Вопрос-понятие и виды преступлений, составы преступлений

Преступление – это общественно опасное, противоправное, виновное деяние дееспособного лица, за которое предусмотрено уголовное наказание.

Признаками преступления являются:

1. Общественная опасность деяния.

2. Противоправность - совершенное деяние может быть признано преступлением в случае, если оно предусмотрено в уголовной законе в виде запрета на определенное действие либо бездействие.

3. Виновность - общественно опасное и противоправное деяние может быть признано преступлением только в том случае, если оно было совершено виновно, то есть осознано.

4. Наказуемость - за каждое общественно опасное деяние, запрещенное уголовным законом должна наступать уголовная ответственность

В зависимости от характера и степени общественной опасности:

1) преступления небольшой тяжести - умышленные и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание, не превышает двух лет лишения свободы;

2) преступления средней тяжести - умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание не превышает пяти лет лишения свободы;

3) тяжкие преступления - умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание не превышает десяти лет;

4) особо тяжкие преступления - умышленные деяния, за совершение которых предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок свыше десяти лет или более строгое наказание.

Состав преступления – совокупность объективных и субъективных признаков преступления. Отсутствие хотя бы одного из этих признаков делает невозможным привлечение лица к уголовной ответственности и применения к нему меры уголовного наказания.

Объект преступления –нематериален, не соответствует предмету преступления (жизнь, здоровье)

Объективная сторона: - общественно-опасное деяние, - общественно-опасные последствия, - причинные связи + место, время, способ совершения и сокрытия преступления.

Субъект: - физическое лицо, - 16 лет - вменяемость.

Субъективная сторона – вина (умысел/неосторожность), - мотив, - цель

Вопрос - Источники конституционного права РФ

Источник конституционного права РФ – совокупность установленных Конституцией РФ, международными актами, федеральными конституционными и федеральными законами нормы, регулирующие основные принципы организации государственного устройства, структуры и функционирования государственной власти в РФ, а также закрепляющие основные права и свободы личности в РФ.

Под системой источников конституционного правапонимается их совокупность, характеризуемая такими качествами, как взаимосвязь и иерархия.

Источниками конституционного права России являются следующие правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации.

2. Законы.

3. Акты палат Федерального Собрания Российской Федерации.

4. Указы Президента РФ.

5. Постановления Правительства РФ

6. Акты органов местного самоуправления.

7. Конституционно-правовые договоры и соглашения

8. Общепризнанные принципы к нормы международного права, международные договоры.

9. Решения Конституционного Суда Российской Федерации,

Конец формы

5 вопрос-Принуждение к изъятию органов человека для трансплантации (ст. 120 УК РФ);

1. наказывается лишением свободы на срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности на срок до 3 лет или без такового.

2. То же деяние, совершенное в отношении лица, заведомо находящегося в беспомощном состоянии либо в материальной или иной зависимости от виновного, наказывается лишением свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности на срок до 3 лет или без такового.

Вопрос-Понятие трудового права.Источники.Трудовая книжка.

Понятие трудового права

Трудовое право – одна из важных отраслей права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей, а также иные, непосредственно связанные с трудом отношения.

Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ.

Под источниками трудового права понимаются нормативные акты компетентных государственных органов, устанавливающие и конкретизирующие обязательные к соблюдению правила поведения.

К источникам трудового права относятся: законы РФ; подзаконные нормативные акты государственных органов; санкционированные государственные акты кооперативных и общественных организаций. Среди законов, устанавливающих нормы трудового права, выделяется прежде всего основной закон — Конституция, которая является юридической базой всех отраслей права и обладает высшей юридической силой. Конституция содержит ряд принципиальных правовых положений, получивших конкретное выражение в нормах трудового права.

Трудовая книжкаосновной документ, характеризующий трудовую деятельность работника. Т.к. ведутся на всех лиц, работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше 5 дней, в том числе на сезонных, временных, а также нештатных работников (на последних при условии, что ониподлежат государственному социальному страхованию.

Рабочие и служащие, поступающие на работу, обязаны предъявить администрации. Т.к.все записи, внесенные в ТК должны быть заверены подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного лица и печатью отдела кадров. Заполнение ТК производится в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В ТК вносятся сведения о работнике (ФИО, дата рождения, образование, профессия, специальность, о работе (прием на работу, перевод на другую работу, увольнение): онаграждениях и поощрениях; об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях ирационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях. Взыскания в Т.к. незаписываются.

Правовой статус пациента

Статья 19. Право на медицинскую помощь

1. Каждый имеет право на медицинскую помощь.

2. Каждый имеет право на медицинскую помощь в гарантированном объеме, оказываемую без взимания платы в соответствии с программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, а также на получение платных медицинских услуг и иных услуг, в том числе в соответствии с договором добровольного медицинского страхования.

3. Право на медицинскую помощь иностранных граждан, проживающих и пребывающих на территории РФ, устанавливается законодательством РФ и соответствующими международными договорами РФ. Лица без гражданства, постоянно проживающие в РФ, пользуются правом на медицинскую помощь наравне с гражданами РФ.

5. Пациент имеет право на:

1) выбор врача и выбор медицинской организации в соответствии с настоящим ФЗ;

2) профилактику, диагностику, лечение, медицинскую реабилитацию в медицинских организациях в условиях, соответствующих санитарно-гигиеническим требованиям;

3) получение консультаций врачей-специалистов;

4) облегчение боли, связанной с заболеванием и (или) медицинским вмешательством, доступными методами и лекарственными препаратами;

5) получение информации о своих правах и обязанностях, состоянии своего здоровья, выбор лиц, которым в интересах пациента может быть передана информация о состоянии его здоровья;

6) получение леч. питания в случае нахождения пациента на лечении в стационарных условиях;

7) защиту сведений, составляющих врачебную тайну;

8) отказ от медицинского вмешательства;

9) возмещение вреда, причиненного здоровью при оказании ему медицинской помощи;

10) допуск к нему адвоката или законного представителя для защиты своих прав;

11) допуск к нему священнослужителя.

Вопрос-Содержание трудового договора. Существенные и иные условия трудового договора.

Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

· ФИО работника и наименование, заключивших трудовой договор;

· сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя;

· идентификационный номер налогоплательщика;

· сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

· место и дата заключения трудового договора.

Существенные условия трудового договора

Существенными условиями (обязательными условиями) трудового договора являются (ст.57 ТК РФ):

· Место работы

· Трудовая функция - род работы в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник.

· обязательное условие о роде работы, то, что он остается неизменным на все время работы.

· Дата начала работы (и дата ее окончания). Условия оплаты труда Срок.

· Случайные условия Они либо дополняют, либо изменяют обычные условия, которые зафиксированы в законе.

Виды законов рф

В зависимости от их значимости в системе действующего законодательства России различают законы федеральные конституционные, федеральные, законы субъектов Российской Федерации.

Конституционные	Федеральные	законысубъектов РФ
законы, которые принимаются по наиболее важным вопросам, указанным в Конституции	принимаются на основе Конституции и конституционных законов, составляют текущее законодательство	не могут противоречить общефедеральному законодательству и действуют только на территории субъекта Федерации.
о военном положении; о чрезвычайном положении; о государственном гербе, гимне и флаге РФ; о судебной системе	Федеральные законы, в свою очередь, подразделяются на органические (кодифицированные) законы и обыкновенные.	республик, на уровне краев и областей — уставы, выполняющие функции региональных конституций.

Виды законов по сроку действия:

постоянные;

чрезвычайные (исключительные) законы - принимаются при тех или иных чрезвычайных обстоятельствах, вызванных природными, экологическими, социальными и иными причинами, носят временный характер.

Виды законов по содержанию:

общие, действующие в отношении всех граждан данного государства;

специальные, издаваемые в отношении отдельных социальных групп или классов, а также для регулирования специальных отношений, отличающихся особенностями, которые не соответствуют общим нормам и требуют потому особых норм.

Вопрос .Заключение трудового договора. Оформление приёма на работу.

Заключение трудового договора. Трудовой кодекс РФ устанавливает ряд гарантий гражданам при заключении трудового договора. Не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. По требованию любого лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа письменной форме.

При заключении трудового договора гражданин обязан предъявить работодателю ряд документов, перечень которых определен законодательством. К их числу Трудовой кодекс относит:

· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

· трудовую книжку;

· страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

· документы воинского учета — для военнообязанных и лиц

· об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний

В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Например, при поступлении на государственную службу лицо должно представить сведения о доходах и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности.

Если работник заключает трудовой договор впервые, то трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма трудового договора. Оформление приема на работу. Законодательство предусматривает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, либо со дня фактического допущения работника к работе. На основании заключенного трудового договора работодатель издает соответствующий приказ. При отсутствии приказа работник в праве потребовать от работодателя его издания. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника не только с приказом, но и локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции.

Гражданские правоотношения.

Гражданское правоотношение — это общественное отношение, урегулированное нормой гражданского права.

Особенности гражданских правоотношений:

· устанавливаются по воле участвующих в них лиц;

· равенство сторон, их юридическая независимость друг от друга;

· подчинение сторон только закону и условиям договора.

Элементы гражданского правоотношения:

· субъекты – участники правоотношения – физические и юридические лица;

· объекты – материальные и нематериальные блага;

· содержание - взаимодействие его участников, осуществляемое в соответствии с их субъективными правами и обязанностями, а также совокупность этих прав и обязанностей.

· субъективное право — юридически обеспеченная мера возможного поведения.

· субъективная обязанность — юридически обусловленная мера необходимого поведения обязанного лица в гражданском правоотношении.

В зависимости от вида общественного отношени

имущественные права защищаются, как правило, посредством возмещения причиненных убытков;

личные неимущественные права защищаются другими способами такими как опровержение порочащих сведений, компенсация морального вреда

В зависимости от структуры связи между субъектами

Относительные правоотношения – правоотношения в которых правообладателю противостоят в качестве обязанных строго определенные лица, его права могут быть нарушены только ими, и соответственно подлежат защите от посягательств со стороны определенного круга лиц.

В абсолютных правоотношениях правообладателю противостоит неопределенное число обязанных лиц, и его права могут быть нарушены любым лицом.

Сделки. Виды. Формы.

Основы семейного права.

Семья – это уникальный институт общества. Характер семьи, степень ее материального благополучия, духовное и нравственное здоровье семьи во многом определяют облик человека, его общественную и трудовую активность, правильное воспитание детей и в конечном счете успехи и достижения всего общества.

Как социальный институт, семья - это специфическая форма социальной жизнедеятельности людей, обусловленная экономическим строем общества, основанная на браке или родстве, включая всю совокупность отношений, складывающихся на базе совместной разносторонней деятельности ее членов, в которой реализуются как потребности общества, так и потребности. Семья - это малая социальная группа людей, объединенных кровнородственными или иными, приравненными к ним связями, а также взаимными правами и обязанностями.

Юридическое понятие семьи. семья - это объединение, как правило, совместно проживающих лиц, связанных взаимными субъективными правами и обязанностями, возникающими из брака, родства, усыновления или иной формы устройства детей на воспитание в семью. В семейном законодательстве, наряду с термином «семья», употребляется термин «член семьи».

К основным функциям семьи относятся следующие: 1) репродуктивная (продолжение рода); 2) воспитательная; 3) хозяйственно-экономическая; 4) рекреативная (взаимная моральная и материальная поддержка); 5) коммуникативная (общение).

Предметом семейного права являются общественные отношения, возникающие из брака, кровного родства, принятия детей на воспитание в семью. Круг отношений, которые регулируются нормами семейного права, определен непосредственно в Семейном кодексе РФ (ст.2).

Метод семейного права - это совокупность приемов и способов, при помощи которых нормы семейного права воздействуют на общественные семейные отношения. Семейным кодексом РФ предусмотрено применение диспозитивного и императивного методов. С принятием действующего СК РФ усилены диспозитивные начала правового регулирования семейных отношений: брачный договор, соглашение об уплате алиментов, договор о передаче ребенка на воспитание в приемную семью. Однако, в некоторых институтах семейного права возможно применение только императивных норм: условия вступления в брак, признание брака недействительным, лишение родительских прав, отмена усыновления.

К способам регулирования семейных отношений относятся и правила-разъяснения. Например, в ст. 14 СК РФ поясняется, кто входит в круг близких родственников, между которыми не допускается заключение брака; в п. 1 ст. 27 СК РФ дано определение фиктивности брака.

К основным принципам семейного права относятся:

Признание брака, заключенного только в органах загса. Заключение брака в отсутствие одной из сторон либо через представителя по российскому законодательству не допускается.

Равенство супругов в семье. Этот принцип исходит из конституционных положений о равенстве прав и свобод мужчины и женщины,

о свободе выбора места пребывания и жительства, рода занятий, о равенстве прав и обязанностей родителей в отношении своих несовершеннолетних детей.

Обеспечение приоритетной защиты прав и интересов нетрудоспособных членов семьи.

Единобрачие (моногамия). Не может быть юридически оформлен брак между лицами, из которых хотя бы одно лицо уже состоит в другом зарегистрированном браке.

Свобода расторжения брака под контролем государства.

Функции семейного права: - регулятивная - регулирование семейных отношений в соответствии с действующим законодательством; - охранительная - защита и охрана прав и законных интересов участников семейных отношений; - воспитательная - в семейно-правовых нормах содержится модель поведения, одобряемая государством и обществом, а также неблагоприятные правовые последствия совершения действий и поступков, нарушающих права, свободы и законные интересы других граждан.

Источники семейного права

По юридической силе источники семейного права подразделяются на две группы: • законы - Конституция РФ, Семейный кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, федеральные законы, законы субъектов РФ; • подзаконные нормативные акты - указы и распоряжения Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ, подзаконные нормативные акты субъектов РФ.

47. Гражданская ответственность.

Гражда́нско-правовая отве́тственность — последствия, возникающие на основании гражданского правонарушения. Обязанность правонарушителя совершить определенное имущественное действие (возместить убытки, уплатить неустойку), удовлетворяющее законный интерес лица, чье право нарушено, либо лишение определенных гражданских прав правонарушителя, либо понуждение совершить определенные действия (опровержение порочащей информации) к исполнению правонарушитель может быть присужден по иску потерпевшего. Гражданская ответственность заключается в применении к правонарушителю в интересах другого лица, либо государства установленных законом или договором мер воздействия, влекущих для него отрицательные, экономически невыгодные последствия имущественного характера — возмещение убытков, уплату неустойки (штрафа, пени), возмещение вреда. Гражданская ответственность является имущественной и носит компенсационный характер. Гражданская ответственность подразделяется на договорную и внедоговорную (деликатную) долевую, солидарную (при множественности должников) и субсидиарную.

Формы гражданско-правовой ответственности

Под формой гражданско-правовой ответственности понимается форма выражения тех дополнительных обременений, которые возлагаются на правонарушителя. Гражданское законодательство предусматривает различные формы ответственности.

Различают следующие формы:1) Компенсационная — возмещение убытков (ст. 15 ГК), компенсация морального вреда2) Штрафная — уплаты неустойки (ст. 330 ГК), потери задатка (ст. 381 ГК) и т. д.3) Запретительная — запреты, ограничения в правах в отношении правонарушителя (запрет заниматься какой-либо деятельностью)4) Понуждение — нарушитель понуждается к совершению каких-либо действий (например, к заключению договора ст. 445 ГК)

Виды гражданско-правовой ответственности

1. Договорная, законная и ответственность по обычаю

2. Непосредственная (ответственность несет лицо, нарушившее договор)

3. Полная, ограниченная

4. Единоличная, долевая

5. Солидарная, субсидиарная

6. Личная, ответственность за третьих лиц

7. Денежная, в натуральном виде

Совокупность общих, типичных условий, наличие которых необходимо для возложения ответственности на нарушителя гражданских прав и обязанностей и которые в различных сочетаниях встречаются при любом гражданском правонарушении, называют составом гражданского правонарушения.

Эти условия следующие:

· противоправное нарушение лицом возложенных на него обязанностей и субъективных прав других лиц;

· наличие вреда или убытков;

· причинная связь между противоправным поведением правонарушителя и наступившими вредоносными последствиями;

· вина правонарушителя.

Функции

· Защитная Компенсационная Профилактическая Превентивная Восстановительная

вопрос-понятие и виды преступлений, составы преступлений

Признаками преступления являются:

1. Общественная опасность деяния.

В зависимости от характера и степени общественной опасности:

Объект преступления –нематериален, не соответствует предмету преступления (жизнь, здоровье)