Порядок оформления прекращения трудового договора

1. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым необходимо ознакомить работника под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

2. В день прекращения трудового договора (в последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, то работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п.4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

3. Выплата выходного пособия

Средний месячный заработок выплачивается при:

а) ликвидации организации (п.1 ст. 81 ТК РФ);

б) сокращении численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ)

В этих случаях ТК РФ предусматривает, что за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия); средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен;

в) нарушении установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора не по вине работника (ст. 84 ТК РФ).

Двухнедельный средний заработок выплачивается при:

а) отказе работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствии у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ);

б) призыве работника на военную службу или направлении его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч.1 ст. 83 ТК РФ);

в) восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч.1 ст. 83 ТК РФ);

г) отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч.1 ст. 77 ТК РФ);

д) признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч.1 ст. 83 ТК РФ);

е) отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ);

ж) ликвидации организации, сокращение численности или штата работников, занятым на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ).

Не ниже 3 средних месячных заработков выплачивается при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ).

Размер выходного пособия определяется трудовым договоромв случае:

а) увольнения работников религиозных организаций (ст. 347 ТК РФ);

б) увольнения работников, работающих у работодателей – физических лиц (ст. 307 ТК РФ);

в) увольнения работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Тема7. Рабочее время

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (командировки, повышение квалификации, некоторые перерывы в течение рабочего дня и др.).

Виды рабочего времени

Видами рабочего времени являются:

1) Нормальная продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю;

2) Сокращенная продолжительность рабочего времени.

Максимальное количество рабочих часов, уменьшенное на несколько часов по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени, и категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, определяются исключительно трудовым законодательством.

Например, для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для медицинских работников – не более 39 часов в неделю;

3) Неполное рабочее время

Устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

Исключение: работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделюпо заявлению:

беременной женщины;

одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);

лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

4) Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов;

5) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

Для привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо письменное распоряжение работодателя и:

а) письменное согласие работника в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Согласия работника не требуется:

для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества

для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

б) письменное согласие работника и учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в остальных случаях;

6) Работа в ночное время

Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.

Запрещена работа в ночное время:

беременным женщинам;

работникам, не достигшим возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений.

Могут привлекаться к работе в ночное время при соблюдении трех условий (с их письменного согласия; если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время):

женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

инвалиды;

работники, имеющие детей-инвалидов;

работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

7) Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).