Действие нормативных актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц

Предмет, метод, система и принципы труд. права. Отграничение труд. права от смежных отраслей права.

Труд. право – одна из важнейших отраслей права, регулирующая труд. (между работниками и работодателями) и другие, непосредственно связанные с ними производные отношения, устанавливающая права и обязанности субъектов и ответственность за их нарушение.

Труд – целеориентированная деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности д/получения определенных материальных или духовных благ.

Труд. право регулирует общественные отношения, складывающиеся в процессе организации и применения наемного труда, а также функционирование рынка труда. Предмет – труд. отношения, и другие, тесно связанные с ними (трудоустройство, проф.подготовка. соц.партнерство и т.д.)

Метод труд. права можно охарактеризовать 4 основными признаками: 1.сочетанием централизованного и локального регулирования общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права; 2.сочетанием договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования; 3.участием в регулировании общественных отношений труд. коллективов и профсоюзных органов; 4.своеобразием способов защиты труд. прав и обеспечения обязанностей.

Система тр.права делится на 2 части: общую и особенную. В общую часть входят нормы, распространяющиеся на все отношения отрасли права, а также нормы о разграничении компетенции РФ и ее субъектов по регулированию труда. Особенная часть распределяется по институтам: институт обеспечения занятости и трудоустройства, институт труд. договора, рабочее время и время отдыха, оплата труда и т.д.

Принципы тр.права – отражая суть труд. закон-ва, они обозначают приоритеты гос. политики в сфере труда. Всего 19 принципов (ст.2 ТК). Важнейшие: свобода труда, запрещение дискриминации в сфере труда, запрещение принудительного труда.

Наличие самостоятельного предмета правового регулирования дает возможность отграничить труд. право от смежных отраслей права: гражданского, административного, права соц.обеспечения.

Гр.право: содержание отношений – продукт труд. деятельности, в тр.праве содержание отношений – процесс труда. В труд.праве стороны равны лишь в момент заключения тр.договора. в гр.праве – в течение всего срока действия договора.

Адм.право: субъекты всегда находятся в соподчиненном положении, в тр.праве – равноправные субъекты, стоящие свои вз/отношения на договорных началах.

Право соц.обесп-я: псо – система норм, регулирующих отношения, возникающие в связи с предоставлением благ и услуг из обществ. фондов. В тр.праве оплата – за счет ср-в работодателя.

Источники труд. права и их классификация.

Источник права – форма закрепления, внешнего выражения его норм. Система источников тр.права представляет собой сов-ть классифицированных по предмету и соподчиненности источников тр.права, включая законы, подзаконные акты, нормативные части коллективных договоров, соглашений.

Регулирование труд. отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, фед.и конституционными законами осуществляется:

1. труд. законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Труд. кодекса, иных фед. законов и законов субъектов Федерации, содержащих нормы труд. права;

2. иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы труд. права:

- указами Президента РФ;

- постановлениями фед. Правительства и нормативными правовыми актами фед. органов исполнительной власти;

- нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Федерации;

- нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Труд. отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы труд. права.

Нормы труд. права, содержащиеся в иных фед. законах, должны соответствовать Труд. кодексу. В случае противоречий между Труд. кодексом и иным фед. законом, содержащим нормы труд. права, применяется Труд. кодекс.

Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы труд. права, в пределах своей компетенции в соответствии с Труд. кодексом, другими фед.и законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Федерации.

Действие нормативных актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц.

Во времени. Закон или иной НПА, содержащий нормы труд. права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе. Закон прекращает свое действие в связи с: - истечением срока действия; - вступлением в силу другого акта равной или высшей юр. силы; - отменой данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юр. силы.

Закон не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим законом. В отношениях, возникших до введения в действие закона, указанный закон применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

В пространстве. Фед. законы действуют на всей территории РФ, если в этих законах не предусмотрено иное. Законы субъектов РФ, действуют в пределах территории соответствующего субъекта РФ. НПА органов местного самоуправления действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования. Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.

По кругу лиц. Все работодатели (физические лица и юридические лица) в труд. отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями труд. законодательства.

На территории РФ правила, установленные труд. законодательством распространяются на труд. отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц.

На гос. гражданских служащих и муниципальных служащих действие труд. законодательства распространяется с особенностями, предусмотренными законами и иными НПА о гос. гражданской службе и муниципальной службе.

Труд. законодательство не распространяются на следующих лиц: - военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; - члены советов директоров организаций; - лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера.