ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Перечень льгот, гарантий и компенсаций, направленных на удержание и привлечение персонала в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях

1.1. Оплачивать 1 раз в два года стоимость проезда и провоза багажа весомне более 30 кг. к месту использования отпуска (и/или лечения) по территории Российской Федерации и обратно для Работников, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, их супругов и детей в возрасте до 18 лет (находящихся на иждивении, в том числе не проживающих в РКС) в соответствии с Положением Губкинского Филиала «Порядок предоставления социальных льгот, гарантий и компенсаций». Оплата проезда на детей, достигших восемнадцатилетнего возраста, но не зачисленных в ВУЗ по очной форме обучения, осуществляется только в год окончания общеобразовательного учебного заведения с июня по август месяцы включительно. Если дети Работников обучаются на очном отделении высшего, средне-специального, среднего профессионального учебного заведения, то в соответствии с Положением Губкинского Филиала «Порядок предоставления социальных льгот, гарантий и компенсаций» данная льгота на детей (находящихся на иждивении) предоставляется до момента окончания учебного заведения, но не позже достижения детьми возраста 23 лет. Оплату производить по тарифам не выше эконом-класса (авиа) или купе (ЖД), в том числе Работникам, использовавшим личный транспорт для проезда к месту использования отпуска – по фактическим затратам, но не выше эконом-класса (авиа).

1.2.Приобретать (с частичной оплатой Работником в размере не менее 10%, исходя из условий заключённых договоров, при наличии средств на эти цели в утверждённом бизнес-плане Филиала) санаторно-курортные и оздоровительные путевки (кроме путёвок, выданных за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов) Работнику, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам его семьи (муж, жена, дети в возрасте до 18 лет), находящимся на его иждивении, на лечение (оздоровление) в учреждения санаторного типа (имеющие медицинскую лицензию) при наличии медицинских показаний у Работника и членов семьи, а также в оздоровительные учреждения (базы отдыха, пансионаты, оздоровительные лагеря, санаторно-оздоровительные комплексы и т.п.). Получение льготной путёвки производится не чаще 1 раза в два года.

При наличии средств на эти цели в бизнес-плане, по решению директора Филиала, дополнительно может предоставляться льготная путевка одному члену семьи (муж, жена), не находящемуся на иждивении.

При наличии средств на эти цели в бизнес-плане, по решению директора Филиала периодичность приобретения путевок в учреждения санаторного типа, входящие в периметр Компании, может быть изменена до 1 раза в год. Общее количество дней отдыха за 2 года не должно превышать 28 календарных дней.

Право на использование данной льготы наступает у Работника не ранее, чем через год со дня начала непрерывной работы в Филиале. Порядок распределения путёвок определяется Филиалом в соответствии с Положением Губкинского Филиала « Порядок предоставления социальных льгот, гарантий и компенсаций».

Работнику, не воспользовавшемуся льготной путевкой в течение 2-х лет подряд, выплачивается материальная помощь к отпуску в размере не более 11 155 рублей.

1.3. Предоставлять работникам, заключившим трудовые договоры о работе в структурном подразделении, расположенном в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим для работы и проживания в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, следующие гарантии и компенсации.

§ единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на прибывающего с ним супруга и на каждого прибывающего с ним ребенка, находящегося на иждивении, в размере не более половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

§ возмещение стоимости проезда (ж/д – купейный вагон, авиа – эконом-класс) Работника, его супруга и каждого прибывающего с ним ребенка, находящегося на иждивении, в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа в размере не более 30 000 рублей.

При использовании для переезда личного транспорта расходы компенсируются по ж/д тарифам для купейных вагонов.

Право на получение единовременного пособия, оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа у членов семьи Работника возникает при условии предоставления подтверждающих документов о регистрации по месту жительства в районе Крайнего Севера и приравненной к ним местности (месте расположения Работодателя Работника).

Право на получение единовременного пособия, оплату стоимости проезда и провоза багажа сохраняется за Работником и членами его семьи в течение одного года со дня заключения Работником трудового договора с Филиалом.

Работник обязан вернуть денежные средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в Филиал в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности в случае, если в течение одного года с момента трудоустройства Работник уволен по собственному желанию без уважительной причины или за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

К уважительным причинам увольнения по собственному желанию относится увольнение в следствие:

- болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, оформленному в установленном порядке);

- необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I и II группы.

1.4. Работнику, проработавшему не менее 5 лет в Филиале, расположенном в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и на предприятиях, относящихся к системе ОАО НК «Роснефть», а также членам его семьи, в случае переезда к новому месту жительства за пределы Крайнего Севера и приравненных к нему местностей – в связи с расторжением трудового договора по определенным в Положении Губкинского Филиала «Порядок предоставления социальных льгот, гарантий и компенсации» основаниям и в пределах установленных сроков, оплачивается по фактическим расходам стоимость проезда по территории Российской Федерации (в прямом кратчайшем направлении), стоимость провоза багажа в размере не более 30 000 рублей и стоимость перевоза 1 единицы личного транспорта на семью не более 15 000 рублей.

1.5. При проведении работником, работающего и проживающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, или членами его семьи (с учетом установленных Коллективным договором ограничений) отпуска в нескольких местах отдыха (исключение составляют пересадки в пути) расходы возмещаются только до одного выбранного работником места и обратно (на основании заявления) по кратчайшему пути и наименьшей стоимости.

1.6. Производить единовременную выплату при расторжении с работником организации, осуществляющей свою деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, трудового договора в связи с болезнью и инвалидностью работника в размере не более 14 457 руб.

1.7. При выезде работника, работающего и проживающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в отпуск за границу железнодорожным, автомобильным, речным или морским видами транспорта проезд оплачивается до последнего пограничного пункта, ближайшего к месту фактического пересечения государственной границы РФ.

1.8. В соответствии со статьей 320 ТК РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.