Методические указания студентам

При изучении вопросов предмета, метода и системы трудового права студент должен иметь представление об общественных отношениях, регулируемых правом, и способах их правового регулирования; знать особенности предмета и метода трудового права России, соотношение трудового права с другими отраслями российского права, систему трудового права как отрасли права России, основные тенденции в развитии предмета, метода и системы трудового права; уметь определить трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, а также отраслевую юридическую принадлежность любых отношений по поводу труда.

При изучении вопросов принципов и функций трудового права студент должен иметь представление о понятии принципов права и сути функционального подхода к анализу отрасли права; знать основные принципы трудового права России; уметь применять их для разрешения различных ситуаций при реализации трудового права России.

При изучении вопросов источников трудового права студент должен иметь представление о значении источников трудового права; знать понятие и основные классы источников трудового права и их сущность; уметь разрабаты­вать региональные, локальные правовые нормативные акты, а также договоры и соглашения по вопросам трудового права.

При изучении вопросов основных субъектов трудового права студент должен иметь представление о классах субъектов российского права; знать юридическую характеристику основных субъектов трудового права России; уметь оформлять документацию, необходимую для приобретения статуса работодателя, работника, профессионального союза, оформлять и осуществлять представительство от имени любого из основных субъектов трудового права России.

При изучении вопросов трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений студент должен иметь представление о структуре правоотношений и о теории юридических фактов; знать систему правоотношений в сфере трудового права России, их элементы, юридические факты в правоотношениях; уметь документально оформлять (подтверждать) любой из юридических фактов, доказывать наличие надлежащего субъекта и т.п.

При изучении вопросов социального партнерства в сфере труда студент должен иметь представление о становлении и развитии социально-партнерских и трипартистских учений; знать понятие социального партнерства, его принципы, стороны и их представителей, систему и формы; законодательство о коллективных договорах и соглашениях, основные формы участия работников в управлении организацией; уметь составлять проекты коллективных договоров и соглашений.

При изучении вопросов занятости и трудоустройства населения студент должен иметь представление о государственной политике в области занятости; знать законодательство России о занятости населения; уметь вести делопроизводство по линии работодателя и территориальных государственных учреждений службы занятости по вопросам реализации норм законодательства о содействии в трудоустройстве, разрешать другие прикладные вопросы, связанные с занятостью и трудоустройством.

При изучении вопросов понятия и порядка заключения трудового договора студент должен иметь представление о роли трудового договора как основной формы реализации права на труд; знать легальный и основные доктринальные подходы к определению понятия трудового договора в разных его аспектах, требования к процедуре заключения трудового договора, в том числе со специальными субъектами, его содержанию и форме; уметь разрабатывать текст трудового договора, обладать основными навыками делопроизводства и иными необходимыми для юриста прикладными навыками при приеме на работу.

При изучении вопросов изменения трудового договора студент должен иметь представление о возможных причинах изменений трудового договора; знать российское законода­тельство о перемещениях, переводах, изменениях существенных условий трудового договора, а также об отстранениях от рабо­ты; уметь вести документооборот по данным вопросам, консультировать по ним, осуществлять представительство и т.д.

При изучении вопросов прекращения трудового договора студент должен иметь представление о возможных причинах прекращения трудового договора в России; знать российский нормативный массив по вопросам увольнений; уметь вести делопроизводство по прекращению трудового договора; вести соответствующие дела в судах, консультировать по данным вопросам и т.д.

При изучении вопросов рабочего времени студент должен иметь представление об экономическом содержании и юридической форме рабочего времени; знать виды рабочего времени, порядок его установления, основные случаи регулирования рабочего времени при отклонениях от нормальных условий труда; уметь вести кадровый документооборот по вопросам рабочего времени, соответствующие дела в судах, а также в других правоохранительных структурах и т.д.

При изучении вопросов времени отдыха студент должен иметь представление об экономическом содержании внерабочего времени, о соотношении внерабочего и свободного времени; знать российский правовой нормативный массив о времени отдыха; уметь разрабатывать региональные и локальные нормативные акты, вести делопроизводство по этим вопросам, консультировать и т.п.

При изучении вопросов оплаты и нормирования труда студент должен иметь представление об экономиче­ском содержании нормирования труда и заработной платы; знать порядок нормирования труда рабочих и служащих, состав заработной платы и юриди­ческие способы ее регулирования, нормы российского трудового права о формах за­работной платы, о тарифных системах, а также о стимулирующих выплатах; порядок удержаний из заработной платы, исчисление среднего заработка в России; уметь разрабаты­вать проекты тарифных соглашений и иных подобных документов, производить основ­ные расчеты по заработной плате, консультировать по юридическим вопросам и т.п.

При изучении правовых вопросов дисциплины труда рабочих и служащих студент должен иметь представление об экономическом и социологическом аспектах дисциплины труда; знать суть юридического аспекта темы; уметь вести дисциплинарное производство и выполнять другие подобные функции.

При изучении вопросов охраны труда студент должен иметь представление об охране труда в широком и узком смыслах слова, знать основные юридические правила по вопросам охраны труда, включая дифференцированные регламентации, уметь применять эти нормы на практике.

При изучении вопросов материальной ответственности сторон трудового договора студент должен иметь представление о сути юридической ответственности; знать правила материальной ответственности обеих сторон трудового договора; уметь определять размер ущерба и порядок его возмещения; рассматривать соответствующие трудовые споры и т.д.

При изучении вопросов особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений с участием отдельных категорий работников студент должен иметь представление о комплексности данного раздела; знать понятие и способы дифференциации правового регулирования труда, а также особенности такого регулирования применительно к труду отдельных категорий работников; уметь разрабатывать проекты трудового договора с отдельными категориями работников и т.д.

При изучении вопросов защиты трудовых прав работников студент должен иметь представление о социальном значении защиты трудовых прав рабочих и служащих; знать понятие защиты трудовых прав работников и основные формы ее реализации, систему государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, полномочия профсоюзов по защите трудовых прав, основные формы самозащиты работниками своих прав, способы разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; уметь применять соответствующие правила на практике.

Для подготовки к занятиям и выполнения самостоятельной работы преподаватель, ведущий семинарские (практические) занятия в соответствующей академической группе, должен конкретизировать перечень учебно-методических изданий, рекомендуемых студентам, а также методические материалы на бумажных и электронных носителях.

Разделы и темы для самостоятельного изучения	Виды и содержание самостоятельной работы
1. Трудовые отношения работников и иные непосредственно связанные с ними отношения как предмет трудового права	Конспект соответствующей главы в учебнике по трудовому праву по указанию преподавателя
2. Метод и система трудового права	Конспект соответствующей главы в учебнике по трудовому праву по указанию преподавателя
3. Основные принципы трудового права	Выполнение задания № 1 на с. 12 в учебном пособии «Российское трудовое право: практикум» / Под ред. Л.Ю. Бугрова (Пермь, 2009)
4. Источники трудового права	Подготовка схемы правовых нормативных актов, содержащих нормы трудового права, начиная с Конституции РФ и заканчивая локальными нормативными актами, с приведением примера действующего акта каждого уровня
5. Субъекты трудового права	Письменное изложение научной дискуссии о составе праводееспостобности работодателей
6. Правоотношения в сфере действия трудового права	Составление схемы «Классы правоотношений в сфере трудового права России»
7. Социальное партнерство: трудоправовой аспект	Выполнение задания № 120 на с. 35 в учебном пособии «Российское трудовое право: практикум» / Под ред. Л.Ю. Бугрова (Пермь, 2009)
8. Правовое регулирование трудоустройства	Конспект отдельных разделов книги С.С. Худяковой «Занятость населения и ее правовое регулирование» (Пермь, 2007)
9. Трудовой договор: понятие, порядок заключения, изменения и прекращения. Виды трудовых договоров	Выполнение задания № 6 на с. 48 в учебном пособии «Российское трудовое право: практикум» / Под ред. Л.Ю. Бугрова (Пермь, 2009) Выполнение задания № 13на с. 50 в учебном пособии «Российское трудовое право: практикум» / Под ред. Л.Ю. Бугрова (Пермь, 2009) Выполнение задания № 2 на с. 55 в учебном пособии «Российское трудовое право: практикум» / Под ред. Л.Ю. Бугрова (Пермь, 2009) Конспект Постановления Конституционного суда РФ от 24 января 2002 г. по делу о проверке конституционности положений ч. 2 ст. 170 и ч. 2 ст. 235 КЗоТ РФ и ч. 3 ст. 25 ФЗ РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» Самостоятельное изучение вопросов о защите персональных данных работников
10. Рабочее время и время отдыха	Составление схемы «Виды рабочего времени по трудовому праву России» Составление схемы «Виды времени отдыха по трудовому праву России»
11. Правовое регулирование заработной платы	Письменное изложение сути реформы заработный платы в бюджетной сфере России в 2008 – 2009 годах
12. Трудовая дисциплина	Конспект любого действующего устава о дисциплине работников
13. Материальная ответственность сторон трудового договора	Конспект постановления Пленума Верховного суда РФ по вопросам материальной ответственности работников
14. Охрана труда	Конспект Конвенции МОТ № 81 об инспекции труда в промышленности и торговле от 19 июня 1947 г.
15. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде	Выполнение задания № 1 на с. 143 в учебном пособии «Российское трудовое право: практикум» / Под ред. Л.Ю. Бугрова (Пермь, 2009)