Субъекты трудового права (понятие, виды).

Субъекты трудового права - такие участники трудовых отношений, которые на основании действующего законодательства принимают участие в организации общественного труда, в применении и организации трудовых процессов с соблюдением трудового законодательства.

Правовой статус субъектов трудового права -основное правовое положение субъекта в сфере труда в соответствии с действующим законодательством.

Содержание правового статуса включает в себя следующие основные элементы:

А) трудовую правосубъектность; Б) основные (статутные) трудовые права и обязанности; В) юридические общие и специальные гарантии этих прав и обязанностей; Г) предусмотренная законом ответственность за трудовые правонарушения. Субъектами трудового права выступают: трудоспособные граждане – работники организации - работодатели, ᴛ.ᴇ. физические и юридические лица любых форм собственности трудовые коллективы профсоюзы государственные органы.

2. Порядок оформления увольнения. Окончательный расчет и его структура. Выходное пособие и компенсации при увольнении.

Ст.50. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон

1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.

Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.

3. По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором.

В трудовом законодательстве закреплено множество различных выплат и компенсаций, полагающихся работнику. Следует учесть, что виды выплат, которые необходимо произвести Организации в пользу работника при увольнении, зависят от того, по какому основанию прекращается трудовой договор.

Исключение: независимо от причины увольнения бывшему сотруднику всегда выплачиваются

заработная плата;

денежная компенсация за неиспользованный отпуск (статья 96 Трудового кодекса).

Также к положенным выплатам относятся и компенсации. Однако, они выплачиваются лишь в случаях, предусмотренных трудовым законодательством либо если это оговорено в коллективном или трудовом договоре.

Ст.96.Реализация права на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и выплата компенсации при прекращении трудового договора Пункт 2. При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Согласно статье 50 Кодекса при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

Понятие охраны труда. Основные права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда и их содержание.

Статья 1 пункт32) охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-эпидемиологические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства;

Согласно Закону Республики Казахстан от 28 февраля 2004 года № 528-II
О безопасности и охране труда

Статья 18. Обязанности работника в области безопасности и охраны труда

Работник обязан:

1) соблюдать требования норм, правил и инструкций по безопасности и охране труда, а также требования работодателя по безопасному ведению работ на производстве;

2) использовать по назначению спецодежду, индивидуальные и коллективные средства защиты;

3) немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей;

4) проходить обязательные предварительные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо при появлении признаков профессионального заболевания за счет средств работодателя.

Ст.19. Права работодателя в области безопасности и охраны труда

Работодатель имеет право:

1) издавать в пределах своих полномочий акты по вопросам безопасности и охраны труда;

2) требовать от работников соблюдения законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда и инструкций по безопасности и охране труда;

3) поощрять работников за вклад в создание благоприятных условий труда на рабочих местах, рационализаторские предложения по созданию безопасных условий труда;

4) отстранять от работы и привлекать к дисциплинарной ответственности работников, нарушающих требования по безопасности и охране труда, в порядке, установленном законами Республики Казахстан.

БИЛЕТ №4.