По дисциплине «Трудовое право»

Контрольная работа предусматривает самостоятельную разработку студентом конкретно поставленной темы и подготовки письменной работы в реферативной форме. Тему работы студенты выбирают самостоятельно из списка, предложенного преподавателем. В пределах группы темы работ не должны повторяться.

Объем контрольной работы должен составлять в среднем 20 – 25 страниц печатного текста. Формат страницы – А4, формат шрифта – Times New Roman Cyr, размер кегля – 14, интервал – полуторный. Постраничные поля – слева 30 мм, сверху, справа, снизу – 20 мм.

В конце работы приводится список используемых источников с делением на следующие части:

- нормативные акты (с указанием даты принятия нормативного акты, его номера и источника официального опубликования),

- акты судебной практики (с указанием источника акта),

- литература (с указанием фамилии автора, наименования работы, года и места издания, общего количества страниц).

Контрольная работа сдается на проверку преподавателю за две недели до начала зачетной недели. Результаты выполнения контрольной работы оцениваются отметками «зачтено» или «не зачтено». Контрольная работа, выполненная несамостоятельно, не зачитывается. В этом случае учащемуся предлагается выполнить новый вариант.

Контрольная работа, выполненная небрежно, не по заданной теме, без соблюдения правил, предъявляемых к ее оформлению, с нарушением установленных требований, возвращается на доработку (переработку) с указанием причин. В этом случае контрольная работа выполняется повторно. Вновь выполненная контрольная работа представляется на проверку (рецензирование) вместе с рецензией и текстом не зачтенной работы.

3.2.Примерные вопросы для подготовки к экзамену (зачету)

3.2.1. Примерные вопросы для подготовки к промежуточному зачету[2]

1. Трудовое право как отрасль системы российского права.

2. Предмет и метод трудового права.

3. Система трудового права и система законодательства о труде.

4. Виды трудовых правоотношений, их общая характеристика.

5. Система источников трудового права и ее особенности.

6. Договорное регулирование трудовых отношений.

7. Система принципов трудового права.

8. Принцип свободы трудового договора.

9. Понятие и классификация субъектов трудового права.

10. Работник как субъект трудового права.

11. Работодатель как субъект трудового права.

12. Профессиональный союз как субъект трудового права.

13. Понятие, основные принципы, система социального партнерства в Российской Федерации.

14. Формы и уровни социального партнерства.

15. Коллективный договор.

16. Коллективные соглашения.

17. Процедуры заключения коллективных договоров и соглашений.

18. Право на труд и его реализация в современных условиях.

19. Трудовой договор.

20. Срочные трудовые договоры.

21. Порядок заключения и оформления трудовых договоров.

22. Трудовая книжка.

23. Испытание при приеме на работу.

24. Изменение трудового договора.

25. Основная и дополнительная работа.

26. Временные переводы на другую работу.

27. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

28. Аттестация.

29. Прекращение трудового договора: общая характеристика оснований.

30. Прекращение трудового договора по инициативе работника.

31. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: общая характеристика оснований.

32. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

33. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил его заключения, установленных трудовым законодательством

34. Общая процедура расторжения трудового договора

35. Персональные данные работника.

36. Организация правового регулирования рабочего времени и времени отдыха.

37. Понятие и виды рабочего времени.

38. Понятие и виды режима рабочего времени.

39. Понятие и виды учета рабочего времени.

40. Дежурства.

3.2.2. Примерные вопросы для подготовки к итоговому экзамену[3]

1. Понятие времени отдыха и его виды.

2. Перерывы в работе.

3. Нерабочие дни и еженедельный непрерывный отдых.

4. Отпуск: понятие и виды.

5. Право на отпуск и право на использование отпуска.

6. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска.

7. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

8. Отпуска без сохранения заработной платы.

9. Специальные отпуска.

10. Условия и порядок предоставления отпусков.

11. Суммирование и дробление отпусков.

12. Понятие и общая характеристика заработной платы.

13. Основные государственные гарантии по оплате труда.

14. Установление и выплата заработной платы. Средний заработок.

15. Удержания из заработной платы.

16. Системы заработной платы.

17. Премии. Доплаты и надбавки. Вознаграждение по итогам работы за год.

18. Тарифная система.

19. Оплата труда при особых условиях: на тяжелых работах, работах во вредных, опасных условиях труда, в особых климатических условиях.

20. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

21. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

22. Нормирование труда.

23. Понятие и виды гарантий и компенсаций.

24. Гарантии и компенсации работникам при направлении в служебные командировки и переезде в другую местность.

25. Гарантии и компенсации работникам, исполняющим государственные или общественные обязанности.

26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

27. Понятие и общая характеристика трудовой дисциплины.

28. Внутренний трудовой распорядок.

29. Поощрение за добросовестный труд.

30. Дисциплинарная ответственность.

31. Меры дисциплинарного воздействия по нормам трудового права.

32. Порядок наложения и снятия дисциплинарных .взысканий.

33. Общая характеристика правовых норм, составляющих институт охраны труда.

34. Основные направления, средства и методы обеспечения безопасных условий труда.

35. Медицинские осмотры и освидетельствования.

36. Обеспечение прав работников на охрану труда.

37. Организация охраны труда.

38. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

39. Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора.

40. Материальная ответственность работодателя: основания, условия. порядок привлечения.

41. Материальная ответственность работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться.

42. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

43. Материальная ответственность работника: основания, условия, виды.

44. Ограниченная материальная ответственность работника.

45. Полная материальная ответственность, условия ее применения.

46. Договорная индивидуальная полная материальная ответственность работника.

47. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.

48. Порядок определения размера ущерба, причиненного работником.

49. Порядок возмещения ущерба, причиненного работником.

50. Способы и меры защиты прав работников и работодателей.

51. Самозащита работниками трудовых прав: понятие и формы.

52. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства как способ защиты трудовых прав работников.

53. Федеральные надзоры: система органов, компетенция.

54. Федеральная инспекция труда.

55. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

56. Понятие и виды трудовых споров.

57. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в организации.

58. Особенности судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

59. Коллективные трудовые споры.

60. Забастовки.

61. Особенности правового регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

62. Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

63. Особенности правового регулирования труда инвалидов.

64. Особенности правового регулирования труда надомников.

65. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

66. Особенности правового регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц.

67. Особенности правового регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

68. Особенности правового регулирования труда творческих работников.

69. Особенности правового регулирования труда медицинских работников.

70. Особенности правового регулирования труда работников религиозных организаций.

71. Особенности правового регулирования труда педагогических работников.

72. Особенности правового регулирования труда работников транспорта.

73. Особенности правового регулирования труда государственных служащих.

74. Особенности правового регулирования труда муниципальных служащих

3.2.3. Примерные вопросы для подготовки к итоговому зачету[4]

1. Трудовое право как отрасль системы российского права.

2. Предмет и метод трудового права.

3. Система трудового права и система законодательства о труде.

4. Виды трудовых правоотношений, их общая характеристика.

5. Система источников трудового права и ее особенности.

6. Договорное регулирование трудовых отношений.

7. Система принципов трудового права.

8. Принцип свободы трудового договора.

9. Понятие и классификация субъектов трудового права.

10. Работник как субъект трудового права.

11. Работодатель как субъект трудового права.

12. Профессиональный союз как субъект трудового права.

13. Понятие, основные принципы, система социального партнерства в Российской Федерации.

14. Формы и уровни социального партнерства.

15. Коллективный договор.

16. Коллективные соглашения.

17. Процедуры заключения коллективных договоров и соглашений.

18. Право на труд и его реализация в современных условиях.

19. Трудовой договор.

20. Срочные трудовые договоры.

21. Порядок заключения и оформления трудовых договоров.

22. Трудовая книжка.

23. Испытание при приеме на работу.

24. Изменение трудового договора.

25. Основная и дополнительная работа.

26. Временные переводы на другую работу.

27. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

28. Аттестация.

29. Прекращение трудового договора: общая характеристика оснований.

30. Прекращение трудового договора по инициативе работника.

31. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: общая характеристика оснований.

32. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

33. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил его заключения, установленных трудовым законодательством

34. Общая процедура расторжения трудового договора

35. Персональные данные работника.

36. Организация правового регулирования рабочего времени и времени отдыха.

37. Понятие и виды рабочего времени.

38. Понятие и виды режима рабочего времени.

39. Понятие и виды учета рабочего времени.

40. Дежурства.

41. Понятие времени отдыха и его виды.

42. Перерывы в работе.

43. Нерабочие дни и еженедельный непрерывный отдых.

44. Отпуск: понятие и виды.

45. Право на отпуск и право на использование отпуска.

46. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска.

47. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

48. Отпуска без сохранения заработной платы.

49. Специальные отпуска.

50. Условия и порядок предоставления отпусков.

51. Суммирование и дробление отпусков.

52. Понятие и общая характеристика заработной платы.

53. Основные государственные гарантии по оплате труда.

54. Установление и выплата заработной платы. Средний заработок.

55. Удержания из заработной платы.

56. Системы заработной платы.

57. Премии. Доплаты и надбавки. Вознаграждение по итогам работы за год.

58. Тарифная система.

59. Оплата труда при особых условиях: на тяжелых работах, работах во вредных, опасных условиях труда, в особых климатических условиях.

60. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

61. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

62. Нормирование труда.

63. Понятие и виды гарантий и компенсаций.

64. Гарантии и компенсации работникам при направлении в служебные командировки и переезде в другую местность.

65. Гарантии и компенсации работникам, исполняющим государственные или общественные обязанности.

66. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

67. Понятие и общая характеристика трудовой дисциплины.

68. Внутренний трудовой распорядок.

69. Поощрение за добросовестный труд.

70. Дисциплинарная ответственность.

71. Меры дисциплинарного воздействия по нормам трудового права.

72. Порядок наложения и снятия дисциплинарных .взысканий.

73. Общая характеристика правовых норм, составляющих институт охраны труда.

74. Основные направления, средства и методы обеспечения безопасных условий труда.

75. Медицинские осмотры и освидетельствования.

76. Обеспечение прав работников на охрану труда.

77. Организация охраны труда.

78. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

79. Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора.

80. Материальная ответственность работодателя: основания, условия. порядок привлечения.

81. Материальная ответственность работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться.

82. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

83. Материальная ответственность работника: основания, условия, виды.

84. Ограниченная материальная ответственность работника.

85. Полная материальная ответственность, условия ее применения.

86. Договорная индивидуальная полная материальная ответственность работника.

87. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.

88. Порядок определения размера ущерба, причиненного работником.

89. Порядок возмещения ущерба, причиненного работником.

90. Способы и меры защиты прав работников и работодателей.

91. Самозащита работниками трудовых прав: понятие и формы.

92. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства как способ защиты трудовых прав работников.

93. Федеральные надзоры: система органов, компетенция.

94. Федеральная инспекция труда.

95. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

96. Понятие и виды трудовых споров.

97. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в организации.

98. Особенности судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

99. Коллективные трудовые споры.

100. Забастовки.

101. Особенности правового регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

102. Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

103. Особенности правового регулирования труда инвалидов.

104. Особенности правового регулирования труда надомников.

105. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

106. Особенности правового регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц.

107. Особенности правового регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

108. Особенности правового регулирования труда творческих работников.

109. Особенности правового регулирования труда медицинских работников.

110. Особенности правового регулирования труда работников религиозных организаций.

111. Особенности правового регулирования труда педагогических работников.

112. Особенности правового регулирования труда работников транспорта.

113. Особенности правового регулирования труда государственных служащих.

114. Особенности правового регулирования труда муниципальных служащих