Временный перевод на другую работу

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации.

Под производственной необходимостью понимается необходимость в:

- предотвращении катастрофы или с производственной аварии;

- устранении последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;

- предотвращении несчастных случаев;

- предотвращении простоя(т.е. временной приостановки работы по причинам экономического, технологического или организационного характера);

- предотвращении уничтожения или порчи имущества;

- замещении отсутствующего работника. Продолжительность перевода в этом случае не может превышать одного месяца в течение календарного года(т.е. с 1 января по 31 декабря).

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работникаперемещение его в другое структурное подразделение, поручение работы на другом механизме или агрегате без изменения трудовой функции и существенных условий трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника:

Работник имеет право уволиться по собственному желанию, подав заявления на имя руководителя организации не позднее, чем за 2 недели (если имеются уважительные причины для увольнения, указать причину и срок, с которого необходимо увольнение), а также по истечении срока предупреждения – прекращение работы, получение трудовой книжки и окончательного расчета.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

1. Ликвидация организации.

2. Сокращение численности или штата работников организации.

3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) Недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

4. Смена собственника имущества организации.

5. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинированное высказывание.

6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

а) прогул, под которым понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия, либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

7. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

8. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

9. Принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

10. Однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей.

11. Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

12. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне.

13. Основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации и членами коллективного исполнительного органа организации.