Рабочее время и время отдыха

Время отдыха -это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:
перерывы в течение рабочего дня (смены)
А) перерывы для отдыха и питания («обеденными перерывами») Продолжительностью не более 2 ч. и не менее 30 мин., к-рый в рабочее время НЕ включается. Если НЕвозможен перерыв, то р.д. обеспечивает возможность на обеденный перерыв ВО ВРЕМЯ р.вр., к-ое подлежит оплате.	Б) специальные перерывы, они обусловлены технологией и организацией производства и труда Н-р: на работах с вредными условиями труда (связанных с вибрацией); для р.т. работающих в холодное время года на открытом воздухе (перерыв для обогрева, которое включается в р.вр. и р.д. обязан обеспечить помещ. для обогрева).
ежедневный (междусменный) отдых– это перерывмежду окончанием рабочего дня (смены) и началом нового рабочего дня (смены)
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) – продолжительность не может быть менее 42 ч.
Предоставляются всем р.т.: при 5-дневной раб. неделе - 2 дня (как правило подряд); при 6-дневной раб. неделе – 1 день. Общим выходным днем является воскресенье.	В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе р.т. согласно правилам ВТР организации. Есть орг-ции, где работа должна производиться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и др.). Выходные дни в таких организациях используются еженедельно в другие дни недели и устанавливаются правилами ВТР. Выходной день предоставляется одновременно всем работникам в определенный день недели, не совпадающий с общеустановленным днем отдыха.
Дополнительные выходные дни: Рождество Христово, второй день Пасхи, второй понедельник после Пасхи (День поминовения усопших), определяемые по православному церковному календарю.
нерабочие праздничные дни
а) 1, 2 и 3 января – Новый год; б) 23 февраля – День защитника Отечества; в) 8 марта – Международный женский день; г) 1 и 2 мая – День международной солидарности трудящихся; д) 9 мая – День Победы; е) 2 сентября – День Республики; ж) 7 ноября – годовщина Великой Октябрьской социалистической революции. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
отпуска
Ежегодные оплачиваемые отпуска (ЕжОплОт) с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Еж. ОСНОВНОЙ опл. от. предоставляется р.т. продолжительностью 28 календ. дней. (и более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК, законами и иными НПА. Н-р: для р.т. дошкольных образовательных учреждений – 42 календ. дня.	Еж. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ опл. от. предоставляются р.т., занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, р.т., имеющим особый характер работы, р.т. с ненормированным рабочим днем, а также в др. случ. н-р: зубной техник имеет доп. опл. отпуск – 7 календ. дня.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ЕЖЕГОДНО. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у р.т. по истечении 11 месяцев его непрерывной работы у данного р.д. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и ДО истечения 11 месяцев. ДО истечения 11 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению р.т. должен быть предоставлен: а) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; б) р.т. в возрасте до 18 лет; в) р.т., усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 (трех) месяцев; г) в других случаях, предусмотренных законами.
По соглашению между р.т. и р.д. Еж.Опл.от. может быть разделен на ЧАСТИ. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 7 календ. дней.
Р.т. обязан использ. часть (не менее 14 календ. дн.) ЕжОплОт , оставшаяся часть отпуска по письм. заявлению р.т. и с согл. р.д. может быть заменена денежной компенсацией. НЕ допускается замена денежной компенсацией Еж. основного опл.от. и Еж. дополнительных опл. от.: беременным женщинам, р.т. в возрасте до 18 лет, а также еж. дополнительного опл. от. р.т., занятым на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за искл. выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам р.т. по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск БЕЗ сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между р.т. и р.д. Р.д. в некоторых случаях обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, н-р: р.т. в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

Рабочее время

Рабочее время (Р.вр.) – время, в течение которого работник (р.т.) в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ВТР) и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК, другими законами и иными НПА ПМР относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК ПМР).
Виды Р.вр.:
Полное р.вр.	Неполное р.вр. (представляет собой часть установленной законом нормы продолжительности (нормальной или сокращенной) р.вр.)
Нормальная продолжительность р.вр. не может превышать 40 часов в неделю	Сокращенная продолжительность р.вр. • для р.т. в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю • для р.т. в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю • для работников, являющихся инвалидами I или II группы – не более 35 часов в неделю • для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю; • для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время – не более половины вышеперечисленных норм • для некоторых других категорий работников (педагогических р.т. (не более 36 часов в неделю) медицинских р.т.(не более 39 часов в неделю).	Неполный рабочий день (трудится меньше часов, чем установлено ВТР). Н-р: вместо 8 часов 4.	Неполная рабочая неделя (уменьшается количество раб.дн. против 5дневной или 6дневной недели)
По соглашению: ♦ при поступлении на работу; ♦ в период работы
Р.д. обязан по просьбе: • беременной женщины; • 1 из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); • лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
По инициативе р.т. СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО	По инициативе р.д. СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА
Р.т. имеет право заключать тр. д-ры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы: внутреннее совместительство – у того же р.д. внешнее совместительство – у другого р.д.	Сверхурочная работа– это работа, производимая р.т. по инициативе р.д. сверх установленной продолжительности р.вр., ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение р.т. к сверхурочным работам ограничивается законом.
С писм. согласия р.т.	БЕЗ согласия р.т.	НЕ допускается:
а) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для р.т. продолжительности р.вр., если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества р.д. (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у р.д., если р.д. несет ответственность за сохранность этого имущества), гос. или муниц. имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; б) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа р.т.; в) для продолжения работы при неявке сменяющего р.т., если работа не допускает перерыва. В этих случаях р.д. обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим р.т.	а) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; б) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; в) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.	• беременных женщин • р.т. в возрасте до 18 лет • других категорий р.т   .
Продолжительность сверхурочной работы НЕ должна превышать для каждого р.т. 4 ч. в течение 2 дней подряд и 120 ч. в год.
Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 ч. работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

5. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации р.т., сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда р.т. за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
Оклад (должностной оклад)– фиксированный размер оплаты труда р.т. за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого р.т. о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в НЕденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (не может превышать 50 % от начисленной месячной заработной платы (не допускается выплата з.п. в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых веществ, оружия и др.)
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий р.т. законом м.б. установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.
Ограничение размера удержаний из заработной платы (з.п.)
НЕ может превышать20 % – общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы	Должно быть сохранено р.т. 50 % з.п. – при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам	Не может превышать 70 % удержания из з.п. – при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не менее чем на 40 % часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за час работы.
Оплата времени простоя
Время простоя по вине р.д. оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленных работнику.	Время простоя по причинам, НЕ зависящим от р.д. и р.т. (в том числе в случае временной приостановки работы организации или ее структурного подразделения) оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленных работнику, но не менее 50 процентов минимального размера оплаты труда. Время простоя в данном случае оформляется в письменном виде.	Время простоя по вине р.т. НЕ оплачивается.	О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.