Статья 80. Основания прекращения или расторжения контракта

1. Контракт прекращается, а сотрудник муниципальной полиции может быть уволен со службы в муниципальной полиции:

1) по истечении срока действия срочного контракта;

2) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в муниципальной полиции, установленного статьей 87 настоящего Положения.

2. Контракт может быть расторгнут, а сотрудник муниципальной полиции может быть уволен со службы в муниципальной полиции:

1) по соглашению сторон;

2) по инициативе сотрудника;

3) в связи с изменением условий контракта и отказом сотрудника от продолжения службы в муниципальной полиции;

4) по выслуге лет, дающей право на получение пенсии;

5) в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности в муниципальной полиции - на основании заключения аттестационной комиссии;

6) в связи с грубым нарушением служебной дисциплины;

7) в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя муниципальной полиции;

8) по состоянию здоровья - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в муниципальной полиции и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе;

9) в связи с восстановлением в должности в муниципальной полиции сотрудника, ранее замещавшего эту должность (в случае отказа сотрудника, замещающего эту должность, от перевода на другую должность в муниципальной полиции в соответствии с пунктом 5 части 5 или пунктом 5 части 7 статьи 30 настоящего Положения);

10) в связи с сокращением должности в муниципальной полиции, замещаемой сотрудником;

11) в связи с отказом сотрудника без уважительных причин от прохождения службы в особых условиях в соответствии с частью 1 статьи 34 настоящего Положения;

12) в связи с отказом сотрудника от перевода на нижестоящую должность в муниципальной полиции в порядке исполнения дисциплинарного взыскания;

13) в связи с нарушением условий контракта сотрудником;

14) в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем;

15) по инициативе сотрудника в случаях, предусмотренных статьей 35 настоящего Положения;

16) в связи с переводом сотрудника на государственную или муниципальную службу иного вида;

17) в связи с назначением сотрудника на государственную должность Российской Федерации или муниципальную должность;

18) в связи с несоблюдением сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами;

19) в связи с прекращением допуска сотрудника к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если выполнение служебных обязанностей требует допуска к таким сведениям;

3. Контракт подлежит расторжению, а сотрудник муниципальной полиции увольнению со службы в муниципальной полиции:

1) в связи с болезнью - на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в муниципальной полиции;

2) в связи с признанием сотрудника недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу;

3) в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в муниципальной полиции (за исключением случаев отказа от перевода по основаниям, предусмотренным частью 3, пунктами 1, 3 и 6 части 5 и пунктом 2 части 7 статьи 30 настоящего Положения);

4) в связи с прекращением гражданства Российской Федерации или приобретением гражданства (подданства) иностранного государства;

5) в связи с представлением сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в муниципальную полицию, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в муниципальной полиции подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в муниципальной полиции, если это не влечет за собой уголовную ответственность;

6) в связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность в муниципальной полиции в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации;

7) в связи с осуждением сотрудника за преступление; в связи с прекращением в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент расторжения контракта и увольнения со службы в муниципальной полиции преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом;

8) в связи с призывом сотрудника на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

9) в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника муниципальной полиции;

10) в связи с нарушением сотрудником обязательных правил при заключении контракта;

11) в связи с истечением срока, установленного частью 5 статьи 35 настоящего Положения для возобновления службы в муниципальной полиции;

12) в связи с утратой доверия в случаях, предусмотренных статьей 81 настоящего Положения.

4. Расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 2, 4 или 14 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе сотрудника муниципальной полиции.

5. Расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 5, 6, 7, 11, 12, 13 или 18 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе руководителя муниципальной полиции.

6. Расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 8 или 10 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе одной из сторон контракта. При этом расторжение контракта по инициативе руководителя муниципальной полиции допускается только в случае невозможности перевода или отказа сотрудника муниципальной полиции от перевода на иную должность в муниципальной полиции.

7. При наличии одновременно нескольких оснований прекращения или расторжения контракта, предусмотренных частью 1, пунктами 1, 3, 4, 8, 9, 10 и 14 части 2 и пунктами 1 и 3 части 3 настоящей статьи, контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника муниципальной полиции.

8. В случае выявления нарушений законодательства Российской Федерации, допущенных при принятии решения о прекращении (расторжении) контракта, или в случае выявления (возникновения) новых обстоятельств, связанных с прекращением или расторжением контракта, основание, по которому с сотрудником муниципальной полиции был прекращен или расторгнут контракт, может быть изменено приказом руководителя муниципальной полиции.

9. Расторжение контракта по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 2 и пунктом 1 части 3 настоящей статьи, осуществляется в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии. При наличии у сотрудника муниципальной полиции признаков стойкой утраты трудоспособности он направляется в учреждение медико-социальной экспертизы для определения стойкой утраты трудоспособности и (или) установления факта инвалидности. Порядок определения стойкой утраты трудоспособности сотрудника определяется Правительством Российской Федерации.

10. Контракт с сотрудником муниципальной полиции, осужденным за преступление, расторгается после вступления в законную силу приговора суда. Если на день вступления в законную силу приговора суда сотрудник находился под стражей, контракт расторгается со дня фактического заключения сотрудника под стражу.