенсаций.

46. Судебная практика рассмотрения и разрешения трудовых споров по поводу применения работодателем дисциплинарных взысканий.

47. Рассмотрение и разрешение трудовых споров, связанных с привлечением работодателя к материальной ответственности.

48. Судебная практика рассмотрения и разрешения трудовых споров по поводу правомерности привлечения работников к материальной ответственности.

49. Понятие и виды коллективных трудовых споров.

50. Судебная практика рассмотрения и разрешения трудовых споров, связанных с правомерностью проведения забастовки.

* В соответствии с ГОС ВПО по специальности Юриспруденция.