Раздел 7. рабочее время и время отдыха

7.1.Продолжительность рабочего времени в Университете для работников из числа учебно-вспомогательного и административно-хозяйственного персонала составляет 40 часов в неделю, для работников профессорско-преподавательского состава - 36 часов в неделю.

7.2.Учебная нагрузка преподавателя устанавливается заведующим кафедрой и не может превышать 900 часов в год. За пределами этого времени преподаватели должны вести учебно-методическую, научно-исследовательскую и другую работу, вытекающую из занимаемой должности, учебного плана и научно- исследовательской работы.

7.3.Контроль за соблюдением расписания занятий, за выполнением индивидуальных планов учебно-методической и научно-исследовательской работы осуществляется заведующими кафедрами и деканами факультетов.

7.4.Работодатель вправе при необходимости привлекать работников для выполнения сверхурочных работ.

7.5.Для работников из числа учебно-вспомогательного и административно-хозяйственного персонала устанавливается пятидневная рабочая неделя.

7.6.В Университете рабочее время начинается для работников из числа учебно-вспомогательного и административно-хозяйственного персонала - в 8 часов 30 минут и заканчивается в 17 часов 15 минут. Для работников профессорско-преподавательского состава работа начинается в 8 часов 30 минут и заканчивается в соответствии с расписанием занятий. Для работников, в отношении которых применяется график сменности, рабочее время начинается согласно этому графику. Работники, включенные в перечень работников с ненормированным рабочим днем, в случае необходимости могут привлекаться к выполнению работ продолжительностью сверх нормального рабочего времени.

7.7.Перерыв для отдыха и питания в Университете равен 45 минутам. Перерыв для отдыха и питания для каждой службы (кафедры) Университета устанавливается приказом ректора в период с 12 до 14 часов. В рабочее время такой перерыв не включается.

7.8.В Университете может устанавливаться сокращенное рабочее время для категорий работников, предусмотренных законодательством РФ, коллективным договором Университета.

7.9.Общим выходным днем работников является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе вторым выходным днем является суббота. В выходные и праздничные дни работа не допускается, за исключением предусмотренных законом случаев и тех работников, в отношении которых применяется график сменности. Таким работникам выходные предоставляются согласно этому графику.

7.10.По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

7.11.Когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

7.12.Суммированный учет рабочего времени вводится приказом работодателя, о чем работники уведомляются в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

7.13.Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

7.14.Отпуска иной продолжительности и дополнительные отпуска предоставляются тем категориям работников, которые предусмотрены коллективным договором Университета.

7.15.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым администрацией по согласованию с профкомом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

7.16.Согласованный график предоставляется отделу кадров и является обязательным для администрации и работников. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Перенос отпуска и отзыв из него допускается в исключительных случаях только с согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по выбору работника предоставляется в любое удобное для него время в течение текущего рабочего года или может быть суммирована с очередным трудовым отпуском за следующий рабочий год. Предоставление неиспользованного трудового отпуска профессорско-преподавательскому составу возможно в период зимних каникул студентов.

7.17.Работникам Университета сверх предусмотренных законодательством РФ отпусков предоставляются социальные отпуска с сохранением заработной платы в случаях, предусмотренных коллективным договором.

7.18.Работа в порядке совместительства внутри Университета для всех категорий работников, выполняется за пределами рабочего времени по основной должности. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

7.19.Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

7.20.Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

7.21.Научно-педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.