Между какими субъектами трудового права может возникнуть индивидуальный трудовой спор?

А) между работодателем и выборным органом первичной профсоюзной организации;

Б) между работодателем и лицом, заключившим договор на оказание услуг;

В) между работодателем и работниками (трудовым коллективом);

Г) между работником и работодателем.

167. Что не является содержанием индивидуального трудового спора?:

А) спор об установлении коллективных условий труда;

Б) спор о применении нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

В) спор о применении индивидуальных правовых актов;

Г) спор об установлении или изменении индивидуальных условий труда.

168. Какой орган рассматривает индивидуальный трудовой спор в организации?:

А) квалификационная комиссия;

Б) аттестационная комиссия;

В) комиссия по трудовым спорам;

Г) примирительная комиссия.

169. Каким способом нельзя направлять представителей работников в состав комиссии по трудовым спорам?:

А) избирать на общем собрании (конференции) работников организации;

Б) делегировать их представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации;

В) комиссии по трудовым спорам в структурных подразделениях организации на тех же основаниях, что и КТС организации;

Г) по приказу работодателя.

170. Как принимается решение комиссии по трудовым спорам?:

А) по соглашению представителей работников и работодателя;

Б) открытым голосованием 2/3 членов комиссии, присутствующих на собрании;

В) тайным голосованием простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании;

Г) открытым голосованием простым большинством голосов членов комиссии, избранных в ее состав.

171. На основании, какого документа принудительно исполняется решение комиссии по трудовым спорам?:

А) приказа работодателя;

Б) постановления выборного органа первичной профсоюзной организации;

В) удостоверения, являющегося исполнительным документом;

Г) решения суда.

172. Какой индивидуальный трудовой спор не рассматривается непосредственно в суде?:

А) спор о восстановлении работника на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;

Б) спор об изменении даты и формулировки причины увольнения;

В) спор об отказе в приеме на работу;

Г) спор о выплате заработной платы.

173. Какой срок не является сроком исковой давности по индивидуальным трудовым спорам?:

А) до трех месяцев;

Б) до одного года;

В) до одного месяца;

Г) до трех лет.

174. Какое решение органа по рассмотрению индивидуального трудового спора не подлежит немедленному исполнению?:

А) о восстановлении на работе незаконно уволенного работника;

Б) о восстановлении на работе незаконно переведенного на другую работу;

В) о возмещении работнику морального вреда;

Г) о восстановлении на работе незаконно уволенного работника и выплате ему заработной платы за вынужденный прогул.

175. Между какими субъектами трудового права не может возникнуть коллективный трудовой спор?:

А) между работниками и работодателем;

Б) между представителями работников и представителями работодателей;

В) между работником и работодателем;

Г) между представителями работников и работодателем.

176. Что не является содержанием коллективного трудового спора?:

А) спор по поводу установления и изменения коллективных условий труда;

Б) спор по поводу заключения, изменения и выполнения коллективного договора;

В) спор в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов;

Г) спор об установлении индивидуальных условий труда работнику.

177. Каким способом нельзя выдвигать коллективные требования работников?:

А) объявлять забастовку;

Б) требования выдвигаются работниками и утверждаются на собрании (конференции) работников;

В) требования выдвигаются работниками и представительным органом работников организации и утверждаются на собрании (конференции) работников;

Г) требования выдвигаются представительным органом работников и утверждаются на собрании (конференции) работников.

178. Какой этап рассмотрения коллективного трудового спора является обязательным?:

А) трудовой арбитраж;

Б) примирительная комиссия;

В) посредник;

Г) посредник и трудовой арбитраж.

179. На каких работах запрещается труд женщин?:

А) на работах, связанных с подъемом вручную тяжестей;

Б) на работах, связанных с перемещением вручную тяжестей;

В) на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы;

Г) на физических работах.

180. К каким работам можно привлекать беременных женщин?:

А) к сверхурочным;

Б) к работе в ночное время;

В) в выходные и нерабочие праздничные дни;

Г) с гибким режимом труда.

181. Каким способом работающие женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут быть привлечены к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни?:

А) по приказу работодателя;

Б) по соглашению сторон трудового договора;

В) с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено медицинским заключением;

Г) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

182. В каком случае женщина не может требовать предоставления ежегодного отпуска независимо от стажа работы у данного работодателя?:

А) перед отпуском по беременности и родам;

Б) непосредственно после отпуска по беременности и родам;

В) по окончании отпуска по уходу за ребенком;

Г) в период использования отпуска по уходу за ребенком.

183. В каком размере и когда предоставляется ежегодный отпуск работнику в возрасте до 18 лет?:

А) 31 календарных дней и в удобное для них время;

Б) 28 рабочих дней по графику отпусков;

В) 30 рабочих дней по приказу работодателя;

Г) календарный месяц и в удобное для них время.

184. Какой орган не участвует в решении вопроса о расторжении трудового договора с работником в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя?:

А) выборный орган первичной профсоюзной организации;

Б) государственная инспекция труда;

В) комиссия по делам несовершеннолетних;

Г) комиссия по охране труда.

185. На основании чего определяется конкретный срок срочного трудового договора с руководителем организации:

А) Трудового кодекса РФ;

Б) учредительных документов организации;

В) соглашения сторон трудового договора;

Г) учредительными документами организации или соглашением сторон.

186. За какой срок должен предупредить руководитель о досрочном расторжении трудового договора по своей инициативе:

А) за две недели;

Б) за месяц;

В) не позже чем за месяц;

Г) не позже чем за три месяца.

187. С разрешения, каких органов и лиц руководитель организации может работать по совместительству:

А) уполномоченного органа юридического лица;

Б) собственника имущества организации;

В) уполномоченного собственником лица (органа);

Г) уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного им лица (органа).

188. Где допускается совместительство?:

А) по месту основной работы;

Б) у другого работодателя;

В) у других работодателей;

Г) по месту основной работы и у других работодателей.

189. Какой продолжительности рабочее время допускается при совместительстве:

А) не более четырех часов в день;

Б) не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников;

В) не более пяти часов в день;

Г) не более четырех часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

190. Предоставляется ли ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю?:

А) нет;

Б) да, но в другое время, чем отпуск по основному месту работы;

В) да, но длительностью не более одной недели;

Г) да, одновременно с отпуском по основному месту работы и длительностью по совмещаемой работе.

191. Когда работодатель обязан предупредить совместителя в письменной форме о прекращении трудового договора не менее чем за две недели?:

А) если трудовой договор был заключен на неопределенный срок;

Б) если вместо совместителя будет принят работник, для которого работа будет основной;

В) если заключен срочный трудовой договор;

Г) если трудовой договор был заключен на неопределенный срок и причиной увольнения является заключение трудового договора с другим работодателем.

192. Как правило, на какой максимальный срок возможно заключение трудового договора на выполнение сезонных работ?:

А) до двух месяцев;

Б) до года;

В) до шести месяцев;

Г) до четырех месяцев.

193. По общему правилу продолжительность вахты не должна превышать:

А) трех месяцев;

Б) одного месяца;

В) двух месяцев;

Г) одного года.

194. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться:

А) работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Б) беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

В) работники в возрасте до шестнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Г) работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

195. Документом, подтверждающим период работы у работодателя – физического лица, не являющегося частным предпринимателем является:

А) трудовой договор, заключенный в письменной форме;

Б) трудовая книжка;

В) приказ работодателя о приеме на работу;

Г) заявление о приеме на работу.

196. Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель – физическое лицо в письменной форме должен предупредить работника не менее чем за:

А) четырнадцать календарных дней;

Б) десять рабочих дней;

В) два месяца;

Г) тридцать календарных дней.

197. Надомниками считаются лица:

А) заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому;

Б) заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет;

В) заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет в свободное от основной работы время;

Г) заключившие трудовой договор о выполнении работы исключительно в помещении, предоставляемом работодателем, и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем.

198. Работникам, постоянно работающим в районах Крайнего Севера, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дня (ей):

А) 12;

Б) 28;

В) 24;

Г) 16.

199. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более:

А) 32 часов в неделю;

Б) 36 часов в неделю;

В) 24 часов в неделю;

Г) 6 часов в день.

200. Объявление работника, работающего в представительстве РФ за границей, персоной нон грата является:

А) мерой поощрения;

Б) мерой дисциплинарного взыскания;