Положение «О Совете молодых преподавателей ДГТУ»

Положение «О научных работниках ДГТУ»

Положение « О предоставлении длительного отпуска педагогическим работникам ДГТУ»

«Комплексная программа профилактики негативных явлений и качества жизни»

Положение «Об оказании материальной помощи членам профсоюза»

Положение «О предоставлении работникам ДГТУ беспроцентного займа»

Положение «Об эффективном контракте (категория работников - ППС) ДГТУ»,

«Миссия университета»

«Соглашение между администрацией и профсоюзной организацией обучающихся ДГТУ»

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулиру­ющим социально-трудовые отношения между работниками ДГТУ, и другими обособленными структурными подразделениями (в том числе филиалами) и Работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

1.2. Коллективный договор заключен между Работодателем в лице ректора Б.Ч. Месхи и работниками ДГТУ в лице председателя профсоюзной организации М. Г. Магомедова.

Коллективный договор заключен в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации № 197-ФЗ от 30.12.2001г. (далее - ТК РФ); За­кона № 273 от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации»; Феде­рального закона РФ № 10-ФЗ от 12.01.1996г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Генерального соглашения(трехстороннего) на 2014-2016 годы,( Дополнительное соглашение от 23.12.2016 г. о продлении срока действия Генерального соглашения на 2017 год) Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки РФ на 2015 - 2017 годы, Федеральным законом от 28 декабря 2013г.№426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, распространяется на всех работников и не может ухудшать их положе­ние по сравнению с нормами Трудового кодекса и другими актами законода­тельства РФ.

Настоящий Коллективный договор заключен в целях обеспечения социаль­ных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий дея­тельности Работодателя, направлен на выполнение требований трудового зако­нодательства и настоящего Договора.

1.3. Предметом настоящего Договора являются установленные законодатель­ством конкретизированные дополнительные положения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, гаран­тиях, компенсациях и льготах, предоставляемых работникам Работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми ак­тами, соглашениями повышающие права работников (ст.41 ТК РФ).

1.4. Профсоюзный комитет, осуществляющий работу на основании Устава профессионального союза работников народного образования и науки Россий­ской федерации и Положения о Профсоюзной организации ДГТУ, является полномочным представительным органом работников ДГТУ, защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении Коллективного договора.

1.5. Работодатель признает Профсоюзную организацию ДГТУ в лице её председателя, единственным полномочным представителем работников ДГТУ, ведущим переговоры от их имени, и строит свои взаимоотношения с ним в строгом соответствии с Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Трудо­вым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки РФ на 2015 - 2017 годы, настоящим Коллективным договором.

Все основные вопросы трудовых отношений и иных, связанных с ними от­ношений, решаются совместно с Работодателем. С учётом финансово- экономического положения Работодателем устанавливаются льготы и преиму­щества для работников, создаются более благоприятные условия труда по срав­нению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и соглашениями.

1.6. Изменения и дополнения в настоящий Коллективный договор в течение срока его действия вносятся по взаимному соглашению сторон после предвари­тельного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на совместном заседании постоянно действующей двусторонней комиссии по выполнению данного Коллективного договора и после одобрения их на конференции науч­но-педагогических, других категорий работающих и обучающихся. Вносимые изменения и дополнения в текст Коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с прежним Коллективным договором, От­раслевым и региональными соглашениями и нормами действующего законода­тельства (ст.41, 44 ТК РФ).

1.7. Контроль за ходом выполнения Коллективного договора осуществляется постоянно действующей двусторонней комиссией.

1.8. Стороны Коллективного договора строят свои взаимоотношения в соот­ветствии с принципами социального партнерства:

- равноправие сторон;

- добровольность принятия сторонами обязательств;

- соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативно­ правовых актов;

- полномочность представителей сторон;

- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

- реальность обязательств, принимаемых сторонами.

1.9. Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального парт­нерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению Коллективного договора.

1.10. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования ДГТУ, прекращения полномочий ректора или председателя профсоюзной организации.

1.11. . При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) ДГТУ Коллективный договор сохраняет своё действие в тече­ние всего срока реорганизации.

1.12 .В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13 . Стороны договорились, что нижеследующие нормативные акты, со­держащие нормы трудового права, Работодатель принимает по согласованию с профкомом:

- Правила внутреннего трудового распорядка ДГТУ;

- Положение «Об оплате труда работников университета»;

- Нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств ин­дивидуальной защиты работникам ДГТУ;

- Перечень профессий и работ при вредных условиях труда, дающих право на получение молока;

- Перечень работ с неблагоприятными, опасными, вредными и тяжелыми условиями труда в ДГТУ, вне зависимости от занимаемой должности, дающих право на установление надбавок за неблагоприятные условия труда;

- Перечень должностей и профессий для проведения обязательных предва­рительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмот­ров работников ДГТУ;

- Соглашение по охране труда на каждыйкалендарный год;

- Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем;

- «Положение о порядке командирования работников и направления обу­чающихся» от _________ г.;

- «Кодекс корпоративной этики работающих и обучаю­щихся» от 201__ г.

- «Регламент организации и проведения конкурса претендентов на замещение вакантных должностей

ППС ДГТУ»

- Положение «О порядке замещения должностей педагогических работников ДГТУ»

- Положение « О порядке и проведении аттестации на должности ППС ДГТУ»

-Положение Об организации и проведении выборов заведующих кафедрами и деканов факультетов ДГТУ»

- Положение «Об эффективном контракте (категория работников – ППС) ДГТУ»

- Положение « О предоставлении длительного отпуска педагогическим работникам ДГТУ»

- Положение «О центре профилактики негативных явлений и качества жизни»