Цель и задачи дисциплины

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Учебно-методический комплекс для студентов

высших учебных заведений

Витебск

Издательство УО «ВГУ им. П.М.Машерова»

УДК

ББК

Печатается по решению научно-методического совета учреждения образования «Витебский государственный факультет им. П.М. Машерова». Протокол №

Составитель: старший преподаватель кафедры гражданского права и гражданского процесса УО «ВГУ им. П.М. Машерова» Яковец С.Г.

Рецензент: заведующий кафедрой уголовного права и уголовного процесса УО «ВГУ им. П.М. Машерова», кандидат юридических наук, доцент А.П. Петров

Трудовое право: учебно-методический комплекс/сост.: С.Г. Яковец. – Витебск: Издательство УО «ВГУ им. П.М. Машерова», 2008. – 144 с.

ISBN

Учебно-методический комплекс включает в себя основные понятия в рамках учебной программы, краткий курс лекций, вопросы к зачету и экзамену, словарь терминов, учебную литературу и нормативно-правовые акты действующие в сфере трудовых правоотношений.

Предназначен для студентов юридического факультета.

УДК

ББК

ISBN© УО «ВГУ им. Машерова», 2008

Содержание:

1.	ВВЕДЕНИЕ
2.	Цели и задачи дисциплины
3.	СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
4.	Краткий курс лекций. Тема 1. Правовое регулирование труда работников, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС.
	Тема 2.Понятие заработной платы, методы ее правового регулирования и отличие заработной платы от других видов дохода. Структура заработной платы.
	Тема 3.Понятие и виды гарантийных доплат и выплат. Понятие компенсационных выплат и их виды.
	Тема 4. Нормирование рабочего времени.
	Тема 5. Правовое регулирование времени отдыха.
	Тема 6. Трудовые отпуска. Социальные отпуска: понятие, виды, порядок назначения.
	Тема7. Трудовая дисциплина. Внутренний трудовой распорядок.
	Тема 8.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
	Тема 9. Дисциплинарная ответственность работников.
	Тема 10. Охрана труда.
	Тема 11. Правовое понятие трудовых споров. Разрешение индивидуальных трудовых споров в КТС.
	Тема 12. Порядок рассмотрения трудовых споров. Рассмотрение трудовых споров судом.
	Тема 13. Коллективные трудовые споры.
	Тема 14. Регулирование труда молодежи.
	Тема 15. Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.
5.	Практические занятия
6.	Вопросы к Экзамену
7.	УЧЕБНО МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ
8.	СЛОВАРЬ терминов

ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях основной целью правового регулирования трудовых отношений является установление и гарантирование таких условий труда, которые обеспечивали бы достаточно высокий уровень и качество жизни, нормальную жизнедеятельность человека, воспроиз­водство его рабочей силы и, в свою очередь, устойчивое, эффективное функционирование субъектов хозяйствования.

Юридической базой правового регулирования в сфере трудовых отношений является Конституция Республики Беларусь. В соответствии со ст. 41 Конституции гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд, т.е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессио­нальной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда. В этой же статье установлены исходные правоположения в сфере занятости населения, защиты эконо­мических и социальных интересов трудящихся, включая право на объе­динение в профсоюзы, заключение коллективных договоров (соглашений) и право на забастовку, содержится норма о запрете принудительного труда. В ст. 42 Конституции для лиц, работающих по найму, закрепля­ются гарантии справедливой доли вознаграждения в экономических ре­зультатах труда в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего им и их семьям свободное и достойное существование.

Для правового регулирования применения наемного труда используется специфический метод, т.е. совокупность способов юридического I воздействия на эту группу общественных отношений.

Специфика метода проявляется прежде всего в том, что юридическим основанием возникновения трудовых правоотношений является договор между нанимателем и наемным работником. В силу этого правовое поло­жение его сторон в первую очередь характеризуется признаками равен­ства. Они выступают в качестве равноправных субъектов, устанавлива­ющих отношения по собственной воле и в собственных интересах.

Кроме дозволений в трудовом праве используется и способ установле­ния запретов. Например, запрещается принудительный труд (ст. 13), дискриминация в сфере трудовых отношений (ст. 14), применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда (ст. 262), запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни (ст. 276) и др.

К особенностям метода регулирования трудовых отношений относят­ся также особые способы разрешения индивидуальных и кол­лективных трудовых споров, характер санкций и порядок их применения в случаях нарушения трудовой дисциплины и т.д.

Задачей ТК является регулирование не только собственно трудовых отношений, т.е. отношений, основанных на трудовом договоре, но и иных социальных связей, которые теснейшим образом связаны с соб­ственно трудовыми отношениями. Они обеспечивают стабильность трудо­вых отношений, реализацию трудового договора, создают благоприятные условия для осуществления его сторонами прав и обязанностей.

Цель и задачи дисциплины.