Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда. Средства, обеспечивающие компенсацию и нейтрализацию вредного воздействия производственных факторов

К основным организационно-правовым формам обеспечения охраны труда относятся:

1) Проведение предварительных, периодических и внеочередных медицинских осмотров.

Порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников установлен постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28 апреля 2010 года № 47[49].

2. Обучение, стажировка, инструктаж и проверка знаний работников по вопросам охраны труда.

Порядок реализации данной организационно-правовой формы обеспечения охраны труда определен Инструкцией о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 года № 175[50].

3. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Порядок выдачи, хранения и использования средств индивидуальной защиты определяется Инструкцией о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 года № 209[51].

4. Обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами

Нормы и порядок обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами определены постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 года № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами»[52].

5. Обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями, устройствами, средствами.

К организационно-правовым формам обеспечения охраны труда относятся также постоянный контроль за уровнем опасных и вредных производственных факторов, создание служб по охране труда и др.

К средствам, обеспечивающим компенсацию и нейтрализацию вредного воздействия производственных факторов, относят:

· сокращение рабочего времени работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.113 ТК);

· предоставление дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.157 ТК);

· предоставление дополнительных перерывов по условиям труда, включаемых в рабочее время (ст.ст.135; ч.1 225 ТК);

· бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами (ч.1 ст.225 ТК).

Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В соответствии с п. 15 ст. 226 ТК и ст.229 ТК наниматель обязан производить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний устанавливается Правилами расследова­ния и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 января 2004 г. № 30[53] (далее – Правила расследова­ния и учета несчастных случаев).

В соответствии с указанными Правилами расследуются происшедшие с работниками несчастные случаи, повлекшие за собой необходимость перевода потерпевшего на другую работу, временную (не менее одного дня) утрату им трудоспособности либо трудовое увечье, происшедшие в течение рабочего времени; во время дополнительных специальных перерывов и перерывов для отдыха и питания; в периоды времени до начала и после окончания работ, необходимые для следования по территории нанимателя к рабочему месту и обратно, для приведения в порядок оборудования, инструментов, приспособлений и средств индивидуальной защиты, выполнение иных предусмотренных ПВТР действий перед началом и после окончания работы; при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

В дополнение ко времени, когда произошел несчастный случай, должно учитываться и место, где он произошел:

· на территории нанимателя или в ином месте работы, в том числе в командировке при выполнении служебного задания, а также в любом другом месте, где потерпевший находился в связи с работой либо совершал действия в интересах нанимателя;

· во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном нанимателем;

· на личном транспорте, используемом в рабочее время в соответствии с заключенным в установленном порядке договором (соглашением) между работником и нанимателем об использовании личного транспорта в интересах нанимателя или по соглашению сторон трудового договора;

· на транспорте общего пользования или ином транспорте, а также во время следования пешком при передвижении между объектами обслуживания либо выполнении поручения нанимателя;

· в иных местах, определенных подпунктами 3.5 – 3.10 Правил расследова­ния и учета несчастных случаев.

Различают общий и специальный порядок расследования несчастных случаев на производстве.