Основные положения коллективного договора

ФОНДОВАЯ ЛЕКЦИЯ ПО ДИСЦИПЛИНЕ

ПРАВОВЕДЕНИЕ

Дисциплина специализации ГСЭ. Ф. 06

по специальности 120700 «Машины и технология высокоэффективных процессов обработки материалов»

ТЕМА ЛЕКЦИИ:

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ

Саратов 2011

Трудовые отношения. Трудовое законодательство.

Трудовыми отношениями это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении ра­ботником за определенную плату трудовой функции (работы по опре­деленной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспече­нии работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым до­говором (ст. 15ТКРФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договорав результате:

1. • избрания (выборов) на должность;

2. • избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

3. • назначения на должность или утверждения в должности;

4. • направления на работу уполномоченными законом органами в счет ус­тановленной квоты;

5. • судебного решения о заключении трудового договора;

6. • фактического допущения к работе с ведома или по поручению работо­дателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой до­говор надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Трудовое законодательство

представляет собой систему нормативных правовых актов, посредством которых регламентируются трудовые отно­шения:

1. • Конституции РФ

2. Трудовым кодексом РФ;

3. • иными федеральными законами;

4. • указами Президента РФ;

5. • постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми акта­ми федеральных органов исполнительной власти;

6. • конституциями (уставами), законами и иными нормативными право­выми актами субъектов РФ;

7. • актами органов местного самоуправления и локальными нормативны­ми актами, содержащими нормы трудового права, которые составляют систему трудового законодательства.

Согласно ст. 72 Конституции РФ трудовое законодательство относится к совместному ведению РФ и ее субъектов. По предметам совместного ведения издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ.

Коллективный договор

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и ра­ботодателем в лице их представителей. В коллективном договоре уста­навливаются взаимные обязательства сторон социально-трудовых отношений в данной организации с учетом специфики и условий тру­да, согласованные сторонами договора.

Взаим­ные обязательства коллективного договора (ст. 41 ТК РФ)

1. • формы, системы и размеры оплаты труда;

2. • выплата пособий, компенсаций;

3. • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня ин­фляции, выполнения показателей, определенных коллективным дого­вором;

4. • занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

5. • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и про­должительности отпусков;

6. • улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

7. • соблюдение интересов работников при приватизации организации.

8. • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на произ­водстве;

9. • гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей;

10. • контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;

11. • отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллек­тивного договора;

12. • другие вопросы, определенные сторонами.

Основные положения коллективного договора

1. В коллективный договop должны быть включены нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

2. С учетом финансово-экономического положения работодателя в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законодательством, соглашениями.

3. Коллективный договор может заключаться в организации, ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. При его заключении в филиале, представительстве представителем работо­дателя является руководитель соответствующего подразделения, упол­номоченный на это работодателем.

4. Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны вправе продлить действие коллек­тивного договора на срок не более 3 лет (ст. 43 ТК РФ).

5. Коллективный договор, соглашение в течение 7 дней со дня их подписания должны быть направлены представителем работодателя (работодате­лей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. При этом вступление коллективного договора, соглашения в силу не за­висит от факта их уведомительной регистрации. Коллективный договор, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного коллективным договором, соглашением.

6. При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения со­ответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, и сообщает об этом пред­ставителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия кол­лективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению (ст. 50 ТК РФ).

7. Если стороны не смогли согласовать отдельные положения проекта кол­лективного договора в течение 3 месяцев, они должны подписать его на приемлемых условиях и одновременно составить протокол разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших кол­лективных переговоров или разрешаться в соответствии с ТК РФ, ины­ми федеральными законами.

8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности организации коллективный договор со­храняет свое действие в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности.

9. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое дей­ствие в течение всего срока проведения ликвидации. Ликвидация юри­дического лица считается завершенной, а юридическое лицо (органи­зация) - прекратившим существование, после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц (ст. 63 ГК РФ).

Соглашения

Соглашение - это правовой акт, устанавливающий общие принципы .регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

Вопросы, регулируемые соглашением

1. • оплата труда

2. • условия и охрана труда

3. • режимы труда и отдыха;

4. • развитие социального партнерства;

5. • иные вопросы, определенные сторонами соглашения.

Виды соглашений

1. генеральное (устанав­ливает общие принципы регулирования социально-трудовых отноше­ний на федеральном уровне),

2. региональное (устанавливает общие прин­ципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта РФ),

3. отраслевое или межотраслевое (определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей),

4. тер­риториальное (предусматривает общие условия труда, трудовые гаран­тии и льготы работникам на территории соответствующего муниципаль­ного образования)

5. иные (соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых и других непосредственно связанных с ними отношений).

Трудовой договор

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

Содержание трудового договора (ст. 57 ТК РФ)

1. Cведения о сторонах договора:

2. • место работы (с указанием структурного подразделения);

3. • дата начала работы;

4. • наименование должности, специальности, профессии с указанием ква­лификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.

Если согласно федеральным законам с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны отвечать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утвер­ждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;

5. • права и обязанности работника;

6. • права и обязанности работодателя;

7. • характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

8. • режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отлича­ется от общих правил, установленных в организации);

9. • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

10. • виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

11. иное (условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (го­сударственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности ра­ботника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя)

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с требованиями ТК РФ, иными федеральными законами.